合同到期员工不续签是否要赔偿

最新修订 | 2024-02-23
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:137人
专家导读 为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与合同到期员工不续签是否要赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
合同到期员工不续签是否要赔偿

一、合同到期员工不续签是否要赔偿

合同到期后员工不续签是否有赔偿吗,需要分情况判断: (1)如果单位不续签,需要进行经济补偿;

(2)如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;

(3)若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期员工不续签公司是否需要支付补偿金

劳动合同到期员工不续签,是否有补偿金要看具体情况;

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍不续签的,不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,单位要支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

三、劳动合同到期员工不愿续签,员工有赔偿吗

劳动合同到期员工不愿续签,的员工不一定可以获得赔偿。如果是单位降低原有劳动条件的情况下导致员工不愿意续签的,则单位应当给予劳动者补偿;如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下,员工不愿意续签的,则不需要对员工进行赔偿。

需要补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对合同到期员工不续签是否要赔偿的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.1k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
2908位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同到期员工不续签是否要赔偿
一键咨询
  • 165****0250用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    135****4555用户3分钟前提交了咨询
    168****4836用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    130****5586用户3分钟前提交了咨询
    147****6138用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    178****6727用户4分钟前提交了咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    136****7634用户1分钟前提交了咨询
    156****6373用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    151****8112用户1分钟前提交了咨询
    172****2175用户4分钟前提交了咨询
    168****3082用户4分钟前提交了咨询
    158****5517用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    178****4458用户3分钟前提交了咨询
    133****2010用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    137****2181用户4分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
员工合同到期不续签是否要赔偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工合同到期不续签是否要赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期后员工不续签是否有赔偿
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
10w+浏览
合同事务
员工合同到期公司不续签是否有赔偿
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
10w+浏览
合同事务
员工劳动合同到期员工不再续签是否要赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工劳动合同到期员工不再续签是否要赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期员工主动不续签是否有赔偿金
合同到期员工主动不续签是没有赔偿金的。如果是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。如果是用人单位不续签那是有一定的经济赔偿的,具体赔偿多少要看工龄。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
合同到期员工不续签是否有补偿?
固定期限的劳动合同到期,员工不续签是否有补偿要根据以下情形分析: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则没有经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7浏览
合同到期员工不续签是否有补偿?
固定期限的劳动合同到期,员工不续签是否有补偿要根据以下情形分析:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则没有经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿。
41浏览
员工合同到期不续签是否要赔偿?
固定期限的劳动合同到期,如果劳动者不续签,分为两种情况:1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。2、如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿。
23浏览
合同到期员工不续签是否要赔偿?
合同到期后员工不续签是否有赔偿吗,需要分情况判断:(1)如果单位不续签,需要进行经济补偿;(2)如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;(3)若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
4浏览
合同到期员工不续签是否要赔偿
合同到期后员工不续签是否有赔偿吗,需要分情况判断: (1)如果单位不续签,需要进行经济补偿; (2)如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿; (3)若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
5浏览
问题紧急?在线问律师 >
2908 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 合同到期员工不续签是否要赔偿
顶部