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无证行医是否按照医疗事故处理
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2024-02-19
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王颖律师
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专家导读
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于无证行医是否按照医疗事故处理的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
一、无证行医是否按照医疗事故处理
无证行医不能按照医疗事故处理，因为医疗事故的主体必须是有资质的医疗机构及其医务人员。无证行医一般会按照非法行医罪处理。这二者的区别是比较大的，要注意区分。
《中华人民共和国刑法》第三百三十六条
未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
二、无证行医出了医疗事故怎么处理
无证行医出了医疗事故的处理：非法行医不属于医疗事故，情节严重，构成非法行医罪的，可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。有关赔偿，由受害人直接向人民法院提起诉讼。
《刑法》第三百三十六条
未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
未取得医生执业资格的人擅自为他人进行节育复通手术、假节育手术、终止妊娠手术或者摘取宫内节育器，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
三、非法行医的医疗事故怎么处理
非法行医造成医疗事故的，受害人应当及时报警。构成非法行医罪的，对行为人处有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
受害人或者其近亲属可以提起附带民事诉讼，要求行为人对人身损害进行赔偿。未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
《刑法》第三百三十六条
未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决无证行医是否按照医疗事故处理相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
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无证行医是否是会按照医疗事故处理
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于无证行医是否是会按照医疗事故处理的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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医疗纠纷
您好，请问无证行医是否按照医疗事故处理
[律师回复] 无证行医不是按照医疗事故处理，而是按非法行医罪处理。我国法律规定未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
【法律依据】
《刑法》第三百三十六条，未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
未取得医生执业资格的人擅自为他人进行节育复通手术、假节育手术、终止妊娠手术或者摘取宫内节育器，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
【法律依据】
《刑法》第三百三十六条，未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
未取得医生执业资格的人擅自为他人进行节育复通手术、假节育手术、终止妊娠手术或者摘取宫内节育器，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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快速解决“医疗纠纷”问题
工伤医疗费是否应该按照医疗赔偿的标准
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 2
5. 您好！ 1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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肇事者的药费是按照医疗费赔付还是按医
[律师回复] 交强险对医疗费用的赔偿限额是1万元，超过的部分不陪，同时，交强险仅赔偿属于医保范围内的用药，对非医保部分也不赔。肇事者应当赔偿的部分，要按事故责任比例来认定，如果是肇事者全责，就按照实际发生的医药费全额赔付，不论是否属于交强险赔偿；如果是肇事者负部分责任，则医药费先由交强险赔付1万元限额，交强险不赔的部分或者超过的部分由肇事者与伤者按照事故责任赔偿比例分担。
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伤残津贴是按照公司的赔偿金来算还是按照医疗保险
[律师回复] 工伤职工鉴定为伤残的，伤残津贴按本人工资80%由工伤保险基金按月发给。 根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工鉴定为伤残的，退出劳动岗位，由工伤保险基金按本人工资80%按月发给伤残津贴，直至达到的法定退休年龄改发基本养老金，基本养老金低于伤残津贴的由工伤保险基金不足差额。 根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算伤残津贴的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。 如果用人单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应该与其实际工资一致，在计算工伤待遇时缴费工资与实际工资也应该是一致的。但实践中，一些用人单位存在为了少缴费低报职工缴费工资的情况，导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额，劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。 《广东省工伤保险条例》 第58条 用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
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无证行医是不是按照医疗事故处理
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着无证行医是不是按照医疗事故处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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医疗纠纷
1、医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭护支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。
2、误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算;无固定收入的，按交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。
3、住院伙食补助费：按交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。
4、护理费：伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算;无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。
5、残疾者生活补助费：根据伤残等级，按照交通事故发生地平均生活费计算。自定残之月起，赔偿20年。但50周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于10年;70周岁以上的按五年计算。
6、残疾用具费：因残疾需要配制补偿功能的器具的，凭医院证明按照普及型器具的费用计算。
7、丧葬费：按照交通事故发生地的丧葬费标准支付。
8、死亡补偿费：按照交通事故发生地平均生活费计算，补偿10年。对不满16周岁的，年龄每小1岁减速1年;对70周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年，最低均不少于5年。
9、被抚养人生活费：以死者生前或残者丧失劳动能力前实际抚养的、没有其他生活来源的人为限，按照交通事故发生地居民生活困难补助标准计算，对不满16周岁的人抚养到16周岁。对无劳动能力的人抚养20年，但50周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年，最低不少于10年;70周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人抚养五年。
10、交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。
11、住宿费：按交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计悖凭据支付。
另外，交通事故的伤者和残者需要住院、转院、护理的，应当有医院证明，并经公安机关同意。擅自住院、转院、使用护理人员、自购药品或超过医院通知的出院日期拒不出院的，其费用由伤者和残者承担。
因交通事故损坏的车辆、物品、设施等，应当修复，不能修复的，折价赔偿。牲畜因伤失去使用价值或死亡的，折价赔偿。
[律师回复] 交通事故误工费如何计算：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收人的，误工费按照实际减少的收人计算。受害人无固定收人的，按照其最后三年的平均收人计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”根据这一规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为：
误工费赔偿金额 = 误工收入(天/月/年)× 误工时间
这个误工费以医院开具的出院证明为准，和交通事故的鉴定日期无关！
误工费赔偿金额 = 误工收入(天/月/年)× 误工时间
这个误工费以医院开具的出院证明为准，和交通事故的鉴定日期无关！
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快速解决“医疗纠纷”问题
请问医疗事故应按照什么原则处理
[律师回复] 在处理医疗事故的时候一定要秉承公开、公平、公正的原则，公开是公正的保障、公正是公平的基础，在处理医疗事故的时候，首先要让事故双方协商和解，如果不行，就可以找第三方来进行调解，如果调解不成，在诉诸于法律，进行诉讼。
【法律依据】
《医疗事故处理条例》第三条，处理医疗事故，应当遵循公开、公平、公正、及时、便民的原则，坚持实事求是的科学态度，做到事实清楚、定性准确、责任明确、处理恰当。
【法律依据】
《医疗事故处理条例》第三条，处理医疗事故，应当遵循公开、公平、公正、及时、便民的原则，坚持实事求是的科学态度，做到事实清楚、定性准确、责任明确、处理恰当。
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在医疗期内其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照什么规定执行或者是按照什么样的标准
[律师回复] 医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%；连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。(劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。医疗待遇应该实报实销。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳动部[1994]479号
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》
第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》
第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的
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无证行医是否按照医疗事故处理，有没有法律依据
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无证行医是否按照医疗事故处理，有没有法律依据相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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医疗纠纷
我的同学因为医疗事故被公安机关抓了起来，想知道按照我国法律规定，医疗事故罪判多少年？
[律师回复]
一、医疗事故罪被判刑多少年
根据我国《刑法》的规定：
第三百三十五条 医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
二、哪些行为构成医疗事故罪
医疗事故罪，是指医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的行为。本罪的犯罪主体是医务人员，包括在医疗机构从事对病人救治、护理工作的医生和护士。构成医疗事故罪的行为要具有两个条件：
（一）有严重不负责任的情形。严重不负责任，是指医务人员在对就诊人进行医疗护理或身体健康检查过程中，在履行职责的范围内，对于应当可以防止出现的危害结果由于其严重疏于职守，因而导致就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的后果。严重不负责任主要表现在以下几个方面：
1、对就诊人的生命和健康采取漠不关心的态度，不及时就治;
2、严重违反明确的操作规程;
3、经别人指出，仍不改正对就诊人错误处置的等等。严重不负责任是构成本罪的必要条件之一，这一必要条件，将本罪限定于责任事故的范畴。对不是因严重不负责任，而是由于其他原因造成医疗事故的不构成本罪。
（二）造成严重后果，即造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康。这里所说的就诊人，是指到医疗机构治疗疾患、进行身体健康检查、或者为计划生育而进行医疗的人。医务人员犯医疗事故罪的，处三年以下有期徒刑或者。
三、认定医疗事故罪的注意事项
认定本罪，应注意以下三个问题：
1、应当划清医疗事故与医疗意外的界限
所谓医疗意外，是指在医疗护理过程中，由于医务人员不能预测或者不能抗拒的原因而使就诊人死亡或者严重损害就诊人的身体健康的情况。在医疗意外中，客观上虽然造成了就诊人死亡或者严重损害就诊人的身体健康，但医务人员主观上不存在过失，不良后果的发生是无法预见和避免的，所以不能构成本罪。
2、应当划清医疗责任事故与医疗技术事故的界限
根据《医疗事故处理办法》的规定，医疗事故分医疗责任事故与医疗技术事故。责任事故，是指医务人员因违反规章制度、诊疗护理常规等失职行为所导致的事故。技术事故，是指医务人员的专业技术水平不高、缺乏临床经验等技术过失所致的事故，而不是因为严重不负责任所导致的事故。构成本罪的基础是医疗责任事故，而不是医疗技术事故。所以如果因医疗技术事故致使就诊人死亡或者严重损害其身体健康的，不能构成本罪。
3、应当划清本罪与一般医疗责任事故的界限
两者的医务人员在诊疗护理工作中主观上都存在过失，客观上都有不负责任的行为，也都造成了一定的危害结果，但两者的危害结果存在程度上的差别。如果行为人的行为没有造成就诊人死亡、残疾、组织器官严重损伤导致功能障碍等严重后果的，应以一般医疗责任事故处理，而不能按本罪论处。
以上就是对医疗事故罪判多少年的解释，希望能对你有所帮助。
一、医疗事故罪被判刑多少年
根据我国《刑法》的规定：
第三百三十五条 医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
二、哪些行为构成医疗事故罪
医疗事故罪，是指医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的行为。本罪的犯罪主体是医务人员，包括在医疗机构从事对病人救治、护理工作的医生和护士。构成医疗事故罪的行为要具有两个条件：
（一）有严重不负责任的情形。严重不负责任，是指医务人员在对就诊人进行医疗护理或身体健康检查过程中，在履行职责的范围内，对于应当可以防止出现的危害结果由于其严重疏于职守，因而导致就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的后果。严重不负责任主要表现在以下几个方面：
1、对就诊人的生命和健康采取漠不关心的态度，不及时就治;
2、严重违反明确的操作规程;
3、经别人指出，仍不改正对就诊人错误处置的等等。严重不负责任是构成本罪的必要条件之一，这一必要条件，将本罪限定于责任事故的范畴。对不是因严重不负责任，而是由于其他原因造成医疗事故的不构成本罪。
（二）造成严重后果，即造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康。这里所说的就诊人，是指到医疗机构治疗疾患、进行身体健康检查、或者为计划生育而进行医疗的人。医务人员犯医疗事故罪的，处三年以下有期徒刑或者。
三、认定医疗事故罪的注意事项
认定本罪，应注意以下三个问题：
1、应当划清医疗事故与医疗意外的界限
所谓医疗意外，是指在医疗护理过程中，由于医务人员不能预测或者不能抗拒的原因而使就诊人死亡或者严重损害就诊人的身体健康的情况。在医疗意外中，客观上虽然造成了就诊人死亡或者严重损害就诊人的身体健康，但医务人员主观上不存在过失，不良后果的发生是无法预见和避免的，所以不能构成本罪。
2、应当划清医疗责任事故与医疗技术事故的界限
根据《医疗事故处理办法》的规定，医疗事故分医疗责任事故与医疗技术事故。责任事故，是指医务人员因违反规章制度、诊疗护理常规等失职行为所导致的事故。技术事故，是指医务人员的专业技术水平不高、缺乏临床经验等技术过失所致的事故，而不是因为严重不负责任所导致的事故。构成本罪的基础是医疗责任事故，而不是医疗技术事故。所以如果因医疗技术事故致使就诊人死亡或者严重损害其身体健康的，不能构成本罪。
3、应当划清本罪与一般医疗责任事故的界限
两者的医务人员在诊疗护理工作中主观上都存在过失，客观上都有不负责任的行为，也都造成了一定的危害结果，但两者的危害结果存在程度上的差别。如果行为人的行为没有造成就诊人死亡、残疾、组织器官严重损伤导致功能障碍等严重后果的，应以一般医疗责任事故处理，而不能按本罪论处。
以上就是对医疗事故罪判多少年的解释，希望能对你有所帮助。
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快速解决“刑事辩护”问题
5 治疗及费用
5.1治疗医院：
按照社保规定，工伤人员治疗须到指定的医院；否则，所发生的治疗费用由工伤人员承担（社保局拒赔）。(松岗指定医院为松岗人民医院和复亚医院)
如因伤情严重，须转上一级院治疗的，须有本级医院出具的转诊单方可转院治疗，如私自转院治疗的，造成的一切后果均有个人负责。
5.2 治疗费用：
5.2.1第一责任人办理代借款时须到人力部签字备案，并按照“借款审批流程”到财务部办理借款。
5.2.2对符合住院“工伤记账申请”的，第一责任人配合人力资源部提供：工伤人员住院生活照一张（4R），保险缴费清单等资料在社保部门申请，批准后费用记账。（见附表１）
5.2.3检查费用：工伤人员如需做单项检查或材料费用在300元以上的特殊检查（CT、肌电图等）、须先向人力资源部提出需求,再由人力资源部向社保部门申请,获批准后费用由社保部门和公司承担,否则,费用由伤者本人承担。
5.3交通费用：
5.3.1工伤人员：本人往来医院治疗的公共汽车交通费用，由人力资源部按治疗次数审核，凭票给予报销。
5.3.2伤者家属：伤情较重或致残的，伤者本人申请，经公司同意，可报销1名亲属从原籍到深的往返硬座火车票或汽车票。
5.3.3陪护人员：根据医院开据陪护证明，按天.次/人给予报销公共汽车交通费用。
6 工伤鉴定和理赔
按照“属地管理”原则，具体要求如下：
6.1工伤鉴定：工伤严重需鉴定者，按照《广东省工伤保险条例》规定的医疗期限内，由人力资源部到社保部门申请；获批后，由工伤人员按规定时间，带着鉴定通知单及相关资料到社保局指定的医院办理伤残鉴定，鉴定结果于20-40个工作日邮寄到公司人力资源部和个人。
6.2 延期鉴定：工伤治疗期满仍需继续治疗者，按照《广东省工伤保险条例》的相关要求由人力资源部申请办理延期鉴定，获批后，由工伤人员到指定医院进行延期鉴定核定。
6.3 工伤理赔：工伤人员治疗痊愈后，须持本人病历本、身份证、医药发票（有中成药项目的医疗门诊收费收据联到医院收费处打印用药清单并加盖医院收费处公章）和其他病案资料到社保局办理理赔事宜；社保不予报销中成药等费用，由公司与工伤人员协商分比例承担。（见附表１）
7 工伤待遇 ??
7.1工伤医疗期：
以医院开具的《疾病诊断证明书》或《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》上的医疗终结时间为准。
7.2工伤期间停工留薪工资：
类别 工资待遇 备注
工人、销售人员职员、辅助人员 受伤前一年的平均缴费工资+伙食补贴。 个人平均缴费工资低于社保赔付标准的按照社保标准支付，高于社保的按照个人的平均缴费工资计算。
7.3陪护费和伙食费：
类别 内??? 容 备注
陪护费 ·陪护安排：住院依据医院的要求；出院按照医嘱 ·陪护人员（限一人）：一级护理，标准60元/天二级护理，标准50元/天三级护理，标准40元/天四级护理，标准30元/天遇法定节假日按照双倍计算。·护理级别由人力资源部视伤者伤情程度确定。 护理等级界定：生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级，五项中四项需要护理者为二级，五项中三项需要护理者为三级，五项中一至二项需要护理者为四级
伙食费 ·住院期间：按照公司出差伙食标准支付 ?
8 工伤结案
工伤理赔后15个工作日后，工伤人员到人力资源部办理结案手续。
[律师回复] 看情况分析
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您好，请问大病医疗两年，公司通知解聘，解聘按照生病后一个月补助工资来赔偿十几年这样合理吗？
大病解除能获得怎么的赔偿，医疗保险后续还需要，可以得到怎么的解决呢！
[律师回复] 公司只愿意给一个月工资？
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无证行医是不是是会按照医疗事故处理
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着无证行医是不是是会按照医疗事故处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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医疗纠纷
病假是按照医疗证明休还是领导批示休假
[律师回复] 《职工带薪年休假条例》职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
请问一下医疗过错应当按照什么标准分级
[律师回复] 根据对患者人身造成的损害程度，医疗过错分为四级：
一级医疗过错：造成患者死亡、重度残疾的;
二级医疗过错：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的;
三级医疗过错：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的;
四级医疗过错：造成患者明显人身损害的其他后果的。
具体分级标准由国务院卫生行政部门制定。
【法律依据】
《医疗事故处理条例》第四条，根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级： 一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的； 二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的； 三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的； 四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果的。 具体分级标准由国务院卫生行政部门制定。
一级医疗过错：造成患者死亡、重度残疾的;
二级医疗过错：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的;
三级医疗过错：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的;
四级医疗过错：造成患者明显人身损害的其他后果的。
具体分级标准由国务院卫生行政部门制定。
【法律依据】
《医疗事故处理条例》第四条，根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级： 一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的； 二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的； 三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的； 四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果的。 具体分级标准由国务院卫生行政部门制定。
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合同终止前12个月是医疗期，经济补偿金是按照医疗期内工资计算还是按照生病前一年的月平均工资计算？
[律师回复] 解除劳动合同前12个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我的医疗费，是按照医药费的全部报销还是在交通事故
[律师回复] 交强险对医疗费用的赔偿限额是1万元，超过的部分不陪，同时，交强险仅赔偿属于医保范围内的用药，对非医保部分也不赔。肇事者应当赔偿的部分，要按事故责任比例来认定，如果是肇事者全责，就按照实际发生的医药费全额赔付，不论是否属于交强险赔偿；如果是肇事者负部分责任，则医药费先由交强险赔付1万元限额，交强险不赔的部分或者超过的部分由肇事者与伤者按照事故责任赔偿比例分担。
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无证行医会不会是会按照医疗事故处理
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与无证行医会不会是会按照医疗事故处理相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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医疗纠纷
因工伤治疗期引发其他病的医疗费是否可按照工伤报销
[律师回复] 1、不可以，工伤休养期间患病按照基本医疗保险办法办理。
2、工伤职工休养期间，患病的，应当按照因病待遇办理，停止工作治疗疾病期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资，住院医疗费用由医疗保险基金和职工本人按照规定的比例共同分担，门诊费用自理。
2、工伤职工休养期间，患病的，应当按照因病待遇办理，停止工作治疗疾病期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资，住院医疗费用由医疗保险基金和职工本人按照规定的比例共同分担，门诊费用自理。
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快速解决“工伤赔偿”问题
医疗伤残等级可以按照人身损害标准鉴定吗？不做事故鉴定
[律师回复] 现在按照老标准，2017.1.1后按照新标准。为进一步规范人体损伤致残程度鉴定，现公布《人体损伤致残程度分级》，自2017年1月1日起施行。司法鉴定机构和司法鉴定人进行人体损伤致残程度鉴定统一适用《人体损伤致残程度分级》。
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因工受伤则按照社保医疗制度进行赔付报销，中心不作赔付报销
[律师回复] 你好，
建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助，请电话联系我
建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助，请电话联系我
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