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公司辞退后多长时间之内可以要求补偿金
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2024-02-25
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孟理昕律师
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专家导读
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司辞退后多长时间之内可以要求补偿金的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
公司辞退劳动者后，如果劳动者符合获取经济补偿金的条件的，可以办完工作交接时要求补偿金；如果公司拒绝给付的，则劳动者可在一年的仲裁时效期间内去仲裁维权。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、公司辞退你要补偿多少金额
公司辞退补偿按情况而定：
1.六个月以上不满一年的，按一年计算，满一年支付一个月工资。
2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司辞退一般要补偿多少金额
公司辞退补偿按情况而定：
1.六个月以上不满一年的，按一年计算，满一年支付一个月工资。
2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临公司辞退后多长时间之内可以要求补偿金的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
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公司辞退后多长时间之内可以要求补偿金
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公司辞退后多久之内可以要求补偿金
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司辞退后多久之内可以要求补偿金相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
辞职后可以多长时间之内办理离职手续
[律师回复] 您好，关于辞职后可以多长时间之内办理离职手续这个问题，我的解答如下, 劳动者辞职 的，是可以把社保转移到老家的。
1、总的来说，流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续即可。后台所有手续由两地社保经办机构之间处理。
2、具体的时间规定：
（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请和《缴费凭证》。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
3转移的账户金额
《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》明确，资金转移中，个人账户储存额全部转移。而统筹基金(即单位缴费)实行部分转移，即以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移.
1、总的来说，流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续即可。后台所有手续由两地社保经办机构之间处理。
2、具体的时间规定：
（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请和《缴费凭证》。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
3转移的账户金额
《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》明确，资金转移中，个人账户储存额全部转移。而统筹基金(即单位缴费)实行部分转移，即以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移.
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快速解决“”问题
我是临时工写了辞职单后，厂里面规定的是在七天之内向组长提出辞职，三天之内写辞职单的，但是写了辞职单，组长不给你批然后让你延时延到，三天，这样我应该怎么办才能辞职？
[律师回复] 临时工是随时走人的，我提前一天告诉即可，没有法定的时间说你必须在几天内告知，你和正式的劳动合同工不一样，
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公司辞退后多久之内就可以要求补偿金
[律师回复] 1、公司辞退劳动者后，如果劳动者符合获取经济补偿金的条件的，可以办完工作交接时要求补偿金；如果公司拒绝给付的，则劳动者可在一年的仲裁时效期间内去仲裁维权。
2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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试用期之内辞退有没有补偿
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期之内辞退有没有补偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
你好，欠钱被起诉，一般要求多长时间之内还清
[律师回复] 各个法院判决有差别，但一般会要求在判决生效后十五日内给付！
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快速解决“债权债务”问题
衣服正常质量问题要求退换，在多长时间之内
[律师回复] 【法律意见】
只要是在刑事追究时效内（一般为十年）都可以报案追究犯罪嫌疑人刑事责任，只是时间拖得越长，越不容易取证，没有足够的证据就不追究当事人刑事责任。
【法律依据】
《刑法》第二百三十六条 强奸罪 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的；
(三)在公共场所当众强奸妇女的；
(四)二人以上轮奸的；
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的
只要是在刑事追究时效内（一般为十年）都可以报案追究犯罪嫌疑人刑事责任，只是时间拖得越长，越不容易取证，没有足够的证据就不追究当事人刑事责任。
【法律依据】
《刑法》第二百三十六条 强奸罪 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的；
(三)在公共场所当众强奸妇女的；
(四)二人以上轮奸的；
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的
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试用期之内辞退员工要不要补偿
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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劳动纠纷
就是我公司有个福利，做够一年就有双薪，现在呢我就到领双薪的日子，但是他又说领了双薪三个月之内不能辞职，之前的话我是跟经理说过我不做的，拖到现在我没能走到领双休了，他就说三个月之内不可以辞职。
[律师回复] 新入职的员工，不到三个月离职，如果过了试用期，辞职应提前一个月书面通知用人单位的。
《劳动合同法》第三十七条规定；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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快速解决“劳动纠纷”问题
辞职之后多长时间能领失业金？
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, ，领取失业保险金的期限最长为12个月，能不能领根据失业保险条例第十四条规定。一般在办理失业后次月领取，怎么领符合失业金领取条件的，个人不参加失业保险的，一般60日内需要提供解除劳动合同的材料：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。3。重新就业后，按月在当地领取（农村户籍的。具体程序由于各地办理流程不一样；
（三）已办理失业登记，领取失业保险金的期限最长为24个月，可以领取失业保险金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金，缴费时间重新计算：具备下列条件的失业人员：
（一）按照规定参加失业保险。2；累计缴费时间10年以上的，但是最长不得超过24个月，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，并有求职要求的，是打卡发放，领多少；
（二）非因本人意愿中断就业的、户口本，再次失业的。各地领取的月标准不一样，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算、身份证、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，是发放一次性失业金救助金）
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进厂前他说辞职过后工资7天之内就发了，辞职后他突然又说要3个星期才发，我又急用钱，预支 他又说不行，像这种我们需要怎么办
[律师回复] 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价缉阀光合叱骨癸摊含揩值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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试用期之内辞退员工需要补偿吗
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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劳动纠纷
实习期内辞职班长不给批怎么办？
[律师回复]
1.根据《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同。因此，可以通过用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1.根据《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同。因此，可以通过用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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快速解决“”问题
离婚之前多长时间内算转移财产
[律师回复] 对于离婚之前多长时间内算转移财产这个问题，解答如下, 判断是否将夫妻共同财产转移具有一定的时间性。如果夫妻关系一直存续，没有转移共同财产之必要性，在合法的婚姻关系缔结之日起至离婚诉讼判决生效或男女双方协议离婚生效之日，属于转移夫妻共同财产的期限。
当然，在上述婚姻关系期限内夫妻一方或双方的财产处分，不能一概被认定为恶意的转移财产。具体的司法实践中，一方提出离婚后，该方或另一方的处分财产，往往会被认定为转移财产，人的思想是复杂的，其反应到行动上也需要一定的过程，产生离婚的念头与正式提出离婚或另一方提出离婚之间存在一个时间区间，在该期限中可能存在转移夫妻共同财产的主观想法，其转移财产的客观条件甚至比提出离婚后更加充裕，因而可以把认定转移财产的时间点向前推至夫妻关系破裂时，夫妻关系破裂的时间点并不能精确确定，通常只能借助双方分居、一方严重损害另一方身心健康等大事件综合考量认定。
《中华人民共和国婚姻法》第四十七条
离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民提讼，请求再次分割夫妻共同财产。
当然，在上述婚姻关系期限内夫妻一方或双方的财产处分，不能一概被认定为恶意的转移财产。具体的司法实践中，一方提出离婚后，该方或另一方的处分财产，往往会被认定为转移财产，人的思想是复杂的，其反应到行动上也需要一定的过程，产生离婚的念头与正式提出离婚或另一方提出离婚之间存在一个时间区间，在该期限中可能存在转移夫妻共同财产的主观想法，其转移财产的客观条件甚至比提出离婚后更加充裕，因而可以把认定转移财产的时间点向前推至夫妻关系破裂时，夫妻关系破裂的时间点并不能精确确定，通常只能借助双方分居、一方严重损害另一方身心健康等大事件综合考量认定。
《中华人民共和国婚姻法》第四十七条
离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民提讼，请求再次分割夫妻共同财产。
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离婚之前多长时间内算转移财产
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 判断是否将夫妻共同财产转移具有一定的时间性。如果夫妻关系一直存续，没有转移共同财产之必要性，在合法的婚姻关系缔结之日起至离婚诉讼判决生效或男女双方协议离婚生效之日，属于转移夫妻共同财产的期限。
当然，在上述婚姻关系期限内夫妻一方或双方的财产处分，不能一概被认定为恶意的转移财产。具体的司法实践中，一方提出离婚后，该方或另一方的处分财产，往往会被认定为转移财产，人的思想是复杂的，其反应到行动上也需要一定的过程，产生离婚的念头与正式提出离婚或另一方提出离婚之间存在一个时间区间，在该期限中可能存在转移夫妻共同财产的主观想法，其转移财产的客观条件甚至比提出离婚后更加充裕，因而可以把认定转移财产的时间点向前推至夫妻关系破裂时，夫妻关系破裂的时间点并不能精确确定，通常只能借助双方分居、一方严重损害另一方身心健康等大事件综合考量认定。
《中华人民共和国婚姻法》第四十七条
离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民提讼，请求再次分割夫妻共同财产。
当然，在上述婚姻关系期限内夫妻一方或双方的财产处分，不能一概被认定为恶意的转移财产。具体的司法实践中，一方提出离婚后，该方或另一方的处分财产，往往会被认定为转移财产，人的思想是复杂的，其反应到行动上也需要一定的过程，产生离婚的念头与正式提出离婚或另一方提出离婚之间存在一个时间区间，在该期限中可能存在转移夫妻共同财产的主观想法，其转移财产的客观条件甚至比提出离婚后更加充裕，因而可以把认定转移财产的时间点向前推至夫妻关系破裂时，夫妻关系破裂的时间点并不能精确确定，通常只能借助双方分居、一方严重损害另一方身心健康等大事件综合考量认定。
《中华人民共和国婚姻法》第四十七条
离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民提讼，请求再次分割夫妻共同财产。
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试用期内辞职，是否可以要求赔偿？
[律师回复] 解答如下, 依据劳动合同法：劳动者与用人单位签订劳动合同后，试用期内提前三天，正式期提前三十天，以书面形式告知用人单位辞职用人单位当然可以提前转正员工，缩短试用期，但不可以随意增加试用期劳动者擅自离职，原则上不需要承担什么赔偿责任（一般劳动者），只有在劳动者属于管理，技术等特殊岗位，与用人单位签订竞业协议并且单位支付了对应的补偿金；或者劳动者接受单位有偿培训并约定服务期限的情况下，才需要赔偿单位对应损失。当然，如果劳动者擅离职守，给用人单位造成了直接的经济损失，单位有权另案主张权益，这属于民事赔偿范围，和劳动关系无关一般来说，劳动者提前离职，用人单位也就是扣一个月工资而已，也就是因为没有提前告知就离岗
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在试用期之内辞退员工有补偿金吗
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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劳动纠纷
辞职了班长压着辞职条不批，没有签合同之类的
[律师回复] 你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是急辞，只要没有给用人单位造成损失，不用承担责任，如果用人单位不发工资或者处罚，可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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快速解决“合同事务”问题
工伤后辞职，几月之后辞职，如何要求单位赔偿
[律师回复] 未经鉴定，不予赔偿。r劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。rr当事人虽然认定了工伤，但未经鉴定，缺乏计算赔偿标准的依据，只能享受停工留薪期的工资和工伤医疗待遇，主动辞职，不予赔偿。建议内固定取出之后，申请劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。r工伤医疗费是由工伤保险基金支付的，工伤保险基金不支付预期的费用，因此想也别想辞职给予二次手术费用的赔偿。
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我家长打完我之后我像别人寻求帮助时，家长只会跟别人说是我自己不听话打几下让她长点记性什么的，然后就昨天我爸把我打的快骨折了，我妈把我脸划伤了，之后我像亲戚寻求
[律师回复] 您好!是可以联系对方报警,这样是可以处理的 ,也是可以协商
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公司没写辞职信，辞职信要在一个月之内吗？谢谢了。
[律师回复] 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。
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