已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动合同补偿金标准如何规定?
最新修订
|
2024-02-27
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：140人
专家导读
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同补偿金标准如何规定?进行了解答，希望能解答您的问题。
一、劳动合同补偿金标准如何规定?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同终止补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同辞退经济补偿金如何计算
法律规定解除劳动合同经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于劳动合同补偿金标准如何规定?的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
劳动合同补偿金标准如何规定?
一键咨询
徐州有问题找本地律师
为你推荐
劳动合同补偿金标准怎么规定?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同补偿金标准怎么规定?相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者补偿金的标准
关于劳动者补偿金，规定及标准如下：根据法规，补偿金依据员工在企业服务的年数计算，通常按年计。服务超6个月未满一年的员工，视为一年结算；服务不足6个月的，将获半个月工资作为补偿金。这是保障劳动者权益的重要措施。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同补偿金新标准
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同补偿金新标准的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动补偿金的赔偿标准
劳动补偿金的赔偿标准主要依据员工在公司的工作年限来确定。
每工作满一年，企业应支付一个月的工资作为补偿。
对于工作超过六个月但不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。
计算补偿金时，采用员工前12个月的平均工资。
如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，按三倍数额支付。
企业支付经济补偿的最长期限为12年。
这些规定确保了员工在离职时能得到合理的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法失业金补偿标准
失业补偿金通常介于最低工资与最低生活保障之间，具体金额由各省根据实际情况设定。
以上海为例，首次领取失业保险金者前12个月每月2055元，后12个月每月1644元。
山东则按最低工资标准的90%发放。
申请条件包括缴纳至少1年失业保险费、非个人原因离职并已登记失业和寻找新工作。
缴款年限影响领取期限，最多24个月。
请注意，《失业保险条例》规定最长领取期限为24个月。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
劳动合同补偿金标准怎么规定?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
19浏览
劳动补偿金计算标准
经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
43浏览
劳动合同法补偿金规定
《劳动合同法》中关于支付补偿金的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除劳动合同的，则赔双倍。
5浏览
劳动合同纠纷补偿金标准规定多少
劳动合同纠纷中经济补偿金标准依相关法规，按劳动者在单位的工作年限计算。每满一年支付一月工资，超六个月不满一年视为一年，不满六个月支付半月工资。“月工资”指解约前12个月工资总额的平均数。
10浏览
劳动法失业金补偿标准
失业补偿金标准由国家规定，略低于当地最低工资但不低于城市居民最低保障。具体金额由地方政府决定。例如，上海失业者前12个月每月获2055元，之后为1644元或1420元；山东则按最低工资90%发放。领取条件包括缴纳满一年失业保险、非自愿失业和完成失业登记。
根据《失业保险条例》，根据缴纳时间可领取3-24个月不等的失业金。
17浏览
问题紧急？在线问律师 >
3359 位律师在线，高效解决问题
