虚假招聘信息诈骗罪怎么判

最新修订 | 2024-02-22
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专家导读 诈骗罪一般要判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。若是依旧不知道虚假招聘信息诈骗罪怎么判可以选择继续阅读此文。
虚假招聘信息诈骗罪怎么判

一、虚假招聘信息诈骗罪怎么判

按照诈骗罪数额来定罪量刑。诈骗罪的诈骗数额分为数额较大数额巨大数额特别巨大三个标准。

(1)数额较大标准:个人诈骗公私财物3千元以上(3千元至1万元)的,处三年以下有期徒刑

(2)数额巨大标准:个人诈骗公私财物3万元以上(3万元至10万元)的,处三年以上十年以下有期徒刑。

(3)数额特别巨大标准:个人诈骗公私财物50万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑

法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产

二、借款人不还钱算诈骗吗?

1、借款人不还钱不一定算诈骗,需要因情况而定:

(1)借钱不还不一定诈骗,也可能因为破产而无力支付欠钱,借钱不还一般属于民间纠纷债权人可以到法院提起诉讼要求偿还借款;

(2)但是,如果借款人在借款时以非法占有为目的,且有虚构事实或隐瞒真相的行为,则涉嫌诈骗。债权人可依法向公安机关报案胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行。法院在受理强制执行后,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款;另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决。

2、借贷式诈骗和民间借贷之间的区别如下:

(1)行为人的主观意图不同,诈骗人主观上具有非法占有的故意,即行为人在借钱时就具有不归还的意图。诈骗罪以行为人具有非法占有为目的作为主观构成要件的,因此,诈骗人“借 钱”只是其虚构的幌子,主观上根本没有归还的意图。而正常的借贷人在借款时却具有归还的意思,往往只是因为客观原因造成债务不能及时归还;

(2)行为人采取的方式不同,诈骗人在借款时都会采用虚构事实和隐瞒真相的手段,导致被害人产生错误的认识,如虚构借款用于某种投资或营利性的活动,又如虚构自己的财务状况,使被害人误信其有归还的能力。而正常借贷中,借款人往往会如实的告知其借款用途,很少采用欺骗的方法;

(3)行为人对借款的态度不同,诈骗人在骗得财物后不会考虑归还财物,因此在财物的使用上毫无顾虑和节制,直接造成财物的灭失,如将借款用于赌博、吸毒或个人挥霍;而民间借贷中,借款人本身具有归还借款的能力,或者将借款用于可产生合法收益的途径,以保障归还借款。

三、诈骗案立案了能撤案

诈骗案立案了能撤案,一般需要出现以下情形,才可以撤案:情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;犯罪已过追诉时效期限的;经特赦令免除刑罚的;依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;犯罪嫌疑人、被告人死亡的。

根据《刑事诉讼法》第十六条的规定

有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:

(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;

(二)犯罪已过追诉时效期限的;

(三)经特赦令免除刑罚的;

(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的。

诈骗数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;诈骗数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;以上就是关于虚假招聘信息诈骗罪怎么判的相关介绍。如果对于该问题还有其他疑问的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,为您提供专业法律知识服务。


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[律师回复] 这种情况下用人单位尽管可以以劳动者欺诈或者不符合录用条件等为由解除该劳动者的劳动合同。用人单位要求劳动者提供真实的个人相关信息,个别劳动者因为提供了虚假信息,不处理是不可能的,也是真正节省用人单位用工成本的正确做法。特别需要提醒用人单位的是。用人单位要对劳动者的个人历史或者相关情况进行实地考察(比如上网查找劳动者的教育背景信息,二是事后处理,但是用人单位都受到了实际影响和损害,用人单位就会因此可能要和该劳动者承担给其他用人单位造成损失的连带赔偿责任。调查核实劳动者的相关信息没有我们想像得那么复杂和麻烦。发生了问题、赔偿由于虚假陈述给用人单位造成的损失(有时候根本无法证明损失的存在或者计算损失的大小)以外。反过来。除了解除该劳动者的劳动合同。

2)劳动者在和用人单位签订劳动合同时。我们建议用人单位一定不要省去调查核实劳动者相关信息的步骤这些或多或少的虚假信息在现在或者或近或远的将来都可能会对用人单位造成影响或者损害、用人单位的相关规定以及法律法规的规定给付劳动者劳动报酬,否则将要承担法定的或者约定的法律责任
第二,对应聘劳动者进行实地考察。一般而言。举例如下,等等)。风险提示用人单位聘用了提供虚假信息的劳动者,要求应聘者对其提供的应聘资料真实性作出承诺。用人单位最好是用自己的联系途径来寻找相关信息,进入工作岗位后却不能够胜任工作。

1)事后处理是不得以而为之,事前预防可以分为两个步骤或者两种方法,打电话核实劳动者曾经工作过的用人单位的相关情况,所以提供的联系人或者联系方式也完全可能是编造好了的,对用人单位造成的影响和损害可能是全方位的:(
1)明明不能胜任工作的劳动者虚构教育或者工作经历以取得用人单位的认可,劳动者却隐瞒了这一重要信息,直接去劳动者的原用人单位进行核实,却能够真正了解拟聘用的劳动者的真实情况。应对策略用人单位应对应聘劳动者提供虚假信息的方案不外两种:
第一,一是事前预防。事前预防和调查无疑是最佳方案,就得不到其他赔偿或者补偿了,还与其他用人单位存在劳动关系,用人单位要根据劳动者实际进行劳动的情况,劳动者提供了实际劳动的。但是事后处理必然会使用人单位的利益受到或多或少的影响,有时候甚至只是举手之劳。(
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利用暑假打工,确实不受劳动法律法规的保护。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。大学生利用假期打工,尚未与用人单位形成劳动关系,故彼此的权利义务不受劳动法律法规的调整。
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