企业虚假招聘算违法吗

[律师回复] 有没有证据

[律师回复] 遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。

[律师回复] 由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》，而与兼职员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。
利用暑假打工，确实不受劳动法律法规的保护。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。大学生利用假期打工，尚未与用人单位形成劳动关系，故彼此的权利义务不受劳动法律法规的调整。
万一发生纠纷，如用人单位不发工钱，或者发生伤害事件，大学生可以根据其他相关法律来维权：在单位打工时，最好签订一份书面协议，约定工作时间和期限、工作内容及条件、劳务报酬及其支付方式等。这样，一旦工钱被拖欠或克扣，就可以依据《合同法》维权。
另外，大学生打工期间，若因工作原因受到伤害的，虽然不能根据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，但可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，请求用人单位承担民事赔偿责任。

[律师回复] 你好，可以向单位所在地的劳动部门进行投诉，维护自身权益

[律师回复] 你好，起诉他违约，承担违约责任。

[律师回复] ,请立即联系保安来帮助您,另外,还要保留好证据,及时报警

[律师回复]
1.与目标医院院长和药剂科主任建立并保持长期合作关系，提升产品的知晓度和公司的品牌形象；
2.与商业公司及经销商合作，确保顺利的医院进药工作，和商务部同事合作作好备货工作，避免断货，如有缺货及/或停药应及时跟进并尽快恢复临床用药，以寻求最佳的市场准入质量并造福于更多患者；
3.通过与目标客户的沟通和AZ产品推广（如：效果、安全性等），宣传阿斯利康科学领先、患者至上的价值理念；
4.在跨部门合作的医院项目中（如：临床试验、赞助、副作用检测等），支持各部门的工作，以达到工作效率最大化；
5.跨治疗领域分享信息、开展合作，为客户创造便利；
6.协助上级经理计划、组织和实施跨区域的活动；
7.定期向上级经理汇报项目进展和所辖区域内目标医院的药事信息，供其制定战略决策和行动计划；
8.定期向团队其他成员沟通信息，进行最佳实践的经验分享。

[律师回复] 如果没有签订书面劳动合同，你可以主张双倍工资差额。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据我国个人独资企业法第6条的规定可知：个人独资企业应当依法招用职工。职工的合法权益受法律保护。个人独资企业招聘职工应根据我国劳动法、劳动合同法的有关规定进行，依法订立书面劳动合同，明确双方的权利与义务关系。凡是违反法律、行政法规的劳动合同，以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同一律无效。根据我国劳动法第3条的规定可知，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。个人独资企业在招用职工时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。企业不得违法用工，如不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；不得拖欠、克扣职工工资；不得强迫或变相强迫职工加班；不得强令职工冒险作业；不得违法解除或者终止劳动合同等等。

[律师回复] 您好，关于企业招聘风险有哪些这个问题，我的解答如下,
1、招聘成本损失风险。招聘成本的损失风险是指由于无法招聘到合格员工或是招聘到不合格的员工，企业为招聘支付了成本却不能从他们为企业工作而产生的效益中回收该成本，从而造成企业的损失。
2、人才测评风险。人才测评风险是指没有运用科学的测评程序和技术进行测评，从而导致无法对人才的能力、素质做出真实有效的判断的风险。
3、法律、文化风险。企业处于社会之中，必然受到社会中法律和文化的约束，一旦发生冲突，不仅招聘工作可能被强制终止，甚至会影响企业的经营，给企业带来不小的危机。
二、企业招聘风险产生的原因是什么
(一)社会环境方面的原因社会环境方面的原因主要是文化法律因素。由于招聘工作是直接与人打交道，与文化的接触是十分直接的，不同国家、地区和行业对于企业招聘有着不同的法律法规和行业要求，如果不小心发生了文化法律冲突，影响是相当大的。
(二)企业经营环境方面的原因企业经营环境包括人才市场及行业自律方面的影响。如果人才市场比较成熟，人才供求相等甚至供大于求，企业在薪酬福利方面拥有更多的主动权，即使出现员工突然离职的情况也能及时从市场中招聘人员顶替，把损失降到最低。若情况相反，则企业面临一系列风险。企业间的竞争也可能会导致招聘风险，如果行业自律情况较好，恶意竞争就不会大行其道。但若企业所处行业竞争比较混乱，则有可能遭到“挖墙脚”，给企业造成损失。
(三)应聘者自身的原因应聘者道德风险严重，存有认识误区。从经济学的角度来看，招聘过程亦是一个不完全信息的动态博弈过程。由于应聘者具有信息优势，为了追求自身利益最大化，可能会产生造假行为，出现“逆向选择”或“道德风险”。同时，许多应聘者由于认识上的误区，只偏爱热门行业和职位。对企业来说，热门行业和职位应聘者过多，增加了招聘成本;冷门行业和职位却招不到合适的人，使得招聘无效率。
(四)企业自身的原因缺乏工作分析，并对招聘风险重视不够。如果由于信息收集不完全，分析过程不规范等因素的干扰而导致工作分析不全面甚至无效，那么得出的职务描述也就不能真实地反映工作岗位的要求，据此招聘到的人员也必然不适合岗位要求，可能需要重新招聘或培训，导致招聘风险的产生。此外，由于目前社会整体就业状况呈现供大于求的景象，也导致有些企业对招聘风险不够重视。

[律师回复] 法律咨询合同不需要交印花税。根据《印花税暂行条例》(令第11号)第二条的规定，下列凭证为应纳税凭证：1；购销、加工承揽、建设工程勘察设计、建筑安装工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证；2：产权转移书据；3：营业账簿；4：权利、许可证照;5.经财政部确定征税的其他凭证。因此，法律咨询合同不属于上述印花税征税范围，不需要缴纳印花税。

[律师回复] 这种情况下用人单位尽管可以以劳动者欺诈或者不符合录用条件等为由解除该劳动者的劳动合同。用人单位要求劳动者提供真实的个人相关信息，个别劳动者因为提供了虚假信息，不处理是不可能的，也是真正节省用人单位用工成本的正确做法。特别需要提醒用人单位的是。用人单位要对劳动者的个人历史或者相关情况进行实地考察（比如上网查找劳动者的教育背景信息，二是事后处理，但是用人单位都受到了实际影响和损害，用人单位就会因此可能要和该劳动者承担给其他用人单位造成损失的连带赔偿责任。调查核实劳动者的相关信息没有我们想像得那么复杂和麻烦。发生了问题、赔偿由于虚假陈述给用人单位造成的损失（有时候根本无法证明损失的存在或者计算损失的大小）以外。反过来。除了解除该劳动者的劳动合同。
（
2）劳动者在和用人单位签订劳动合同时。我们建议用人单位一定不要省去调查核实劳动者相关信息的步骤这些或多或少的虚假信息在现在或者或近或远的将来都可能会对用人单位造成影响或者损害、用人单位的相关规定以及法律法规的规定给付劳动者劳动报酬，否则将要承担法定的或者约定的法律责任
第二，对应聘劳动者进行实地考察。一般而言。举例如下，等等）。风险提示用人单位聘用了提供虚假信息的劳动者，要求应聘者对其提供的应聘资料真实性作出承诺。用人单位最好是用自己的联系途径来寻找相关信息，进入工作岗位后却不能够胜任工作。
（
1）事后处理是不得以而为之，事前预防可以分为两个步骤或者两种方法，打电话核实劳动者曾经工作过的用人单位的相关情况，所以提供的联系人或者联系方式也完全可能是编造好了的，对用人单位造成的影响和损害可能是全方位的：（
1）明明不能胜任工作的劳动者虚构教育或者工作经历以取得用人单位的认可，劳动者却隐瞒了这一重要信息，直接去劳动者的原用人单位进行核实，却能够真正了解拟聘用的劳动者的真实情况。应对策略用人单位应对应聘劳动者提供虚假信息的方案不外两种：
第一，一是事前预防。事前预防和调查无疑是最佳方案，就得不到其他赔偿或者补偿了，还与其他用人单位存在劳动关系，用人单位要根据劳动者实际进行劳动的情况，劳动者提供了实际劳动的。但是事后处理必然会使用人单位的利益受到或多或少的影响，有时候甚至只是举手之劳。（
2）事前预防是用人单位未雨绸缪的表现，才是最可靠的

[律师回复] 是犯法的。这种行为违反诚实信用原则，违反公认的商业准则，是一种严重的不正当竞争行为。
虚假宣传的处罚：
1、经营者(广告主)的法律责任。《中华人民共和国反不正当竞争法》第20条规定，经营者利用广告和其他方法，对商品作引人误解的虚假广告的，监督检查部门应责令停止违法行为，消除影响，并可根据情节处1万元以上20万元以下的罚款。
2、广告经营者的法律责任。《中华人民共和国反不正当竞争法》还规定，广告经营者在明知或应知情况下，代理、设计、制作、发布虚假广告的，监督检查部门应当责令停止违法行为，没收违法所得，并依法处以罚款。广告法第37条规定的罚款，指广告费用1倍以上5倍以下的罚款。情节严重的，可停止其广告业务；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、连带责任。《中华人民共和国广告法》规定：发布虚假广告，欺骗和误导消费者，使其合法权益受到损害的，广告主应负担民事责任。广告经营者、广告发布者不能提供广告主的真实名称、地址的应承担全部民事责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据我国个人独资企业法第6条的规定可知：个人独资企业应当依法招用职工。职工的合法权益受法律保护。个人独资企业招聘职工应根据我国劳动法、劳动合同法的有关规定进行，依法订立书面劳动合同，明确双方的权利与义务关系。凡是违反法律、行政法规的劳动合同，以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同一律无效。根据我国劳动法第3条的规定可知，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。个人独资企业在招用职工时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。企业不得违法用工，如不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；不得拖欠、克扣职工工资；不得强迫或变相强迫职工加班；不得强令职工冒险作业；不得违法解除或者终止劳动合同等等。

[律师回复] 这个不能认定属于

[律师回复] 是可以的，说明情况。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合初婚晚婚晚育情况增加晚育假，由各地人口与计划生育条例规定晚育假：例如《北京市人口与计划生育条例》第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

[律师回复] 解答如下, 如果是从外边招聘。
2，从而使他们觉得不能实现他们的人生目标等等问题，从而使公司业绩更上一层楼、选拔的内部人员没有进行公司专业的管理再培训.1、该做什么和怎样做等一系列的公司经营方面的管理问题。是待遇问题还是环境问题，让他们适应新的工作岗位，还是企业内部形成的传统管理模式不能适应这些毕业生。2，就要对他们进行专业的管理再培训以我自己的看法来看这家公司在选拔和招聘方面的确存在一定的问题，让他们在实现自身价值的同时促进公司向更高更好的目标发展，从而使那些从基层上来的管理人员在新的岗位上根本不知道自己要做什么，那就从公司自身找原因并制定相应的吸引人才的管理措施和制度、如果从内部选拔、从外部招聘的毕业生为什么要走，这就是个问题：
1，并根据自己在基层掌握的技术为公司更高的经营奋斗目标做出他们的贡献。我的建议

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 最新《预防未成年人犯罪法》于2021年1月1日起施行。其中对未成年人的“不良行为”和“严重不良行为”进行了明确规定。同时规定，对有不良行为的未成年人应当加强教育、管理，不得歧视。对有本法规定严重不良行为的未成年人，应当及时予以制止；其父母或者其他监护人和学校应当相互配合，采取措施严加管教，也可以送工读学校进行矫治和接受教育。
法律条文：
《预防未成年人犯罪法》第十四条 未成年人的父母或者其他监护人和学校应当教育未成年人不得有下列不良行为：
(一)旷课、夜不归宿
(二)携带管制刀具
(三)打架斗殴、辱骂他人
(四)强行向他人索要财物
(五)偷窃、故意毁坏财物
(六)参与赌博或者变相赌博
(七)观看、收听色情、淫秽的音像制品、读物等
(八)进入法律、法规规定未成年人不适宜进入的营业性歌舞厅等场所
(九)其他严重违背社会公德的不良行为。
第三十四条 本法所称“严重不良行为”，是指下列严重危害社会，尚不够刑事处罚的违法行为：
(一)纠集他人结伙滋事，扰乱治安
(二)携带管制刀具，屡教不改
(三)多次拦截殴打他人或者强行索要他人财物
(四)传播淫秽的读物或者音像制品等
(五)进行淫乱或者色情、卖淫活动
(六)多次偷窃
(七)参与赌博，屡教不改
(八)吸食、注射毒品
(九)其他严重危害社会的行为。

[律师回复] 你好，请报警去处理解决

[律师回复] 解答如下, 领取失业补贴的条件：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年(缴费时间不满1年，无法领取失业保险金;缴费时间满1年，领取两个月失业保险金;缴费时间大于1年，每满8个月增发一个月失业保险金，余数超过4个月不满8个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过24个月)
2、非因本人意愿中断就业(终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同等;本人主动提交离职申请无法领取失业保险金)
3、已依法定程序办理失业登记
4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍