美团送餐受伤算工伤吗

[律师回复] 应当认定为工伤工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；<br/>（四）患职业病的；<br/>（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；<br/>（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；<br/>（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 事故认定书出来后，都可以起诉解决，

[律师回复] 应当认定为工伤工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；<br/>（四）患职业病的；<br/>（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；<br/>（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；<br/>（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] <br/>一、您咨询的问题涉及到交通事故赔偿纠纷与工伤赔偿纠纷；<br/>二、首先关于交通事故赔偿纠纷：<br/>（一）根据《道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，如果是机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任；所以如果交警大队在《交通事故认定书》中认定对方司机承担此次交通事故的全部责任，那么您有权要求对方承担给您造成的全部损失，并且如果肇事车辆购买了交强险和商业险，您可以要去保公司在保险限额内承担赔偿责任；<br/>（二）具体在交通事故案件中，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，您有权主张以下赔偿项目：<br/>1、医疗费；<br/>2、误工费；<br/>3、护理费；<br/>4、交通费；<br/>5、住宿费；<br/>6、住院伙食补助费；<br/>7、营养费；<br/>8、伤残赔偿金；<br/>9、被抚养人生活费等；<br/>10、精神损害抚慰金。<br/>（三）具体各项赔偿费用的计算标准：<br/>1、医疗费：根据医疗费发票和费用清单确定；<br/>2、误工费：根据误工天数和月平均工资计算；<br/>3、护理费：根据护理天数与居民服务业的行业标准计算；<br/>4、交通费：因就医而发生的交通费，以交通费票据为准；<br/>5、住院伙食补助费：根据住院天数，以每天100元计算，各地标准不一；<br/>6、营养费：一般也在100元一天，各地标准不一；<br/>7、残疾赔偿金：根据伤残等级、是否为城镇户口有关；<br/>8、精神抚慰金：根据伤残等级来确定，不构成伤残一般没有精神损害抚慰金；<br/>9、被扶养人生活费：根据被抚养人的年龄、是否为城镇户口来确定。<br/>三、关于工伤赔偿：<br/>（一）根据《工伤保险条例》第十四条规定，　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……。所以您作为美团的员工，您在送外卖的过程中发生交通事故，所以您的情形符合工伤认定的条件，您可以尝试去认定工伤。<br/>（二）工伤认定程序：<br/>1、认定工伤的前提条件是劳动者与单位之间有劳动关系，而劳动关系并不是只有劳动合同才能证明的，如果能通过搜集其他证据证明双方之间存在事实上的劳动关系，同样可以依法申请认定工伤。根据劳社部发[2005]12号文可知，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:<br/>(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；<br/>(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；<br/>(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；<br/>(四)考勤记录；<br/>(五)其他劳动者的证言等。所以如果您能搜集以上证据材料，则您就可以认定您与单位之间存在劳动关系，就可以申请认定为工伤；<br/>2、工伤认定下来后，您要先申请劳动能力鉴定，确认工伤等级后，可以按照标准依法主张工伤赔偿费用（包括：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助）。