美团送餐受伤算工伤吗

最新修订 | 2024-02-19
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着美团送餐受伤算工伤吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
美团送餐受伤算工伤吗

一、美团送餐受伤算工伤

美团外卖员送餐受伤,属于工作原因的,应当认定为工伤。但需要注意的是,外卖员用人单位非外卖平台,而是与其签订劳动合同的单位。同时,存在以下情形之一的,不得认定为工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、抢险救灾受伤算工伤吗

在暴雨抢险救灾中伤亡的人,是否可以享受工伤保险待遇,关键在于是否符合工伤的认定条件。

我国法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、坐班车受伤算工伤吗

坐班车受伤,属于以下两个情形之一的,算工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于美团送餐受伤算工伤吗的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。

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美团送餐受伤算工伤吗
美团外卖员送餐受伤,属于工作原因的,应当认定为工伤。但需要注意的是,外卖员用人单位非外卖平台,而是与其签订劳动合同的单位。同时,存在以下情形之一的,不得认定为工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。
19浏览 2024-10-05
伤者是美团外卖送餐员,在工作中出现交通事故,肇事司机全责,要如何理赔?
[律师回复] <br/>一、您咨询的问题涉及到交通事故赔偿纠纷与工伤赔偿纠纷;<br/>二、首先关于交通事故赔偿纠纷:<br/>(一)根据《道路交通安全法》第七十六条规定,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,如果是机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任;所以如果交警大队在《交通事故认定书》中认定对方司机承担此次交通事故的全部责任,那么您有权要求对方承担给您造成的全部损失,并且如果肇事车辆购买了交强险和商业险,您可以要去保公司在保险限额内承担赔偿责任;<br/>(二)具体在交通事故案件中,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定,您有权主张以下赔偿项目:<br/>1、医疗费;<br/>2、误工费;<br/>3、护理费;<br/>4、交通费;<br/>5、住宿费;<br/>6、住院伙食补助费;<br/>7、营养费;<br/>8、伤残赔偿金;<br/>9、被抚养人生活费等;<br/>10、精神损害抚慰金。<br/>(三)具体各项赔偿费用的计算标准:<br/>1、医疗费:根据医疗费发票和费用清单确定;<br/>2、误工费:根据误工天数和月平均工资计算;<br/>3、护理费:根据护理天数与居民服务业的行业标准计算;<br/>4、交通费:因就医而发生的交通费,以交通费票据为准;<br/>5、住院伙食补助费:根据住院天数,以每天100元计算,各地标准不一;<br/>6、营养费:一般也在100元一天,各地标准不一;<br/>7、残疾赔偿金:根据伤残等级、是否为城镇户口有关;<br/>8、精神抚慰金:根据伤残等级来确定,不构成伤残一般没有精神损害抚慰金;<br/>9、被扶养人生活费:根据被抚养人的年龄、是否为城镇户口来确定。<br/>三、关于工伤赔偿:<br/>(一)根据《工伤保险条例》第十四条规定, 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:<br/>(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;……。所以您作为美团的员工,您在送外卖的过程中发生交通事故,所以您的情形符合工伤认定的条件,您可以尝试去认定工伤。<br/>(二)工伤认定程序:<br/>1、认定工伤的前提条件是劳动者与单位之间有劳动关系,而劳动关系并不是只有劳动合同才能证明的,如果能通过搜集其他证据证明双方之间存在事实上的劳动关系,同样可以依法申请认定工伤。根据劳社部发[2005]12号文可知,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:<br/>(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;<br/>(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;<br/>(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;<br/>(四)考勤记录;<br/>(五)其他劳动者的证言等。所以如果您能搜集以上证据材料,则您就可以认定您与单位之间存在劳动关系,就可以申请认定为工伤;<br/>2、工伤认定下来后,您要先申请劳动能力鉴定,确认工伤等级后,可以按照标准依法主张工伤赔偿费用(包括:一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助)。
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