企业法人是不是营利法人

[律师回复] 其实这个问题应该这样理解，因为：营业利润＝营业收入－营业成本－营业税金及附加－期间费用－资产减值损失＋公允价值变动收益－公允价值变动损失＋投资收益（－投资损失）现在是，虽然营业收入增加了，也许营业成本同时增加，营业税金及附加、期间费用等也随之增加，这样，尽管营业收入增加了，利润不一定就增加，可能会减少。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、民营企业和私营企业的区别是什么
1、民营是一个非国有国营的概念，即凡是非国有国营的都可以称为民营。民营不等于私营，在我国现实条件下，民营经济包括个体工商户、私营企业、民营科技企业、外资经济、乡镇企业、合作制或股份合作制企业、股份制中国家不控股的企业以及国有民营企业。
2、私营企业是一个有明确的法律界定的概念。《中华人民共和国私营企业暂行条例》第二条明确规定：本条例所称私营企业是指企业资产属于私人所有、雇工八人以上的营利性的经济组织。该条例在界定了私营企业的概念后，同时描述了私营企业的特征，这包括：
（
1）企业资产属于私人所有，
（
2）企业存在雇佣劳动关系，有八人以上的雇工。
（
3）是营利性的经济组织。
3、民营企业和私营企业两者是完全不一样的概念，民营是从经营机制上说的，私营是从产权说的，后者受到相关法律保护，前者以前只是存在于学术理论上的说法，尽管实际运行中人们常说这个，但在工商部门是没有民营的统计口径的，只是在科技部门有民营科技企业的统计。
二、当前民营企业发展存在哪些问题
1、管理水平低下我国目前的许多民营企业都选择了家长式管理模式，管理体制主要表现为“家族”和“亲缘化”特征，实行集权化领导、式决策，经营者既是资产所有者，也是资产经营者。当企业具备一定规模，家长式管理由于决策层和执行层界限模糊，缺乏“纠偏”机制。民营企业家的局限性、随意性往往易导致企业经营决策失误。
2、人才机制不灵活大多数民营企业家都非常重视人力资源，但现实条件下大多数民营企业却面临着严重的人才危机和信任危机，其根本原因就在于企业家落后的“资本雇佣劳动力”观念，认为员工和企业的关系只是劳动力的雇佣关系，很多民营企业家认为只要有高薪，市场上多的是优秀人才，而没有从思想意识上真正重视过人才和他们的人格尊严。加之民营企业任人唯亲的用人方式，使优秀人才难以真正融人民营企业，因此，他们通常持打工心态，只关心眼前利益，对企业没有认同感和长期扎根的观念。
3、决策盲目，风险经营民营企业的发展初期.在很大程度上得到了政府的支持和帮助，这在一个曾经长期以公有制为基础的计划经济一统天下的社会经济生活中是非常正常的，但却使一部分成功的经营者因此而淡化了风险意识。四面出击，盲目的多元化经营，过分的自信导致无确地评价自己，也无确地评价企业的成功。成功的经历强化了个人英雄主义色彩，也导致了决策的经验主义。
4、设备科技含量低，技术改造的相对滞后，导致企业发展后劲不足民营企业大多为劳动密集型生产企业，这种生产模式注定了企业不可能拥有高科技含量的生产设备和先进的生产技术。与此同时，民营企业由于其先天的原因，较低的员工素质也制约了企业技术更新的速度。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 营不等于私营，民营化也不能等于私有化。现在国外有部分学者把民营化等同于私有化，认为是同一概念，是不对的。我们完全可以按照其内涵和外延的不同而把二者区分清楚。私营经济是专指有雇佣劳动关系的经济成分，即具有性质的私营企业。从法律上说，私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。而私有经济，则是非公有制经济，现实中它包括个体经济、私营经济、外资经济三部分。民营或民营经济，则不是一个所有制概念。它是从经营层次上说的，指的是以民为经营主体的经济。与民营或民营经济相对应的概念只能是国营或官营。因此，只要不是国有国营或官办的经济，全都是民营或民营经济。在民营经济中，既包括全部私有制经济，也包括除了国有国营以外的其它公有制经济，例如乡镇企业，合作社经济，以及社区所有制经济，社团所有制经济，基金会所有制经济，等等。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 营不等于私营，民营化也不能等于私有化。现在国外有部分学者把民营化等同于私有化，认为是同一概念，是不对的。我们完全可以按照其内涵和外延的不同而把二者区分清楚。私营经济是专指有雇佣劳动关系的经济成分，即具有性质的私营企业。从法律上说，私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。而私有经济，则是非公有制经济，现实中它包括个体经济、私营经济、外资经济三部分。民营或民营经济，则不是一个所有制概念。它是从经营层次上说的，指的是以民为经营主体的经济。与民营或民营经济相对应的概念只能是国营或官营。因此，只要不是国有国营或官办的经济，全都是民营或民营经济。在民营经济中，既包括全部私有制经济，也包括除了国有国营以外的其它公有制经济，例如乡镇企业，合作社经济，以及社区所有制经济，社团所有制经济，基金会所有制经济，等等。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 技术投入比率5.债务风险.盈利能力状况，或有负债比率4，总资产增长率：净资产收益率，应收账款周转率，总资产报酬率，销售利润率，速动比率，三年资本平均增长率，资产现金回收率3，盈余现金保障倍数，资本保值增值率，成本费用利润率2.补充材料.经营增长状况.资产质量状况，带息负债比率：销售增长率：总资产周转率，资本积累率，不良资产比率，流动资产周转率：资产负债率：1，现金流动负债比率，销售利润增长率：存货周转率，三年销售平均增长率绩效评价标准值包括，已获利息倍数

[律师回复] 其实这个问题应该这样理解，因为：营业利润＝营业收入－营业成本－营业税金及附加－期间费用－资产减值损失＋公允价值变动收益－公允价值变动损失＋投资收益（－投资损失）现在是，虽然营业收入增加了，也许营业成本同时增加，营业税金及附加、期间费用等也随之增加，这样，尽管营业收入增加了，利润不一定就增加，可能会减少。

[律师回复] 解答如下, 营业期限是指公司存续的有效时间，分为有期限和无期限两种。有期限又分两种情形：一是自拟期限，指股东或发起人在章程上载明了营业期限;二是法定期限，指管理机关要求在章程上必须标明的期限;而无期限是法律不强制要求公司表明存续期的一种态度。
除少数国家外，包括中国在内的多数国家和地区的公司法不规定营业期限，属公司自拟行为。
中国公司法既未规定公司的最长经营期限，又未规定公司章程对营业期限加以规定，如《公司法》第25条第1款规定公司章程应当载明的8种事项中并没有包括公司营业期限。但中外合资经营的有限责任公司中，则明确规定了哪些行业和情况应当约定营业期限，除此之外，可以不约定合营期限。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 我们知道，公司股东依法享有公司资产收益、参与重大决策以及是选择管理者等权利，股东分红权作为股东权益中最为重要的一种权利，理应受到保护，但现实中却时常发生公司长期不向股东分红的情形，对此，股东应当如何救济自己的权利呢？ 根据公司法的相关规定，如果公司连续五年盈利不向股东分配利润，并且符合章程规定的分配利润条件的，股东会不分红决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股份；自股东会会议决议通过之日起60日内，若股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起90日内向人民提讼。 因此，我在这里诚挚提醒各位作为股东的自然人或者法人，一定要积极运用法律武器来保护自己的合法股东权益。

[律师回复] 未分配利润是企业未作分配的利润。它在以后年度可继续进行分配，在未进行分配之前，属于所有者权益的组成部分。从数量上来看，未分配利润是期初未分配利润加上本期实现的净利润，减去提取的各种盈余公积和分出的利润后的余额。
未分配利润是指企业实现的净利润经过弥补亏损、提取盈余公积和向投资者分配利润后留存在企业的、历年结存的利润。

[律师回复] 下面是一些私营企业利润表的相关事宜：
一，资产负债表：
（一）根据总账余额直接填列：应收股利，短期借款，应付票据。
（二）根据总账余额计算填列“货币资金”项目=现金+银行存款+其他货币资金“其他应收款”项目=其他应收款—计提坏账准备“存货”项目=在途物资+库存商品+生产成本—存货跌价准备“固定资产”项目=固定资产—累计折旧—固定资产减值准备“无形资产”项目=无形资产—累计摊销—无形资产减值准备
（三）根据明细账余额分析填列应收账款=（应收账款+预收账款）借方合计—坏账准备（中关于应收账款的部分）
预收账款=（应收账款+预收账款）贷方合计应付账款=（应付账款+预付账款）贷方合计预付账款=（应付账款+预付账款）借方合计待摊费用=待摊费用借方+预提费用借方+一年内到期的长期待摊费用预提费用=预提费用贷方+待摊费用贷方。
二，利润表：第一步：从营业收入出发，减去营业成本、营业税金及附加、销售费用、管理费用、财务费用、资产减值损失、加上公允价值变动损益和投资收益，计算得出营业利润。
　　第二步：以营业利润为基础，加上营业外收入，减去营业外支出，即可计算得出利润总额。
　　第四步：以利润总额为基础，减去所得税费用，计算得出净利润。
　　如果利润表的格式要求反映利润分配情况，还要增加两个步骤：
　　其
一，以净利润加上前期未分配利润等，计算得出可供分配的利润；
其
二，从可供分配的利润中减去提取的法定盈余公积金、法定公益金并向投资者分配利润后，得出未分配利润。如果利润表不反映利润分配情况，可在利润表之外单独编制利润分配表予以揭示。现行会计制度就是按照后一种方式来列示利润分配情况的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 营不等于私营，民营化也不能等于私有化。现在国外有部分学者把民营化等同于私有化，认为是同一概念，是不对的。我们完全可以按照其内涵和外延的不同而把二者区分清楚。私营经济是专指有雇佣劳动关系的经济成分，即具有性质的私营企业。从法律上说，私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。而私有经济，则是非公有制经济，现实中它包括个体经济、私营经济、外资经济三部分。民营或民营经济，则不是一个所有制概念。它是从经营层次上说的，指的是以民为经营主体的经济。与民营或民营经济相对应的概念只能是国营或官营。因此，只要不是国有国营或官办的经济，全都是民营或民营经济。在民营经济中，既包括全部私有制经济，也包括除了国有国营以外的其它公有制经济，例如乡镇企业，合作社经济，以及社区所有制经济，社团所有制经济，基金会所有制经济，等等。

[律师回复]
1、先说民营企业和私营企业的区别：私营企业一个所有制概念。私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。通俗说，就是私人出钱开办的企业。而民营经济，则不是一个所有制概念，它是从经营层面上说的。它强调的是“以民为经营主体”，与“国营”或“官营”相对应。因此，只要不是国有国营或官办的经济，全都是民营或民营经济。在民营经济中，既包括全部私有制经济，也包括除了国有国营以外的其它公有制（集体所有制）经济，例如乡镇企业，合作社经济，以及社区所有制经济，社团所有制经济，基金会所有制经济，等等。
2、再说民办非企业与以上二者的区别：所谓“民办非企业”，根据颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为的一种形式。

[律师回复] 个人独资企业和合伙企业每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，作为投资者的生产经营所得，比照个人所得税法的“个体工商户的生产经营所得”应税项目，适用5-35的五级超额累进税率，计算征收个人所得税；另外，根据个人所得税法的规定缴纳或代扣代缴个人所得税；
根据个人所得税法的规定缴纳或代扣代缴个人所得税；
有自营或出租房产行为的,应按规定缴纳房产税(城市房地产税)和土地使用税；
拥有船只或车辆的,应按规定缴纳车船使用税或车船使用牌照税；
此外应缴纳的地方税还有:纳税人有书立、领受印花税暂行条例规定的凭证合同的,应按照规定缴纳印花税;有转让国有土地使用权、地上建筑物及其附着物取得收入的应按规定缴纳土地增值税(1999年8月1日起个人出售自有房产的,免征土地增值税)；
根据有关规定,地税部门受政府授权,还对纳税人征收堤围维护费、社会保险费。
个人独资企业，简称独资企业，是指由一个自然人投资，全部资产为投资人所有的营利性经济组织。独资企业是一种很古老的企业形式，至今仍广泛运用于商业经营中，其典型特征是个人出资、个人经营。个人自负盈亏和自担风险。
个人独资企业的特征：
个人独资企业是由一个自然人投资的企业。（这里的“自然人”仅指中国公民）
个人独资企业的投资人对企业的债务承担无限责任。
个人独资企业的内部机构设置简单，经营管理方式灵活。
个人独资企业是非法人企业。个人独资企业不具有法人资格，也无承担民事责任的能力。个人独资企业虽不具有法人资格，但却是的民事主体，可以自己的名义从事民事活动。

[律师回复] 您好，针对您的申请的专利是否要在企业经营范围内？问题解答如下, 申请专利符合法律规定的条件即可申请，和企业经营范围无关。法律规定授予专利权的发明应当具备新颖性、创造性和实用性。
根据《专利法》第二十二条 授予专利权的发明和实用新型，应当具备新颖性、创造性和实用性。
新颖性，是指该发明或者实用新型不属于现有技术;也没有任何单位或者个人就同样的发明或者实用新型在申请日以前向专利行政部门提出过申请，并记载在申请日以后公布的专利申请文件或者公告的专利文件中。
创造性，是指与现有技术相比，该发明具有突出的实质性特点和显著的进步，该实用新型具有实质性特点和进步。
实用性，是指该发明或者实用新型能够制造或者使用，并且能够产生积极效果。
本法所称现有技术，是指申请日以前在国内外为公众所知的技术。
如仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。

[律师回复] 私营企业在我国的企业类型中占有很大的比例，私营企业对于员工的工资管理有哪些实效性的激励措施和方案呢？以下整理了私营企业工资薪金制度的范本，可供参考。
　　
　　第一章总则
　　
　　第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
　　
　　第二章原则
　　
　　第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。
　　
　　第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
　　
　　第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
　　
　　第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
　　
　　第三章年薪制
　　
　　第六条适用范围。
　　
　　
1.公司董事长、总经理；
　　
　　
2.下属法人企业总经理；
　　
　　
3.董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
　　
　　第七条工资模式。
　　
　　公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
　　
　　年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）
　　
　　
1.基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；
　　
　　
2.提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
　　
　　第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
　　
　　第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
　　
　　第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。
　　
　　第四章正式员工工资制
　　
　　第十一条适用范围。
　　
　　公司签订正式劳动合同的所有员工。
　　
　　第十二条工资模式。采用结构工资制。
　　
　　员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴
　　
　　
1.基础工资。
　　
　　参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占％（如40％～50％）。
　　
　　
2.岗位工资。
　　
　　
（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；
　　
　　
（2）公司岗位工资分为（如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占％（如20％～30％）。
　　
　　
3.工龄工资。
　　
　　
（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；
　　
　　
（2）年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；
　　
　　
（3）年功工资标准见正式员工工资标准表。
　　
　　
4.奖金（效益工资）。
　　
　　
（1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；
　　
　　
（2）绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；
　　
　　
（3）奖金在工资总额中占％（如30％）左右，也可上不封顶；
　　
　　
（4）奖金考核标准见正式员工工资标准表；
　　
　　
（5）奖金通过隐密形式发放。
　　
　　
5.津贴。
　　
　　
（1）包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；
　　
　　
（2）各类津贴见公司补贴津贴标准。
　　
　　第十三条关于岗位工资。
　　
　　
1.岗位工资标准的确立、变更。
　　
　　
（1）公司岗位工资标准经董事会批准；
　　
　　
（2）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。
　　
　　
2.员工岗位工资核定。
　　
　　员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；
　　
　　
3.员工岗位工资变更。
　　
　　根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
　　
　　第十四条关于奖金。
　　
　　
1.奖金的核定程序。
　　
　　
（1）由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；
　　
　　
（2）由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；
　　
　　
（3）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；
　　
　　
（4）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。
　　
　　
2.奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。
　　
　　第十五条关于工龄工资。
　　
　　
1.员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；
　　
　　
2.试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。
　　
　　第十六条其他注意事项。
　　
　　
1.各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
　　
　　
2.各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；
　　
　　
3.员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；
　　
　　
4.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；
　　
　　
5.被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；
　　
　　
6.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
　　
　　第五章非正式员工工资制
　　
　　第十七条适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。
　　
　　第十八条工资模式：简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。
　　
　　第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
　　
　　第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
　　
　　第六章附则
　　
　　第二十一条公司每月支薪日为日。
　　
　　第二十二条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。
　　
　　第二十三条公司短期借调人员工资由借用单位支付。
　　
　　第二十四条公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。
　　
　　第二十五条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
　　
　　第二十六条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。

[律师回复] 你好，对将无形资产投资入股换取股权行为属于有偿转让无形资产或者不动产，按有偿销售不动产、无形资产行为征收增值税。

[律师回复] 民营企业经营方式是指企业资产所有者从自身利益出发，在确保资产所有权前提下，有条件地将资产的占有、使用、处置、收益等经营职能转让给企业的经营方式。我国主要有承包经营、股份经营、租赁经营、委托经营、招标经营等方式。

[律师回复] 体上；
(二)合伙企业，同时描述了私营企业的特征。3是营利性的经济组织，这包括。《中华人民共和国私营企业暂行条例》（1988年6月25日颁布）：
(一)独资企业，2企业存在雇佣劳动关系，第六条私营企业分为以下三种、雇工八人以上的营利性的经济组织。该条例又规定了私营企业的类型；
(三)有限责任公司，民营企业和私营企业是俩个可以等同的概念，在该条例第二条明确规定，不同的是：1企业资产属于私人所有，而私营企业却是一个有明确的法律界定的概念。该条例在界定了私营企业的概念后：本条例所称私营企业是指企业资产属于私人所有，有八人以上的雇工，民营企业是根据计划经济时代的国营企业派生而来的，是一个很不规范的概念

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
民营企业：与国有独资企业相对，即非国有国营。包含三种类型：
1、被自然人股东所有的企业；
2、集体企业；
3、非国家独资所有的社团法人、财团法人及国有参股企业。
因此，从某种程度上来说，私营包含在民营里面，区别在于民营是从经营机制上说的，私营是从产权说的，后者受到相关法律保护，前者以前只是存在于学术理论上的说法。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
民营企业：与国有独资企业相对，即非国有国营。包含三种类型：
1、被自然人股东所有的企业；
2、集体企业；
3、非国家独资所有的社团法人、财团法人及国有参股企业。
因此，从某种程度上来说，私营包含在民营里面，区别在于民营是从经营机制上说的，私营是从产权说的，后者受到相关法律保护，前者以前只是存在于学术理论上的说法。