企业非法辞退怎样维权

最新修订 | 2024-02-23
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业非法辞退怎样维权相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
企业非法辞退怎样维权

一、企业非法辞退怎样维权

企业非法辞退,劳动者可以通过协商的方式来维权,要求公司继续履行劳动合同或者向其支付赔偿金;如果协商不成的,劳动者可以通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

二、无故被辞退怎样维权

公司没有理由辞退员工的,劳动者可以通过以下方式维权:

1、调解。

发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

2、仲裁。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

三、企业辞退员工补偿金怎样算

1、经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、用人单位依劳动合同法第41条规定的条件和程序裁员,需支付经济补偿金

3、如果不符合第41条,单位也不跟劳动者协商,单方面强制解除劳动关系,是违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

4、如果员工有以下的情形的,公司是不需要补偿或者赔偿的:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通过上述文章中的内容,相信大家已经对企业非法辞退怎样维权问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.9k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3546位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业非法辞退怎样维权
一键咨询
  • 158****1383用户2分钟前提交了咨询
    137****1700用户2分钟前提交了咨询
    165****2402用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    155****0374用户2分钟前提交了咨询
    138****4838用户3分钟前提交了咨询
    165****3107用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    157****1682用户3分钟前提交了咨询
    143****0575用户3分钟前提交了咨询
    147****1104用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    146****6814用户2分钟前提交了咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    155****2006用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    132****3076用户4分钟前提交了咨询
    164****0176用户2分钟前提交了咨询
    160****8353用户3分钟前提交了咨询
    167****7346用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
泰州152****3668用户3分钟前已获取解答
南京181****4317用户4分钟前已获取解答
扬州178****6300用户3分钟前已获取解答
企业非法辞退如何维权
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与企业非法辞退如何维权相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
企业非法辞退如何维权
无故辞退员工是违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。用人单位违规解除劳动合同需要向劳动者支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍的赔偿金(每服务一年支付2个月的工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)。
44浏览 2025-01-10
2023被企业无故辞退维权
10w+浏览2023-09-04
企业职工无故被辞退如何维权
1.调解。被无缘无故辞退后,劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。2.仲裁。如果调解无果,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。3.诉讼。如果仲裁结果不令劳动者满意,或者用人单位未履行仲裁决定,劳动者可以向法院提起诉讼。关于企业职工无故被辞退如何维权,我们将通过下文进行具体了解。
10w+浏览
劳动纠纷
被企业辞退怎么维护自己权益
员工要明确,如果是企业要辞退员工,那么就要让企业出一份辞退员工的声明。企业辞退员工后,员工可向企业索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果企业是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也是需要支付经济补偿金的。如果企业违反规定解除或终止劳动合同的,那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。
41浏览 2024-10-25
公司非法辞退,维权咨询
[律师回复] 一、公司非法解除劳动合同要怎么维权 (一)有权要求延续合同。 只要在单位“连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”,即使劳动合同已届期满,劳动都有权提出将劳动合同延期至退休。 (二)非法解雇得到相应赔偿。 1、经济补偿金 参考《劳动合同法》第四十七条的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”公司单方面提出解雇,属于非法解雇,应按工作每满一年发给相当于一个月工资的标准,支付经济补偿金(最高不超过12个月)。 另外,在《劳动合同法》第八十七条中对用人单位非法解雇的行为还规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 2、代通知金 另外,如果劳动单位提前三十天以书面形式通知解雇员工,劳动者有权向公司主张1个月工资的经济补偿金。 解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为开除。 综上可知,新的《劳动合同法》实施以后,用人单位不得以法定事由之外的任何理由开除员工,否则要承担一系列的法律后果。劳动者在被单位无故开除的时候,要懂得用法律的武器维护自己的合法权益。 二、公司辞退员工的法定事由 我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。 用人单位要解除劳动合同并不是不可以,但还是需要在法律规定的范围内进行解除,也就是不允许存在非法解除的情况,否则单位就需要对自己非法解除劳动合同的行为承担法律责任,此时就需要向劳动者支付相应的赔偿,包括经济补偿金和代通知金。
461浏览
被企业无故辞退维权2023
10w+浏览2023-09-25
事业单位辞职不开解约函吗,被非法辞退如何维权
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与事业单位辞职不开解约函吗,被非法辞退如何维权相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
被企业辞退如何维护自己权益
员工要明确,如果是企业要辞退员工,那么就要让企业出一份辞退员工的声明。企业辞退员工后,员工可向企业索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果企业是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也是需要支付经济补偿金的。如果企业违反规定解除或终止劳动合同的,那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。
44浏览 2024-10-04
被企业无故辞退了维权
10w+浏览2023-09-04
被企业无故辞退后维权
10w+浏览2023-09-04
企业非法辞退如何维权
10w+浏览2023-09-11
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 企业非法辞退怎样维权
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州181****3866用户2分钟前已提交咨询
南通134****2703用户1分钟前已获取解答
扬州180****5992用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换