员工按要求加班下班途中死亡属工伤吗

最新修订 | 2024-02-27
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工按要求加班下班途中死亡属工伤吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
员工按要求加班下班途中死亡属工伤吗

一、员工按要求加班下班途中死亡属工伤

员工加班,下班途中受到非本人主要责任交通事故死亡的,属于工伤。上下班途中包括:在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;从事属于日常工作生活所需的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中。

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、员工因工陪酒死亡属于工伤吗

员工因工陪酒死亡属于工伤。因公发生的应酬也属于在履行工作职责,而应酬的地点和时间就应当认定为工作地点和工作时间。

因此员工因工陪酒死亡的,属于工作时间、工作地点因为工作原因受到伤害,应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、只要是上下班途中受伤就是工伤吗

只要是上下班途中受伤就算是工伤,是不对的。

职工上下班途中,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才可以认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于员工按要求加班下班途中死亡属工伤吗的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。

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我妹妹刚刚工作没多久,在加班的过程中,早退下班了,不小心被车给撞了,当场死亡,员工加班早退途中工死亡,属于工伤吗?
[律师回复] 董某深夜提前下班回家,途中不幸遭遇车祸意外身亡。死者的近亲属遂向工伤认定机构申请工伤认定。然而,人社局以员工早退,不属于下班时间,作出了不属于工伤的认定。死者近亲属与工伤认定机构由此引发纠纷,经过法院两审终结,仍不服向最高院提出再审申请。那么,下班早退途中出车祸,到底算不算工伤?员工加班早退途中工死亡如何呢?<br/>一、下班早退发生事故,人社局是否如认定为工伤?<br/>董某是一家公司的保安,按照公司《门卫保安管理制度》规定,保安的工作时间为:早班7时至15时,中班15时至23时,晚班23时至次日7时,保安应当严格按照公司考勤制度和排班表值班,如个人有突发事件不能正常上班,需请假由公司统一安排。食品公司《考勤管理制度》规定,员工在规定的下班时间前30分钟内下班的视为早退,迟到或者早退超过30分钟视为旷工。<br/>《工伤保险条例》第十四条,认定为工伤的情形:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的。(下班途中既包括正常上下班途中,也包括职工加班的上下班途中。受到机动车事故伤害的,不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。)<br/>人社局综合取得的各项证据材料,认定董某正常上班时间到23时,董某未经单位同意于22时25分左右骑自行车离开单位,不属于职工正常的上下班范畴,不符合上下班途中的时间要求,即董某在本次事故中导致的死亡不符合“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害”的情形。据此,人社局作出《不予认定工伤决定书》,对董某发生事故受到的伤害,不予认定或者视同工伤。<br/>二、最高院是否支持近亲属认定为工伤的诉求?<br/>人社局不予认定工伤,一审、二审法院也未支持董某近亲属郭某等3人的诉讼请求。郭某等三人不服判决,向最高院提出再审申请。<br/>最高院认为,董某系在公司任保安一职,该公司对门卫保安上下班时间有明确规定。董某案发当日正上中班,规定的下班时间是当日23时,而发生交通事故的时间是当日22时25分,故董某提前下班时间至少超过35分钟。<br/>以上事实,人社局在工伤认定阶段对食品公司保安员冯某、徐某以及郭某所作的《询问笔录》均能够证实,也能与董某和食品公司所签订的劳动合同中关于“每日工作八小时”的约定、该公司的《门卫保安管理制度》及《员工手册》等相印证。原审法院在郭某等3人未能提供相反证据证实董某提前下班系经过公司批准或已跟同事完成正常交接班的情况下,认定董某提早下班属于擅自离岗行为并无不当。<br/>董某作为保安人员在工作时间擅自提前离岗超过半小时以上,已超出了正常、合理的“下班”时间。郭某等3人的再审申请不足以推翻原生效判决,其再审申请不符合行政诉讼法第九十三条规定的情形,故裁定驳回其再审申请,未支持董某的工伤认定。
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