网络诈骗领导要判多少年

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 参照《刑法》和《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》的规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 但根据最高法关于审理诈骗罪有关问题的司法解释，诈骗公私财物数额较大的才构成犯罪，数额较大以2020元为起点。因此你现在可以向警方报警，由公安局最终侦查确定嫌疑人的诈骗数额，超过两千的话，就构成诈骗罪，要追究刑事责任。如果低于两千的话，只能由警方依照治安管理处罚法给予治安管理处罚。 相关补充 诈骗手法：“网络钓鱼”是当前最为常见也较为隐蔽的网络诈骗形式。所谓“网络钓鱼”，是指犯罪分子通过使用“盗号木马”、“网络监听”以及伪造的假网站或网页等手法，盗取用户的银行账号、证券账号、密码信息和其他个人资料，然后以转账盗款、网上购物或制作假卡等方式获取利益。 主要可细分为以下两种方式：一是发送电子邮件，以虚假信息引诱用户中圈套。诈骗分子以垃圾邮件的形式大量发送欺诈性邮件，这些邮件多以中奖、顾问、对账等内容引诱用户在邮件中填入金融账号和密码，或是以各种紧迫的理由要求收件人登录某网页提交用户名、密码、身份证号、信用卡号等信息，继而盗窃用户资金。 二是建立假冒网上银行、网上证券网站，骗取用户账号密码实施盗窃。犯罪分子建立起域名和网页内容都与真正网上银行系统、网上证券交易平台极为相似的网站，引诱用户输入账号密码等信息，进而通过真正的网上银行、网上证券系统或者伪造银行储蓄卡、证券交易卡盗窃资金。还有的利用合法网站服务器程序上的漏洞，在站点的某些网页中插入恶意代码，屏蔽住一些可以用来辨别网站真假的重要信息，以窃取用户信息。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 网络诈骗罪的有关法律规定有哪些 参照《刑法》和《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》的规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 但根据最高法关于审理诈骗罪有关问题的司法解释，诈骗公私财物数额较大的才构成犯罪，数额较大以2020元为起点。因此你现在可以向警方报警，由公安局最终侦查确定嫌疑人的诈骗数额，超过两千的话，就构成诈骗罪，要追究刑事责任。如果低于两千的话，只能由警方依照治安管理处罚法给予治安管理处罚。 相关补充 诈骗手法：“网络钓鱼”是当前最为常见也较为隐蔽的网络诈骗形式。所谓“网络钓鱼”，是指犯罪分子通过使用“盗号木马”、“网络监听”以及伪造的假网站或网页等手法，盗取用户的银行账号、证券账号、密码信息和其他个人资料，然后以转账盗款、网上购物或制作假卡等方式获取利益。 主要可细分为以下两种方式：一是发送电子邮件，以虚假信息引诱用户中圈套。诈骗分子以垃圾邮件的形式大量发送欺诈性邮件，这些邮件多以中奖、顾问、对账等内容引诱用户在邮件中填入金融账号和密码，或是以各种紧迫的理由要求收件人登录某网页提交用户名、密码、身份证号、信用卡号等信息，继而盗窃用户资金。 二是建立假冒网上银行、网上证券网站，骗取用户账号密码实施盗窃。犯罪分子建立起域名和网页内容都与真正网上银行系统、网上证券交易平台极为相似的网站，引诱用户输入账号密码等信息，进而通过真正的网上银行、网上证券系统或者伪造银行储蓄卡、证券交易卡盗窃资金。还有的利用合法网站服务器程序上的漏洞，在站点的某些网页中插入恶意代码，屏蔽住一些可以用来辨别网站真假的重要信息，以窃取用户信息。

[律师回复] 可以说与领导的关系如何，直接关系到你工作环境的优劣和未来的发展。有道是：智者千虑必有一失。初涉人世的你一旦不慎得罪了领导，应该怎么办一．反躬自省急补救一旦你发现自己得罪了领导，不妨静下心来仔细分析一下，看看问题到底出在哪儿；是自己平时恃才傲物、锋芒太露冒犯了上司，还是因自己说话方式不当让上司遭遇了尴尬；或是因自己工作出现问题连累了上司，还是因为自己工作业绩太差，拖了单位事业发展的后腿……经过反思，如果问题确实出在自己身上，那就要赶快采取措施加以补救。比如说及时找领导真诚地承认错误，以求得上司的理解。在这个问题上，你大可不必有太多的顾虑，觉得自己羞于见领导或者害怕被领导训斥，因为你向领导深刻地检讨正说明了你有自我反省的表现，并希望有机会进行改正。一般说来，领导都懂得“人非圣贤，孰能无过”的古训和“年轻人犯了错，连上帝都会原谅”的道理，不会得理不饶人抓住下属的过错不放的。不过有一点需要注意，那就是你在向领导承认错误时要选择恰当的时机和场合，比如说在领导心情愉快的时候和只有领导一个人在场的时候。否则，时机选择不当，即使你态度再诚恳，恐怕也难以取得理想效果。二．吸取教训见行动凡事不能一概而论，有时尽管问题出在自己身上，也不见得非要找领导承认错误，说个明白不可。比如说领导会不会接受你的解释，事情会不会越弄越糟等等。如果你对此没有把握，倒不如以此为训，“吃一堑，长一智”，以实际行动坚决改正，决不重蹈覆辙。三．不以个人恩怨耽误工作一旦得罪了领导，他可能从此就对你有成见，说不定什么时候就给你双“小鞋”穿穿。面对这种局面，你可能不好受，但是不管怎样，你切莫以此为由消极怠工，对工作敷衍塞责。作为下属你应该清楚，你是在为单位工作，不是为领导一个人服务，干好手头的工作是你的本职，你可以与领导不谈私人感情，但不能不论工作关系，否则领导便可能以此为由向你兴师问罪。既然与领导的矛盾一时难以化解，那你就不妨面对现实，一方面耐心等待，忍一下，防止矛盾进一步激化。另一方面，加倍认真做好工作，工作做好了，日久见人心，领导也可能改变对你的不良看法，对你表现理解。三．借风扬帆求调和作为一个“小兵”，你既没权又无势，人微言轻，如果你尽了很大努力仍不能改变领导对你的态度，那你就要考虑寻求外援了。比如说，找一个与你私人关系较好的本单位的其他领导，或是在你的领导面前能说得上话的人，当“和事佬”，从中协调，说不定同领导的矛盾就会“大事化小，小事化了”。如果此法仍不见效，可请上级出面化解或许效果会好些。不过，“越级汇报”是下策，把握一定要大，没有把握而“越级汇报”，倒不如暂且忍一忍或者和和气气地调离这个岗位。四．努力无效“走为上”如果你一切办法已经用尽，仍无法改变领导对你的态度，那么建议你“走为上”。与其生活在别人设计的泥沼中，倒不如去寻找自己的新天地。正所谓树挪死，人挪活。再说，现在跳槽已不是什么新鲜事，只要自己有真才实学，是块“金子”，相信到哪里都是会发光的。