挂靠实际施工人如何追讨工程款？

[律师回复] 是的。因为用挂靠合同，必然涉及到挂靠人，只有双方都到场，才能分清双方的权利和义务，有利于查明案情和确定案件的责任人。　　现行法律并未对挂靠经营的含义进行规定。一般意义上挂靠经营是指经营主体(多为自然人、个体工商户、私营企业)与另一经营主体(多为具备一定实力、信誉、资格的国有或者集体法人企业)协议约定，由挂靠方使用被挂靠企业的经营资格和凭证等进行经营活动，并向被挂靠企业提供挂靠费用的经营形式。挂靠经营一般是指以被挂靠企业的名义进行经营活动，同时支付一定的挂靠费用。实践中，挂靠企业对外经营活动发生的债权债务，一般由挂靠企业和被挂靠企业承担连带责任。

[律师回复]
1、实际施工人应首先向合同相对方(转包人，违法分包人)主张权利。
实际施工人起诉索要工程款的，首先应当向与其有合同关系的转包人或违法分包人主张权，这是实际施工人主张权利的主渠道和主导方向。
2、实际施工人可以发包人为被告直接起诉。
实际施工人以发包人为被告主张权利的，实际施工人以发包人为被告向人民法院主张权利的，人民法院应当受理。人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
3、为方便案件审理，人民法院可追加转包人或违法分包人为共同被告或第三人。
为了方便案件审理，人民法院可以追加转包人或违法分包人为本案当时人，考虑到案件的审理涉及两个合同关系，如果转包人或违法分包人不参加到诉讼的过程中来，许多案件的事实难以查清，法律责任难界定。所以人民法院可以根据案件的实际情况追加转包人或违法分包人为共同被告或案件的第三人;实际施工人也可以发包人、承包人为共同被告主张权利。这样既能够方便查清案件的事实，分清当事人的责任，也便于实际施工人实现自己的权利。

[律师回复] 你好，建筑工地的挂靠施工合同追偿权的回答是依据工程挂靠协议进行追偿,可行的，依据《中华人民共和国建筑法》第二十六条“禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程”的禁止性规定，双方签订的合同违反了法律的禁止性规定，依据《合同法》第五十二条第一款第(五)项之规定，应属无效合同。

[律师回复] 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件使用法律问题的解释》
第二十六条 实际施工人以转包人、违法分包人为被告的，人民应当依法受理。
实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
挂靠单位责任：
第四条 承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民可以根据民法通则
第一百三十四条规定，收缴当事人已经取得的非法所得。

[律师回复] 挂靠又称借用资质，指没有资质的个人或单位借用有资质的单位与发包人或总包人签订施工合同或承包合同的行为。转包分合法转包和非法转包。非法转包指总包人承包工程后违法分包或全部转包给第三人施工的行为。挂靠和转包按最高人民司法解释均是无效合同，但建设工程合同纠纷又存在无效合同部分按有效处理的基本原则。对实际施工人的影响主要表现在挂靠关系，可以直接按被挂靠人与发包人的结算数额确定工程款。转包则按合同相对性分别各自结算。

[律师回复]
1、实际施工人应
首先向合同相对方(转包人，违法分包人)主张权利。《司法解释》
第二十六条
第一款规定:“实际施工人以转包人、违法分包人为被告的，人民法院应予受理。”实际施工人主要是指转包、违法分包合同中的承包人。实际施工人往往与转包人、违法分包人签订合同，他们是转包或违法分包合同的相对人。实际施工人向转包人、违法分包人主张权利，人民应当受理，对此毋庸置疑。最高人民认为，《司法解释》
第二十六条
第一款主要是倡导性地告诉各级人民:实际施工人索要工程款的，
首先应当向与其有合同关系的转包人或违法分包人主张权，这是实际施工人主张权利的主渠道和主导方向。
2、实际施工人可以发包人为被告直接。实践中，承包人与发包人订立建设工程施工合同后，往往再将建设工程转包或违法分包给实际施工人。按照合同的相对性来讲，实际施工人应当向其有合同关系的转包人或违法分包人主张权利，而不应当向发包人主张权利。但从实际情况看，我国法律不允许建设工程的转包与违法分包，转包和违法分包合同违反我国法律的强制性规定，因而是无效的。根据无效合同的法律后果，双方返还财产的原则，既然实际施工人已经为发包人履行了工程建造任务，那么发包人对实际施工人付出的劳动就应当付出对等的劳动价值。这符合我国民法通则“平等、公平和等价有偿”原则。另外，由于转包或违法分包合同是无效的，无效合同的相对性已经弱化，在程序上人民可以视不同情况允许实际施工人以发包人为被告主张权利。因此，实际施工人直接以发包人为被告是合乎情理的，也是符合我国民法基本理论的。然而，考虑到合同相对性原则，《司法解释》第二十六条第二款没有明确指出，实际施工人可以发包人为被告主张权利，而是规定“实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。”但根据最高人民法院的解释:该款的真正含义
首先是“实际施工人以发包人为被告向人民主张权利的，人民应当受理。”
3、为方便案件审理，人民可追加转包人或违法分包人为共同被告或
第三人。为了方便案件审理，《司法解释》第二十六条第二款还规定，人民可以追加转包人或违法分包人为本案当时人，考虑到案件的审理涉及两个合同关系，如果转包人或违法分包人不参加到诉讼的过程中来，许多案件的事实难以查清，法律责任难界定。所以人民可以根据案件的实际情况追加转包人或违法分包人为共同被告或案件的
第三人;实际施工人也可以发包人、承包人为共同被告主张权利。这样既能够方便查清案件的事实，分清当事人的责任，也便于实际施工人实现自己的权利。
4、发包人只在拖欠工程款的范围内对实际施工人承担责任。《司法解释》第二十六条第二款还同时对实体问题进行了规定，即发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。也就是说，如果发包人已经将工程价款全部支付给承包人的，发包人就不应当再承担支付工程价款的责任，在此情况下，实际施工人只能要求收到价款的承包人支付工程款。但哪些价款属于“欠付工程价款范围内”呢《司法解释》和最高人民都没有予以明确。笔者根据建设工程施工合同纠纷的案件实践，以及建筑业计算工程造价的规则理解，工程价款范围应包括
(1)实际拖欠的工程款及其逾期付款利息;
(2)施工进程中发包人签证确认的价款;
(3)由于发包人的责任导致实际施工人的停工、窝工损失。
1、在法律时限内行使诉权由于《司法解释》赋予实际施工人直接发包人的权利，如果发包人拖欠工程款，而转包人或违法分包人又不愿发包人的，实际施工人要及时提讼，否则可能会失去其应有的籂海焚剿莳济锋汐福搂权利。《合同法》第286条规定了承包人对建设工程有优先于抵押权和其他债权的优先受偿权，但根据最高院的司法解释，“建设工程承包人行使优先权的期限为六个月，自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算”。实际施工人如果也想利用优先受偿权来追讨工程款，那么就要在法定期限内提讼。
2、把握发包人应当对实际施工人承担的责任。
首先，由于《司法解释》规定发包人只在拖欠工程款的范围内对实际施工人承担责任。因此,实际施工人提讼前，应当了解发包人是否已经向合同相对方承包人支付了全部工程款，如果发包人已经向转包人支付了全部工程款，而转包人没有向实际施工人付款，此时实际施工人就应当将转包人列为被告，而不应当向发包人提讼。
其次，实际施工人在行使诉权时，应当按照相关的合同进行工程造价的结算。要了解和掌握发包人欠款的事实就应当与发包人结算工程款，核对收付款情况，确定已经支付的工程款和尚未支付的工程款，以便明确债权、债务关系。如果难以与发包人进行工程款结算的，实际施工人可先与转包人结算工程款，并收集相关的付款凭证、往来函件以及涉及价款和经济签证等。为在主持下结算或司法审价鉴定时提供充分的依据。
3、实际施工人在提讼前，要提供工程质量合格的依据。《司法解释》生效后，工程质量是否合格成为支付工程款的关键依据。《司法解释》第二条规定，施工合同无效，但建设工程竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程款的，应予支持。《司法解释》第三条规定，修复后的建设工程经竣工验收不合格，承包人请求支付工程价款的，不予支持。由于多数实际施工人是通过转包获得工程的，转包合同是无效的，那么是否能按无效合同结算工程款，就要看工程质量是否合格了。

[律师回复] 是的。因为用挂靠合同起诉，必然涉及到挂靠人，只有双方都到场，才能分清双方的权利和义务，有利于法院查明案情和确定案件的责任人。
　　现行法律并未对挂靠经营的含义进行规定。一般意义上挂靠经营是指经营主体(多为自然人、个体工商户、私营企业)与另一经营主体(多为具备一定实力、信誉、资格的国有或者集体法人企业)协议约定，由挂靠方使用被挂靠企业的经营资格和凭证等进行经营活动，并向被挂靠企业提供挂靠费用的经营形式。挂靠经营一般是指以被挂靠企业的名义进行经营活动，同时支付一定的挂靠费用。实践中，挂靠企业对外经营活动发生的债权债务，一般由挂靠企业和被挂靠企业承担连带责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 被挂靠单位是否应对挂靠人在施工过程中的转包、购买施工材料等行为承担责任，主要看挂靠人是以谁的名义将工程转包或者与材料设备供应商签订购销合同。
1.如果挂靠人以自己的名义将工程转包或者与材料设备供应商签订购销合同，实际施工人或者材料设备供应商不能要求被挂靠单位承担合同责任。
2.如果挂靠人以被挂靠单位的名义将工程转包或者与材料设备供应商签订购销合同的，一般应由被挂靠单位承担合同责任，但实际施工人或者材料设备供应商签订合同时明知挂靠的事实，并要求挂靠人承担合同责任的，由挂靠人承担责任。
法律依据：
《中华人民共和民法总则》第一百六十二条
代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。

[律师回复] 请求支付工程价款的权利属于实际施工人，如果实际施工人请求参照合同约定支付工程价款，人民法院应予支持，也就是说，请求参照合同约定来支付工程价款是承包人的法定权利，此时发包人如果提出要求按实结算，通常情况下得不到法院的支持。
根据《司法解释》第二条的规定，工程质量合格的无效合同的工程价款原则上参照合同约定的价款来结算，实际施工人一般不会要求按实结算，因为，按实结算通常情况下不一定会比合同约定的价款高。如果实际施工人一定要求按实结算当然也可以，但此时视为承包人放弃参照合同约定结算工程价款的权利。
这就是实际施工人如何追讨工程款的回答。

[律师回复] 您好，关于能怎么追讨国际债务这个问题，我的解答如下, 据中国国际经济贸易仲裁委员会谢卫民仲裁员介绍，我国现行的政策法律不允许成立讨债公司来追讨债务，不允许第三者参与追收账款业务。对于讨债公司，国家没有批准，工商部门不予以注册，而且如果讨债的手段出格了，公安部门也会介入进来。
面对逾期的应收账款，企业一般可通过四种方法来应对：一是通过打电话、发传真等，依靠双方的诚信协商解决；二是委托信用管理公司或当地律师行来做；三是通过仲裁，依靠专家裁定，形成具有制约力的裁定；四是通过诉讼。这几种办法各有优劣，但具体操作起来却有着完全不同的意味。企业自己追讨难度很大。一般只有通过打电话、发传真来进行，接收与回复等很难有保证。法律途径，虽然具有很强的执行效力，但由于时间比较长，成本比较大，加上各国法律制度上的巨大差异，需要国际间的司法协作，执行起来难度很大。
仲裁是一条比较稳妥的追讨途径。由于我国加入了《纽约公约》，140多个国家和地区都是公约的会员，我国的仲裁裁决可以在成员国之间执行，相对而言，实现的效率比较高。现在每年通过仲裁委员会来办理的案件有三四百件，最大涉及金额多达几亿元。仲裁是一次性终结，可在国内仲裁，然后由国外执行。比如深圳就有国际仲裁分支机构，国内企业的纠纷可在深圳仲裁，然后由仲裁机构申请对方所在国家和地区的执行，且不会有复议复审。

[律师回复] 您好，针对您的要如何追讨国际债务问题解答如下, 据中国国际经济贸易仲裁委员会谢卫民仲裁员介绍，我国现行的政策法律不允许成立讨债公司来追讨债务，不允许第三者参与追收账款业务。对于讨债公司，国家没有批准，工商部门不予以注册，而且如果讨债的手段出格了，公安部门也会介入进来。
面对逾期的应收账款，企业一般可通过四种方法来应对：一是通过打电话、发传真等，依靠双方的诚信协商解决；二是委托信用管理公司或当地律师行来做；三是通过仲裁，依靠专家裁定，形成具有制约力的裁定；四是通过诉讼。这几种办法各有优劣，但具体操作起来却有着完全不同的意味。企业自己追讨难度很大。一般只有通过打电话、发传真来进行，接收与回复等很难有保证。法律途径，虽然具有很强的执行效力，但由于时间比较长，成本比较大，加上各国法律制度上的巨大差异，需要国际间的司法协作，执行起来难度很大。
仲裁是一条比较稳妥的追讨途径。由于我国加入了《纽约公约》，140多个国家和地区都是公约的会员，我国的仲裁裁决可以在成员国之间执行，相对而言，实现的效率比较高。现在每年通过仲裁委员会来办理的案件有三四百件，最大涉及金额多达几亿元。仲裁是一次性终结，可在国内仲裁，然后由国外执行。比如深圳就有国际仲裁分支机构，国内企业的纠纷可在深圳仲裁，然后由仲裁机构申请对方所在国家和地区的执行，且不会有复议复审。

[律师回复] 【法律意见】
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会
第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。
【法律依据】
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 【法律意见】
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会
第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。
【法律依据】
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 据中国国际经济贸易仲裁委员会谢卫民仲裁员介绍，我国现行的政策法律不允许成立讨债公司来追讨债务，不允许第三者参与追收账款业务。对于讨债公司，国家没有批准，工商部门不予以注册，而且如果讨债的手段出格了，公安部门也会介入进来。
面对逾期的应收账款，企业一般可通过四种方法来应对：一是通过打电话、发传真等，依靠双方的诚信协商解决；二是委托信用管理公司或当地律师行来做；三是通过仲裁，依靠专家裁定，形成具有制约力的裁定；四是通过诉讼。这几种办法各有优劣，但具体操作起来却有着完全不同的意味。企业自己追讨难度很大。一般只有通过打电话、发传真来进行，接收与回复等很难有保证。法律途径，虽然具有很强的执行效力，但由于时间比较长，成本比较大，加上各国法律制度上的巨大差异，需要国际间的司法协作，执行起来难度很大。
仲裁是一条比较稳妥的追讨途径。由于我国加入了《纽约公约》，140多个国家和地区都是公约的会员，我国的仲裁裁决可以在成员国之间执行，相对而言，实现的效率比较高。现在每年通过仲裁委员会来办理的案件有三四百件，最大涉及金额多达几亿元。仲裁是一次性终结，可在国内仲裁，然后由国外执行。比如深圳就有国际仲裁分支机构，国内企业的纠纷可在深圳仲裁，然后由仲裁机构申请对方所在国家和地区的执行，且不会有复议复审。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 据中国国际经济贸易仲裁委员会谢卫民仲裁员介绍，我国现行的政策法律不允许成立讨债公司来追讨债务，不允许第三者参与追收账款业务。对于讨债公司，国家没有批准，工商部门不予以注册，而且如果讨债的手段出格了，公安部门也会介入进来。
面对逾期的应收账款，企业一般可通过四种方法来应对：一是通过打电话、发传真等，依靠双方的诚信协商解决；二是委托信用管理公司或当地律师行来做；三是通过仲裁，依靠专家裁定，形成具有制约力的裁定；四是通过诉讼。这几种办法各有优劣，但具体操作起来却有着完全不同的意味。企业自己追讨难度很大。一般只有通过打电话、发传真来进行，接收与回复等很难有保证。法律途径，虽然具有很强的执行效力，但由于时间比较长，成本比较大，加上各国法律制度上的巨大差异，需要国际间的司法协作，执行起来难度很大。
仲裁是一条比较稳妥的追讨途径。由于我国加入了《纽约公约》，140多个国家和地区都是公约的会员，我国的仲裁裁决可以在成员国之间执行，相对而言，实现的效率比较高。现在每年通过仲裁委员会来办理的案件有三四百件，最大涉及金额多达几亿元。仲裁是一次性终结，可在国内仲裁，然后由国外执行。比如深圳就有国际仲裁分支机构，国内企业的纠纷可在深圳仲裁，然后由仲裁机构申请对方所在国家和地区的执行，且不会有复议复审。

[律师回复] 您好，关于发包方要支付挂靠施工方吗这个问题，我的解答如下, 根据相关法律规定，只有具有法定施工资质的单位或个人才能够承揽施工任务，没有获得法律许可不能以任何形式承揽工程。因此有很多公司就另辟蹊径，挂靠到有资质的施工单位，以该单位的名义承揽施工任务。那么这种挂靠单位所签订的承包合同有效吗?发包方应不应该支付工程价款？
（1）挂靠施工方签订的施工合同无效
虽然签订了施工合同，但是因为实际上是没有相关资质的施工方在施工，根据相关司法解释的规定，没有资质的实际施工人挂靠在有资质的建设施工企业名下，并以挂靠企业的名义签订施工合同的，该施工合同无效。因此如果挂靠单位已经履行了部分合同，例如已经交了质保金，那么应该返还价款，不能返还的也要折价赔偿。
（2）发包方应该支付工程款
虽然双方签订的合同无效，但如果挂靠单位施工完成后，工程合格并且发包方已验收，那么发包方就必须支付工程款，返还挂靠方的保质金，此部分因实际施工而应获得的合法利益应该得到法律保护。在工程不符合工程标准时，也可以要求挂靠单位对工程进行修缮。双方的关系不能够按照协商订立的合同来调整，只能按照法律规定。
（3）实际施工工人可以向发包方、被挂靠方讨要工资
没有资质的企业因为技术和财力薄弱，可能无法支付工人工资或者应对工程事故。因此法律规定，在挂靠方无力支付工资或赔付工伤款时，劳动者可以直接发包方要求支付工程价款，被挂靠人因违法给不具备资质的施工方挂靠，也应该一并承担支付工资的责任。但如果发包方能够证明自己已经支付了工程价款，那么可以免除责任，劳动者只能向被挂靠人讨要工资。
不具备施工资质企业的挂靠行为是法律所不允许的，但发包方在施工工程合格时仍然需要支付价款，否则挂靠单位有权发包方，要求放还不当得利的工程款。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 筑工程施工挂靠，即
B公司以
A公司的名义进行工程施工管理和经营。是否合法取决于施工管理的主要人员是谁派出的和以谁的名义组织施工：
1、在施工组织与管理中，施工管理人员项目经理、技术负责人、预算员、质量员、材料员财务人员及其他管理人员都是B公司的，就不合法，就是我们平时所说的“工程转包”。工程转包是法律禁止行为。
2、在施工组织与管理中：⑴施工管理人员-----项目经理、技术负责人、预算员、材料员、质量员、财务会计等主要管理人员是A公司派出的，其他一般管理人员是B公司派出的；⑵施工中B公司没有出现在“各种施工环境中（主要场所的
CI标识、报告与报表、函件等）”，又是以A公司名义出现的；就不属于违法行为。
3、如果是B公司承包了除主体工程之外，且经过了业主允许的其他工程分包，施工组织与管理中可以以B公司名义出现。但管理关系是：B公司对A公司负责，A公司对发包人负责。A公司就工程质量与安全对发包人承担连带责任。
4、在第二种情况里，B公司往往与A公司签订项目工程经营承包协议。不知是否回答了您所关心的问题。

[律师回复] 依然有效。

[律师回复] 您好，针对您的发包方需要支付挂靠施工方吗问题解答如下, 根据相关法律规定，只有具有法定施工资质的单位或个人才能够承揽施工任务，没有获得法律许可不能以任何形式承揽工程。因此有很多公司就另辟蹊径，挂靠到有资质的施工单位，以该单位的名义承揽施工任务。那么这种挂靠单位所签订的承包合同有效吗?发包方应不应该支付工程价款？
（1）挂靠施工方签订的施工合同无效
虽然签订了施工合同，但是因为实际上是没有相关资质的施工方在施工，根据相关司法解释的规定，没有资质的实际施工人挂靠在有资质的建设施工企业名下，并以挂靠企业的名义签订施工合同的，该施工合同无效。因此如果挂靠单位已经履行了部分合同，例如已经交了质保金，那么应该返还价款，不能返还的也要折价赔偿。
（2）发包方应该支付工程款
虽然双方签订的合同无效，但如果挂靠单位施工完成后，工程合格并且发包方已验收，那么发包方就必须支付工程款，返还挂靠方的保质金，此部分因实际施工而应获得的合法利益应该得到法律保护。在工程不符合工程标准时，也可以要求挂靠单位对工程进行修缮。双方的关系不能够按照协商订立的合同来调整，只能按照法律规定。
（3）实际施工工人可以向发包方、被挂靠方讨要工资
没有资质的企业因为技术和财力薄弱，可能无法支付工人工资或者应对工程事故。因此法律规定，在挂靠方无力支付工资或赔付工伤款时，劳动者可以直接发包方要求支付工程价款，被挂靠人因违法给不具备资质的施工方挂靠，也应该一并承担支付工资的责任。但如果发包方能够证明自己已经支付了工程价款，那么可以免除责任，劳动者只能向被挂靠人讨要工资。
不具备施工资质企业的挂靠行为是法律所不允许的，但发包方在施工工程合格时仍然需要支付价款，否则挂靠单位有权发包方，要求放还不当得利的工程款。

[律师回复] 这个挂靠协议书是没有办法有效的，法律就是禁止挂靠，也禁止超资质承接项目。既然已经挂靠了，就只有确保工程质量合格，这样才有可能拿到工程款。
希望对你有所帮助。