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酒驾拘留会被单位开除吗？
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2024-03-01
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包同贺律师
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酒驾拘留会被单位开除，因为喝酒之后驾驶机动车辆被采取刑事方面的处罚措施，在这种情况之下是属于有犯罪的记录，所以是会被开除的。酒驾拘留会被单位开除吗，这个问题可以参考本文内容。
一、酒驾拘留会被单位开除吗?
公司可以开除的。因醉驾而被判刑的，属于因犯罪而被追究刑事责任。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
二、对醉驾的处罚措施是什么?
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
三、单位开除员工要注意哪些事项?
1、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违规的客观依据。
2、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。
如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违规，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。
3、履行通知工会和本人的程序。
用人单位单方解除合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
员工因为醉驾被判拘役的，属于犯罪行为，单位可以根据规章制度或者《劳动合同法》条款将员工开除，这种情况下将员工的工资报酬结清即可，不用支付额外经济补偿。单位开除员工，如果有工会，应当告知工会，并陈述开除的合法事由。
拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不得超过1年。可见，拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期(6个月)相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点，使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。
酒驾拘留会被单位开除吗，这个问题在上述文章中给出了明确的解答，喝酒之后如果有严重的犯罪行为的话，将是会按照法律当中的规定来进行刑事处罚的。本文内容如果没有完整解答您的问题，可以点击下方“立即咨询”按钮提交咨询，律师会为您提供专业解答。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 酒驾拘留公司可以开除。劳动法相关规定
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
所以我们可以分三种情形来说明。
一、严重违反用人单位的规章制度
用人单位有明文规定不准酒后驾驶的，员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的，用人单位可以与劳动者解除劳务关系。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
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根据国家和自治区关于受处分人员计算的有关规定精神，现就原国有单位开除公职或刑满释放人员工龄计算和视同缴费年限认定的有关问题通知如下：
一、被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的，应从重新参加工作之日起计算工龄。属临时工的，从缴费参加养老保险时计算投保年限。
二、被开除公职或刑满释放人员，开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的，其重新工作后的缴费年限可同开除或判刑前的实际缴费年限合并计算。被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。
三、因过失犯罪被判刑情节较轻，或被判缓刑、监外执行未离开原工作岗位的，判刑前的工龄也可计算为连续工龄。判刑服刑不计算工龄。
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（一）弄虚作假、骗取教师资格的；
（二）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
所以该教师被采取撤销教师资格，必然不能担任教师，须开除职务。
但是不必然就会撤销资格，如果只是给予行政处分，那可能有保留教师职务的机会。
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(2).到拘役所中探望服刑的亲友
(3).到劳教所中探望被劳动教养的亲友
(4).到行政拘留所中探望被行政拘留的亲友
(5).到看守所中探望被羁押的亲友
(6).到强制戒毒所探望被强制戒毒的亲友
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酒驾拘役单位开除可以吗？
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酒驾拘留多少天，我朋友又涉嫌酒驾被拘留
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，我国对酒驾的新规定如下：
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酒驾被抓后，开车被拘留15天，公务员可以解除拘留吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对于国家工作人员，事业单位人员，由于其职业的特殊性，对于其自身的纪律要求要一般的劳动者严格，如果犯罪被判刑的，会受到内部行政处罚。那么，判刑后就会被开除公职呢?
根据国家和自治区关于受处分人员计算的有关规定精神，现就原国有单位开除公职或刑满释放人员工龄计算和视同缴费年限认定的有关问题通知如下：
一、被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的，应从重新参加工作之日起计算工龄。属临时工的，从缴费参加养老保险时计算投保年限。
二、被开除公职或刑满释放人员，开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的，其重新工作后的缴费年限可同开除或判刑前的实际缴费年限合并计算。被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。
三、因过失犯罪被判刑情节较轻，或被判缓刑、监外执行未离开原工作岗位的，判刑前的工龄也可计算为连续工龄。判刑服刑不计算工龄。
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酒驾会拘留吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 醉驾货运车辆和营运车辆，是有很大区别的。
酒后驾驶载有乘客的营运机动车的，属于从重处罚的情节，不能判处缓刑；而驾驶货运车辆，就不属于从重处罚的情节。
最高人民 最高人民检察院 公安部《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》二、醉酒驾驶机动车，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，从重处罚：
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（七）曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的；
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酒后驾驶载有乘客的营运机动车的，属于从重处罚的情节，不能判处缓刑；而驾驶货运车辆，就不属于从重处罚的情节。
最高人民 最高人民检察院 公安部《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》二、醉酒驾驶机动车，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，从重处罚：
（一）造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的；
（二）血液酒精含量达到200毫克100毫升以上的；
（三）在高速公路、城市快速路上驾驶的；
（四）驾驶载有乘客的营运机动车的；
（五）有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的；
（六）逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的；
（七）曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的；
（八）其他可以从重处罚的情形。
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酒驾拘留在哪
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
如果是拘留所的话，是穿自己的衣服的，可以寄，如果在的话，也穿自己的衣服，不过要穿囚服，衣服有送，不过不能有带铁和带的东西，否则都剪掉。囚服是指中国劳动改造机关统一为服刑犯人配制的衣服。犯人入监后，一律着囚服。、劳改队在御寒遮体、历行节约的原则下，按规定统一发放。犯人刑满释放时，、劳改队将其囚服收回。对没有衣服替换的刑满释放人员，可发给一套便服。囚服的色泽和式样，由各省、市、自治区劳改局按照文明管理的原则，自行制定，并在囚服，上．表左胸前印制小型符号，以便识别，但禁止在囚服上印制“劳改”或“犯人”，字样。
如果是拘留所的话，是穿自己的衣服的，可以寄，如果在的话，也穿自己的衣服，不过要穿囚服，衣服有送，不过不能有带铁和带的东西，否则都剪掉。囚服是指中国劳动改造机关统一为服刑犯人配制的衣服。犯人入监后，一律着囚服。、劳改队在御寒遮体、历行节约的原则下，按规定统一发放。犯人刑满释放时，、劳改队将其囚服收回。对没有衣服替换的刑满释放人员，可发给一套便服。囚服的色泽和式样，由各省、市、自治区劳改局按照文明管理的原则，自行制定，并在囚服，上．表左胸前印制小型符号，以便识别，但禁止在囚服上印制“劳改”或“犯人”，字样。
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酒驾判缓刑单位开除吗怎么处理
一般来说，单位有权开除醉酒驾驶缓刑人员，因为这种行为违法，也违反了职业道德。但具体是否开除，还要看单位的规章制度和态度。如果单位规定醉酒驾驶就解除合同，那单位可以依法解除。但也要考虑工作性质、违法情节和对企业的影响。如果工作性质比较特殊，或者违法情节比较严重，或者对企业影响比较大，单位可能会更倾向于开除。
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交通事故
酒驾拘留15天
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 刑事拘留最长期限37天。拘留到期后决定是否应逮捕或采取其它强制措施。
如果超过了拘留期限可以去要求赔偿或者释放被拘留人。
第六十五条 公安机关对于被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。对需要逮捕而证据还不充足的，可以取保候审或者监视居住。
第六十六条 公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候，应当写出提请批准逮捕书，连同案卷材料、证据，一并移送同级人民检察院审查批准。必要的时候，人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。
第六十七条 人民检察院审查批准逮捕犯罪嫌疑人由检察长决定。重大案件应当提交检察委员会讨论决定。
第六十八条 人民检察院对于公安机关提请批准逮捕的案件进行审查后，应当根据情况分别作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。对于批准逮捕的决定，公安机关应当立即执行，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于不批准逮捕的，人民检察院应当说明理由，需要补充侦查的，应当同时通知公安机关。
行政拘留裁决权属于县级以上公安机关;期限一般为10日以内，较重的不超过15日;行政拘留决定宣告后，在申请复议和行政诉讼期间，被处罚的人及其亲属找到保证人或者按规定交纳保证金的，可申请行政主体暂缓执行行政拘留。
如果超过了拘留期限可以去要求赔偿或者释放被拘留人。
第六十五条 公安机关对于被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。对需要逮捕而证据还不充足的，可以取保候审或者监视居住。
第六十六条 公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候，应当写出提请批准逮捕书，连同案卷材料、证据，一并移送同级人民检察院审查批准。必要的时候，人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。
第六十七条 人民检察院审查批准逮捕犯罪嫌疑人由检察长决定。重大案件应当提交检察委员会讨论决定。
第六十八条 人民检察院对于公安机关提请批准逮捕的案件进行审查后，应当根据情况分别作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。对于批准逮捕的决定，公安机关应当立即执行，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于不批准逮捕的，人民检察院应当说明理由，需要补充侦查的，应当同时通知公安机关。
行政拘留裁决权属于县级以上公安机关;期限一般为10日以内，较重的不超过15日;行政拘留决定宣告后，在申请复议和行政诉讼期间，被处罚的人及其亲属找到保证人或者按规定交纳保证金的，可申请行政主体暂缓执行行政拘留。
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快速解决“交通事故”问题
酒驾拘留后拘留所在哪里？
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
如果是拘留所的话，是穿自己的衣服的，可以寄，如果在的话，也穿自己的衣服，不过要穿囚服，衣服有送，不过不能有带铁和带的东西，否则都剪掉。囚服是指中国劳动改造机关统一为服刑犯人配制的衣服。犯人入监后，一律着囚服。、劳改队在御寒遮体、历行节约的原则下，按规定统一发放。犯人刑满释放时，、劳改队将其囚服收回。对没有衣服替换的刑满释放人员，可发给一套便服。囚服的色泽和式样，由各省、市、自治区劳改局按照文明管理的原则，自行制定，并在囚服，上．表左胸前印制小型符号，以便识别，但禁止在囚服上印制“劳改”或“犯人”，字样。
如果是拘留所的话，是穿自己的衣服的，可以寄，如果在的话，也穿自己的衣服，不过要穿囚服，衣服有送，不过不能有带铁和带的东西，否则都剪掉。囚服是指中国劳动改造机关统一为服刑犯人配制的衣服。犯人入监后，一律着囚服。、劳改队在御寒遮体、历行节约的原则下，按规定统一发放。犯人刑满释放时，、劳改队将其囚服收回。对没有衣服替换的刑满释放人员，可发给一套便服。囚服的色泽和式样，由各省、市、自治区劳改局按照文明管理的原则，自行制定，并在囚服，上．表左胸前印制小型符号，以便识别，但禁止在囚服上印制“劳改”或“犯人”，字样。
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酒驾拘留了，会不会被拘留？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据法律规定，醉驾涉嫌危险驾驶罪，要依法羁押在并承担相应的刑事责任。管理人犯要坚持科学管理和文明管理，保障人犯的合法权益。严禁打骂、体罚、虐待人犯；同时对于人犯欺侮、其他人犯的，按照监规纪律予以处罚；构成犯罪的追究刑事责任。
一、《条例》第四条监管人犯、必须坚持严密警戒看管与教育相结合的方针，坚持依法管理、严格管理、科学管理和文明管理，保障人犯的合法权益。严禁打骂、体罚、虐待人犯。
二、《条例实施办法》第四十七条 人犯在羁押期间有下列行为之一的，应当根据不同情节分别给予警告、训诫、责令具结悔过或者禁闭的处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）违犯监规纪律、经教育不改正的；
（二）散布腐化堕落思想，妨碍他人悔改的；
（三）不服监管，经查确属无理取闹的；
（四）故意损坏公物的；
（五）欺侮、其他人犯，侵犯他人人身权利的；
（六）拉帮结伙打架斗殴，经常扰乱管理秩序的；
（七）传授犯罪方法或者教唆他人进行违法犯罪的；
（八）逃跑或者组织逃跑的；
（九）有其他违法犯罪行为的。对人犯的警告、训诫和责令具结悔过，由看守干警决定并报告所长后执行。给予禁闭处分的，由看守干警提出，所长决定。人犯在羁押期间重新犯罪，应当追究刑事责任的，应当将情况及时通知办案机关，并配合办案机关调查取证的，依法处理。
一、《条例》第四条监管人犯、必须坚持严密警戒看管与教育相结合的方针，坚持依法管理、严格管理、科学管理和文明管理，保障人犯的合法权益。严禁打骂、体罚、虐待人犯。
二、《条例实施办法》第四十七条 人犯在羁押期间有下列行为之一的，应当根据不同情节分别给予警告、训诫、责令具结悔过或者禁闭的处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）违犯监规纪律、经教育不改正的；
（二）散布腐化堕落思想，妨碍他人悔改的；
（三）不服监管，经查确属无理取闹的；
（四）故意损坏公物的；
（五）欺侮、其他人犯，侵犯他人人身权利的；
（六）拉帮结伙打架斗殴，经常扰乱管理秩序的；
（七）传授犯罪方法或者教唆他人进行违法犯罪的；
（八）逃跑或者组织逃跑的；
（九）有其他违法犯罪行为的。对人犯的警告、训诫和责令具结悔过，由看守干警决定并报告所长后执行。给予禁闭处分的，由看守干警提出，所长决定。人犯在羁押期间重新犯罪，应当追究刑事责任的，应当将情况及时通知办案机关，并配合办案机关调查取证的，依法处理。
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