培训能否约定违约金和赔偿金

最新修订 | 2024-02-25
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巩海冬律师
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专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于培训能否约定违约金和赔偿金的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
培训能否约定违约金和赔偿金

一、培训能否约定违约金赔偿金

根据法律规定,培训是可以约定违约金和赔偿金的。合同当事人之间可以约定的内容包含有当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任和争议解决方式等。

民法典》第四百七十条

合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:

(一)当事人的姓名或者名称和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

二、违约金损害赔偿是否能同时适用

1、违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同,应当依照合同的约定或法律的规定,支付给另一方一定数量的货币;

赔偿金则是指合同当事人一方违反合同约定,而给对方造成经济损失的,应给予一定数量的货币进行赔偿

2、不同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失,只要双方在合同中约定了违约金条款,违约方就必须付给另一方违约金。

而给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定,给另一方造成了实际损失。

3、另外,如果约定了违约金方式承担责任的,如果违约方给另一方造成实际损失超过违约金的,则还应给付赔偿金,以补偿违约金之不足。

4、违约金和损失赔偿不能同时主张,但违约金如果过低或过高了,也可以要求增加或减少违约金。

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务

三、违约金与赔偿损失是否能同时主张

违约金与赔偿损失不能同时主张。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

因为只有一个侵权行为,也只存在一个侵害事实,所有主张违约责任的就不能主张损失赔偿。

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决培训能否约定违约金和赔偿金相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师

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我就是去面试了,但是我 就是只是进行了培训,就是没有进行那个工作,所以就想要问一下的是现在专业培训违约金怎么算
[律师回复]
一、 合同期与服务期,该以哪个为准?
有签定培训服务协议,约定服务期的,劳动合同需续延至服务期满。双方另有约定的从其约定。
主要法律依据:《劳动合同法实施条例》第十七条 劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
二、 违约金的规定是否合法
企业为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期,员工违反服务期的,按约定支付违约金。
主要法律依据:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、 违约金的支付额度
企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用,而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定,不能凭空捏造或假设推测。
主要法律依据:《劳动合同法》第二十二条第二款:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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你好,律师。我报了一个培训机构,现在不想去了,他们要收我违约金,请问律师培训机构的违约金是怎么规定的
[律师回复] 按劳动合同法实施条例第二十六条规定,用人单位虽然对劳动者进行了专业培训并支付了培训费,约定了服务期,但用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错,劳动者据此解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
  附:劳动合同法
  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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我是学习金融专业的,但是现在有个问题不明白,想知道岗前培训协议违约金是怎么规定的,怎么计算
[律师回复] 一般情况下,服务期内如果是员工本人提出解决劳动合同,那么要主动承担违约金。但是员工根据《劳动合同法》第三十八条规定主动提出解除劳动合同,不受服务期约束,不需要支付任何违金。《劳动合同法》第三十八条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
主要法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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在现在的公司工作了一年多。没有签劳动合同。没买社保。今年九月份签了份员工培训协议书但是岗前培训没签合同。期限是服务公司一年 即到17年十月止。然而因为公司制度原因(监控主机 老板私自登陆我同事的工作Q看我们同事间的聊天对话)加上上班时间过长( 朝九晚十。同行朝九晚六 月休四天最后变成了月休一两天 )。个人单方面想离职。公司会不会拿这份协议书告我。在没签劳动合同的情况下。这份协议具不具备法律效力。如果我违约需要赔公司一万块吗?
[律师回复] 服务期的适用必须具备法定情形,即在存在劳动关系的前提下,用人单位以支付专项培训费用的形式对职员进行专业技术培训。在实务当中,关于专业技术培训一般是指用人单位委托具有培训和教育资格的第三方单位对员工进行的专业知识和职业技能的培训,不同于用人单位依照法律对劳动者进行的岗前培训(如企业文化培训、入职培训、职位培训等)、安全卫生培训。
如果你们公司对你的培训不符合上述情形,那么你们双方签订的服务协议也是无效的,对你们双方都没有约束力,你自然也无需承担违约金;如果服务协议有效,则你们双方都要受到协议内容的约束,你没有理由擅自违反协议的,是要对公司承担违约责任的。但根据你提供的信息,你在该公司已经工作了一年以上,而公司并未与你签订书面劳动合同,且也没有为你购买社保,因此你与公司已被视为订立了无固定期限劳动合同,你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,以用人单位未依法为你购买社保为由单方解除劳动合同,且不需承担服务协议的违约责任。而且,你还可以向用人单位主张未签订书面劳动合同的经济补偿金、补缴社保、解除劳动合同的经济补偿金等。
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