包工不包料工伤是谁负责呢

[律师回复] 可以要求发包方在欠付工程款的范围内承担责任

[律师回复] 您好，关于外包发生工伤谁负责这个问题，我的解答如下, 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。如果劳务外包人员发生了工伤应该由谁承担责任呢？
出了工伤事故发包方免不了责任，人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”。
根据《劳动合同法》规定：劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议试用法律若干问题的解释
（二）》规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而，以派遣单位为被告；争议内容涉及接收单位的，以派遣单位和接收单位为共同被告。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

[律师回复] 【第十条】承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。
因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。
并且，员工可以主张以下的工伤赔偿费用：
1、医疗费;
2、住院伙食补助费;
3、交通费、食宿费;
4、康复治疗费;
5、辅助器具费;
6、停工留薪;
7、护理费;
8、工伤伤残待遇;
9、工亡待遇标准。
若发现用工单位和劳务公司都推卸责任的，可以积极采取以下措施：
1、找用工单位和劳务公司协商;
2、去劳动监察大队投诉举报;
3、去劳动仲裁委员会申请仲裁;
4、去提起劳动诉讼。

[律师回复] 您好，针对您的我是第四承包人清包工工人工伤谁负责问题解答如下, 劳动者受伤，如果是属于在工作时间，因为工作原因受伤的，是算工伤的，其工伤应当由劳动者所在工作单位的用人单位负责。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　（一）故意犯罪的；
　　（二）醉酒或者吸毒的；
　　（三）自残或者自杀的。

[律师回复] 您好，针对您的我是第四承包人清包工工人工伤谁负责问题解答如下, 劳动者受伤，如果是属于在工作时间，因为工作原因受伤的，是算工伤的，其工伤应当由劳动者所在工作单位的用人单位负责。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　（一）故意犯罪的；
　　（二）醉酒或者吸毒的；
　　（三）自残或者自杀的。

[律师回复] 顾名思义，包工包料就是连人工、机械带材料都由施工方来出，
包工不包料俗称清包工，施工方只负责人工和机械，材料由建设方供应。但这个材料一般只指主要材料。
所套定额一样，只是取费费率不同

[律师回复] 交通事故造成受害者受伤的，如果伤势经相关机构鉴定不构成残疾，应该就伤后就医产生的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费向肇事方索赔。如果交通事故造成受害者因伤致残，除了上述治疗费用外，其因残疾造成的生活上需要产生的费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失也应由肇事方来支付。具体包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。受害人或者死者近亲属遭受精神损害，可向人民请求精神赔偿。精神损害抚慰金的数额大体由五方面决定：受害者的伤残等级、受害者的年龄、肇事者的过错程度、肇事者的经济赔偿能力、受诉所在地平均生活水平。

[律师回复] 工地出了事故由施工单位或施工者负责。 责任划分主要看以下几点： 1、签订的协议中对责任的划分是否有约定，有约定则依约定; 2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 3、连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额，难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿，并根据责任大小确定应承担的赔偿份额。

[律师回复] 解答如下, 无证驾驶应当视具体情节轻重，依据以下条款进行处罚：
　　
1、新交法里无证驾驶处罚：未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。
　　对于未随身携带机动车驾驶证的，无论驾驶人在行驶过程中违法与否，均不得继续驾驶该车辆。公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知驾驶人提供驾驶证。根据所提供驾驶证的不同情形分别进行处理。
　　)如若提供的驾驶证真实、合法并且在驾驶时无任何违法行为的，给予警告或 20-200元的罚款，及时退还机动车
　　)如若提供的驾驶证真实、合法但在驾驶时有违法行为的，根据其违法的情况和未随身携带驾驶证一并予以处罚，并及时退还机动车
　　)如驾驶人不能提供真实、合法的机动车驾驶证，视为无证驾驶，可按照以上情形处罚。
　　
2、无证驾驶撞人的处罚规定
　　无证驾驶撞人，构成交通肇事罪，一般来说没有加重情节的话应该判刑3年以下。
　　根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条 规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任
违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任
禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任
因第三人的过错致使动物造成他人损害的，被侵权人可以向动物饲养人或者管理人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。动物饲养人或者管理人赔偿后，有权向第三人追偿

[律师回复] 甲方：　　乙方：　　承包形式：　　
1、乙方负责承包1#-3#多层住宅楼图纸中所设计和标注内外垟装修工程和粉刷油柒工程、粉刷油柒工程包工包料，其它均为清包工。　　
2、乙方进场甲方提供住宿，生活费乙方自理（生活水电费乙方自理）。　　
3、甲方提供搅拌机、水管、小推车（小推车乙方自己维修）设备工具。　　承包价格：　　1#-3#多层住宅楼装修工程，粉刷油柒工程（包工包料）甲方以56元/m2价格(建筑面积)承包给乙方。　　承包内容：　　乙方负责1#-3#多层住宅楼图纸所设计的装修施工工程（防水工程除外）如：屋面工程、抹灰工程、粉刷油柒工程、楼面地面工程、室外散水及所有保温部位等。　　质量要求及验收标准。　　本工程设计为中级抹灰，质量标准为合格，具体要求是：　　
1、垟面垂直度允许偏差±3mm,平整度±2mm阴阳角方正±2mm。　　
2、垟面观感平整、光滑、颜色一致，无空鼓、无明显接槎，并负责室内顶板高低，误差较大的抹灰衬补。　　
3、阴阳角要垂直、线条平直整齐，外垟阳台、窗沿上下层顺直，阳台板、飘窗板薄厚一致，并做好泛水。　　
4、粉刷油柒工程表面要光滑、平整、颜色一致，无流坠、脱皮斑锈等现象，并且做好成品保护。　　
5、以上要求如达不到合格要求造成返工和材料浪费要给于经济处罚。　　竣工时间：　　乙方自进场之日起，30天完成以上所承包的全部活项，并且达到验收标准，予期完不成的，每推迟一天罚元（其中包括阴雨天气）　　付款方式：　　
1、甲方按乙方所完工程量的%付给乙方工程进度款（必须经验收合格）。　　
2、其它款项在乙方所承包的工程项目全部完成和竣工验收后，三月之内付清。　　工具设备的保养使用及材料节约：　　
1、乙方应对工地的设备、工具必须合理使用和安全使用。　　
2、乙方应对工地的设备和工具要定期保养和维修。　　
3、乙方施工要注意材料节约，合理配料，当天的料当天用完。　　
4、落地灰浆随清随用，严禁将落地灰当作垃圾外和填埋如发现一次罚款200元。　　
5、乙方应做到“三清六好”工作，随时将该工作面清理干净。　　文明施工，安全生产：　　
1、乙方进场必须严格按照工地的安全生产技术操作规程施工。　　
2、正确和安全使用工地的一切电器设备及临电，必须戴安全帽。　　
3、工人上班不准穿拖鞋、光膀子、不准随地大小便。　　
4、工人要做到文明施工，不准说粗话、脏话，严禁打架斗殴，如发现一次罚500元。　　
5、工人上班要严格按操作规程施工，如发生一切伤亡事故，其全部经济费用和损失由乙方自负。　　本协议一式两份签字有效甲乙双方各执一份。　　甲方：乙方：　　年月日年月日希望对你有用

[律师回复] 参照以下格式写水电包工包料工程合同：发包人：
　　承包人：
　　依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法 律、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就本建设工程协商一 致，订立本合同，供双方遵照执行。
　　
一、工程概况
　　
1、工程名称：什么什么 水电工程 ；
　　
2、工程地点： ；
　　
3、工程范围： ；
　　（详见施工图纸内容）；
　　
4、承包方式：＿ 。
　　
5、材料及工艺补充说明（详见施工图纸内容）。
二、合同工期及工期延误
　　
1、开工日期： 年 月 日 ，竣工日期 年 月 日 ，
　　合同工期总天数 天（以实际进场施工之日算起）；
　　
2、由于承包人的责任未按本合同规定的日期竣工，每逾期一日，承包人 向发包人支付合同价款万分之＿ ＿的违约金，算至验收合格之日；
　　
3、因以下原因造成工期延误，工期相应顺延：
　　 发包人未能按约定提供（或确认）施工图纸及开工条件； 发包人未能按约定日期支付工程预付款、进度款；
　　 发包人代表（或监理工程师）未按约定提供指令、批准等，致使施工不 能正常进行；
　　 设计变更或工程量增加；
　　 非承包人原因停水、停电、停气造成停工累计超过 小时； 不可抗力；
　　 其他非因承包人原因造成停工累计超过 小时。
　　
4、承包人在以上情况发生后 日内，就延误的工期以书面形式向发
　　包人代表（或监理工程师）提出报告；发包人代表（或监理工程师）在收到
　　报告后 日内予以确认，逾期不予确认提出修改意见，视为同意顺延工期。
　　
三、质量标准
　　工程质量标准：合格、按照《钢结构施工质量验收规范》验收。
四、合同价款
　　总 计 合 同 金 额 （ 大 写 ）（ 人 民 币 ） ， 小 写
　　￥ 。
　　
五、工程款结算及支付
　　
1、主钢构进场之日起 日内，发包人向承包人支付工程合同总价款
　　的 的进度款；
　　
2、纲结构主体完工之日起 日内，发包人向承包人支付工程合同总价
　　款的 的进度款；
　　
3、工程全部完工之日起 日内，发包人向承包人支付工程合同总价款
　　的 的进度款；承包人向发包人开具工程合同总价款 的银行
　　保函作为保修金，发包人于壹年内返还承包人；
　　
六、施工准备
　　
1、承包人在合同签定后 日内免费完成图纸的设计和细化，完成后由 发包人提交给设计院，承包人协同参与技术交底以便图纸通过。
　　
2、发包人在施工前应负责做好三通一平工作，提供基准测量点，免费提
　　供施工用水、电；
　　
3、发包人应办理完备项目报建、图样签章手续，协调好周边及有关部门 关系；
　　
4、承包人于接到审查合格图纸 日内完成主构件的加工并运抵工地现
　　场
　　
5、承包人严格按照施工图纸中的材料进行采购和加工，并提供主要钢材， 彩板的质量保证书；
　　
七、安全施工与检查
　　
1、承包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准组织 施工，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全 防护措施，消除事故隐患；
　　
2、发包人应对其在施工场地的工作人员进行安全教育，；发包人不得要求 承包人违反安全管理规定进行施工，因发包人原因导致的安全事故，由发包 人承担相应责任及发生的费用；
　　
3、如发生安全事故，承包人应按有关规定立即上报有关部门并通知发包
　　人，同时按政府有关部门要求处理，由事故责任方承担发生的费用；
　　
4、当发包人与承包人对事故责任有争议时，应按政府有关部门的认定处
　　理。
　　
八、工程竣工验收及保修
　　
1、承包人在工程竣工前三日内，应将验收日期以书面形式通知发包人届 时验收，如发包人不能按期参加验收，须提前通知承包人，并与承包人另行 商定验收日期，但发包人必须承认承包人的竣工时间；发包人推迟验收，其 间所发生的管理费和其他损失均由发包人承担；
　　
2、发包人收到承包人的验收通知未提出异议，但到期又不按期组织验收 或发包人提前使用的，视为验收合格；
　　
3、竣工工程经验收合格之日，办理工程移交，从验收之日起三日内移交
　　完毕，如发包人不按期接管，致使工程发生损失，应由发包人承担；
　　
4、工程已基本竣工，如遇某种材料或设备双方均无法解决，致使该项工 程不能全部按期竣工，可作减项竣工，并对已完成工程进行竣工验收和办理 移交手续；
　　
5、自工程竣工验收合格之日起壹年内承包人对工程负责免费保修，保修 期限届满后，承包人提供终身优惠服务。
　　
九、现场代表
　　发包人现场代表＿＿＿＿＿，承包人现场代表＿ ＿，双方代表的权
　　利义务按本合同约定，解决工程中所遇问题的协商、及决策意见的签证、处 理；如一方换人时应提前三天书面通知对方。
　　
十、违约责任
　　一方违约时，除前面条款另有约定外，违约方支付违约金 万
　　元。
　　十
一、争议解决
　　双方约定，在履行合同过程中产生争议时，双方应及时协商，协商不成，
　　任何一方应向 人民法院起诉。
　　十
二、附则
　　本合同未尽事宜，双方可根据具体情况结合有关规定议定附则条款，作为 本合同之附件，与本合同具有同等效力；本合同以双方签字盖章后生效，一 式四份，发包人与承包人各执二份，具有同等法律效力。
　　组成本合同的文件包括：
　　
1、本合同
　　
2、标准、规范及有关技术文件
　　
3、图纸
　　
4、双方有关工程的洽商、变更等书面协议或文件
　　合同订立时间：＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
　　合同订立地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 本合同共＿ 页
　　发包人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 承包人：
　　住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 住所：
　　法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿ 法定代表人：
　　电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电话：
　　传真：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 传真：
　　开户银行：＿＿＿＿＿＿＿＿ 开户银行：
　　账 号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 账 号：
　　邮政编码：＿＿＿＿＿＿＿＿ 邮政编码：

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 建筑工程承包后出现事故如果是承揽关系由雇主承担责任。《中华人民共和国建筑法》中有关规定的内容
第三十六条建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。
第三十七条建筑工程设计应当符合按照国家规定制定的建筑安全规程和技术规范，保证工程的安全性能。
第三十八条建筑施工企业在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施对专业性较强的工程项目，应当编制专项安全施工组织设计，并采取安全技术措施。
第三十九条建筑施工企业应当在施工现场采取维护安全、防范危险、预防火灾等措施有条件的，应当对施工现场实行封闭管理。
施工现场对毗邻的建筑物、构筑物和特殊作业环境可能造成损害的，建筑施工企业应当采取安全防护措施。

[律师回复] 工地出了事故由施工单位或施工者负责。 责任划分主要看以下几点： 1、签订的协议中对责任的划分是否有约定，有约定则依约定; 2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 3、连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额，难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿，并根据责任大小确定应承担的赔偿份额。

[律师回复] 没签合同遇到工伤，能否获得赔偿如果要进行索赔则应当依据什么样的程序，获得怎样的赔偿呢　　
一、没签合同，但存在事实的劳动关系　　首先，根据我国《劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，但劳动关系的认定并非单纯以是否签订劳动合同为依据。在未签订书面劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、其他劳动者的证言等都是证明劳动关系成立的重要证据。　　可见，即便没有跟劳动单位签订劳动合同，但是只要你有足能证明双方劳动关系的证据，当遇到工伤时即有权要求获得相应的赔偿。　　
二、没签合同，工伤如何获得赔偿　　既然只要存在事实的劳动关系，是否签订合同并不影响工伤赔偿，那么具体而言该如何申请工伤赔偿呢　　
1.工伤认定。《工伤保险条例》中列举了关于工伤的多种情形，只要符合相关情形即可认定为工伤(详见《工伤保险条例》第14、15、16条)。另外，法律还规定职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。　　
2.资料提交。除了提交工伤认定申请表外，还应该提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，医疗诊断证明书等。　　
3.具体赔偿。劳动保障部门在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定，造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。　　另外，因为没有签合同，除了工伤赔偿外，根据《劳动合同法》八十二条的规定，你还可以要求用人单位每月支付二倍的工资。

[律师回复] 您好，关于劳务外包工作中劳动者受伤该由谁负责这个问题，我的解答如下, 劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式，它是指用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员的情形使用劳务人员的单位与劳务输出公司是一种劳务派遣关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系劳动关系与劳务关系是有区别的，表现在：
(一)关系不同劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬彼此之间不存在行政隶属关系
(二)劳动主体的待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬在工作中受伤，应当属于工伤根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，职工应当认定为工伤根据《工伤保险条例》的规定，派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请倘若派遣公司不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付倘若派遣公司没有为你缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者医疗费应由派遣公司和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任希望通过上面的内容您能对于劳务外包工作中,劳动者受伤相关的问题有更加深入的了解如果您情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询

[律师回复] 你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为：　　
1、受害人需为雇员。　　
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。　　
3、雇主需没有免责事由。

[律师回复] 工地出了事故由施工单位或施工者负责。 责任划分主要看以下几点： 1、签订的协议中对责任的划分是否有约定，有约定则依约定; 2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 3、连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额，难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿，并根据责任大小确定应承担的赔偿份额。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
如果是暖气管道的质量原因，造成的损失由暖气公司赔偿。
【法律依据】
《产品质量法》
生产者应当对其生产的产品质量负责。 产品质量应当符合下列要求：
（一）不存在危及人身、财产安全的不合理的危险，有保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的，应当符合该标准；
（二）具备产品应当具备的使用性能，但是，对产品存在使用性能的瑕疵作出说明的除外；
（三）符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准，符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况。