性格不合能够离婚么

[律师回复] 建议直接起诉离婚

[律师回复] 手术办低保报销费用需要满足报销条件 住院低保报销流程：
1.申请： 符合条件低收入居民应家庭单位由户主户籍所社区居委(或村委)申请享受相关救助并具户口簿、收入证明等材料
2.审核： 社区、居(村)委经办员协助申请象资格作初审、评议、公示等街道、乡镇社保所负责申请象入户调查、审核资格等；
3.审批： 区县民政局符合临救助条件家庭应接审批材料30内办结审批手续符合条件应30内书面通知申请并说明理由 低保、低收入群体拟按照先保险救助原则先依照各自参加医疗保险险种报销余部申请医疗救助即再报销60据解部群数参加或业居民医保住院报销原额度均60部员报销84 外3种情况门诊费用按住院费计算：恶性肿瘤放射治疗化治疗肾透析、肾移植(包括肝肾联合移植)服抗排异药门诊医疗费用中国诊抢救留观并入院治疗其住院前留观7内医疗费用中国诊抢救留观死亡其死亡前留观7内医疗费

[律师回复] 婚前财产属于个人财产，离婚时对方无权主张分割，婚后财产可以分割

[律师回复] 解答如下, 到了法定退休年龄时，社保未交满15年，补交要先延期五年，如果五年后还不满15年，可以一次性补足15年，按月领取基本养老金。如果要一次性补交满15年，需要一定的条件.即在1995年10月1日前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
在《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定》中第二条规定参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。因此，可以对照一下自己的缴费情况，决定如何补足缴费年限。拓展资料：个人补缴社保、工龄补缴人员说明
一、退休年龄：女：干部为55岁退休、工人为50岁退休。男：干部、工人均为60岁退休。
二、缴费年限：
1、养老部分：男、女均最低缴费15年。
2、医疗部分：男最低缴费25年、女最低缴费20年。
三、补缴年限：自1992年10月起至今，都可进行补缴；1992年10月至1997年12月为过渡性，（具体人员审核档案后，才可确定适合补缴哪年保险）
四、缴费人员类别：
1、本市非农业户口的人员（本市城镇）：男、女缴费均够缴费年限的人员，退休时可享受每月领取养老金及医疗待遇。
2、本市农业户口的人员：男、女缴费均够缴费年限的人员，退休时将个人账户的金额和国家补贴一次性返还给本人，同时，不享受每月养老金及医疗待遇。
3、外阜非农业户口（外阜城镇）：⑴在京打工时，用人单位给该职工缴费够缴费年限时，该职工退休时，可在京办理退休手续，并与本市城镇户口人员享受同等待遇；⑵在京打工时，用人单位给该职工缴费够缴费年限时，退休时该职工也可回原籍办理退休手续，并把北京的缴费记录转回该职工原籍，根据当地政策，该职工享受当地的养老及医疗待遇。
4、外阜农业户口：在京打工期间，用人单位给该职工缴费够缴费年限时，该职工在退休时将所缴金额个人账户及国家补贴一次性返还给本人，且不享受养老和医疗待遇。
五、补缴人员类型：
1、自工作之日起到现在从未缴纳过社保，且自缴费之日起至退休缴费年限不够的人员；
2、自工作之日起，原工作单位已给缴纳社保费，从单位出来后自己未继续缴纳社保费，且现在缴费年限不够的人员；
3、不想间断工龄的人员；

[律师回复] 如双方对是否离婚、财产债务分割负担、孩子抚养权抚养费问题均能协商一致，到民政局办手续即可；否则，须到法院处理

[律师回复] 朋友，根据你反映的情况，若仅仅是性格不事、不够关心，双方之间并没有什么原则性问题，通过沟通、磨合双方还是可共同生活的。建议不要离婚。我乐意与你当面交流沟通，希望你们家庭幸福。

[律师回复] 首先可以协议解决，从而减少俩人的误会，若不能解决，可以提起诉讼，依靠法律的途径来解决俩热的问题

[律师回复] 公司人格否认是指在特定法律关系中，对公司股东滥用公司人格从事各种不正当行为致公司债权人损害的，公司债权人可直接请求股东偿还公司债务，公司有限责任变为股东无限责任。在大陆法系，又称为直索责任，在英美法系称之为“揭开公司面纱”。因此，人格否认实际上是对已丧失人格特征之法人状态的一种揭示和确认，通过剥离徒有人格之名而无人格之实的公司人格，导致隐藏于公司背后股东的凸现，使其承担的责任由有限向无限复归。公司人格否认制度与公司人格制度一样，有着重要的意义。
首先，“直索责任是指将法人在法律上之性排除，假设其人格并不存在之情形，法律政策上采纳直索理论乃是为排除法人作为权利主体之不良后果”。然而，人格否认制度绝对不是对股东人格与法人人格相分离之分离原则之否认。相反，它恰恰是对法人人格本质的严格遵守，以维护法人人格为使命。该制度正是与法人人格制度从反正两个方面确保了法人的性，法人责任之性与股东责任之有限性。
其次，该项制度之设立旨在维护债权人利益，科以不正当利用公司人格之股东以负担，从而维护公平和正义。前已有述，股东之有限责任为一附条件之利益，股东承担有限责任前提是公司，而公司性则表现为股东让其财产之所有权、经营权予公司，使公司享有所有权和经营权。如果股东未完成依该项条件所承担之不利益，则其不能享受有限责任之利益，否则有悖于此一现代法制之目标。同样，当公司与股东融为一体之时，则公司之债权人实际上是在与股东为交易，而非与主体为交易，如一方主体仅负有限责任，则另一方主体负无限责任，对后者殊为不利。再次，由人格否认而至股东之无限责任是逻辑推理之结果。在公司具性特征情况下，存在这样的公式：具性特征——承认公司之人格——股东之有限责任。如果当该公式第一个要素尚不具备时，则其后的结论无由成立。任何一种制度皆有其存在的合理限度，超过限度范围制度必然要表现为非法或不合理。一方面，我们要正视人格否认制度所宣示的维护公司性之重要功能，另一方面又不能无视其作用限度而放任其无限扩充。事实上，在德国以及其他的西方国家，分离原则即股东与公司人格分离为一般原则，而直接责任为例外。因此，限定人格否认制度适用范围至关重要。只有符合下列情况才能适用人格否认制度：
（一）公司法人已取得人格。这是否认公司人格之前提。若一公司尚未登记成立即未为法律授予其人格，断无否认之可能性。至于公司人格之取得，是否具有合法性，不作要求。一个完全符合法定设立要件从而依法登记的公司可能被否认其人格，即使一个虚假出资骗取法人营业执照之公司，当然应对其人格予以否认。
（二）股东实施了不正当使用或滥用了公司人格之行为。这种行为是指使法人之性特征丧失之行为。如甲乙母子公司，甲作为母公司对乙进行职能控制，使乙公司完整成为其代理人或传声筒。再如，某实质性一人公司，其股东个人财产与公司财产发生混同，难辨彼此。
（三）上述行为造成了债权人利益或社会公共利益之损害。因为此项制度其目的在于维护债权人之利益和社会公共利益，而不在于制裁股东。
（四）滥用公司人格行为与债权人或公共利益损害间具有因果关系。如果受害人不能证明滥用公司人格行为与其损害间存在因果关系则不能胜诉。
（五）人格否认制度仅在公司财产不足以清偿债务时方得适用。因为，公司具有足够资产情况下，债权人因其利益已能获得保障，故无必要要求股东承担责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、性格不合感情破裂可以离婚吗 夫妻感情破裂可以到离婚，人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之 一，调解无效的，应准予离婚： 1、重婚或有配偶者与他人同居的 2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的 3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的 4、因感情不和分居满二年的 5、其他导致夫妻感情破裂的情形 二、离婚的流程 单方离婚的程序包括当事人提交诉状、证据;决定是否受理;调解;调解不成开庭审理;判决五个阶段： （一）提交状和相关证据：提出离婚诉讼请求的一方首先要向提交相关的材料主要包括以下几个方面： 1、起草民事状 2、准备诉讼所需要的证据 3、向有管辖权的递交状、身份证、结婚证和部分证据 （二）决定是否受理该诉讼： 1、立案：人民在收到离婚诉讼后，经审查，符合立案条件的，应当在7日内立案，并在立案后的5日内将诉讼状副本送达给被告 2、被告提交答辩状：被告在收到诉讼状副本的15日内应提出答辩状 3、庭审前准备：审判人员审阅诉讼材料，进行调查研究，收集证据 4、通知当事人：人民应当更换不符合或应诉条件的当事人，通知符合条件的当事人参加诉讼 5、保全：根据当事人诉讼请求依法进行诉讼保全或先行给付 （三）对当事人进行调解： 人民受理离婚案后，首先应对当事人进行调解。调解产生两个结果 1、经调解和好：调解应当使当事人消除分歧，互相谅解，达成和好协议的，人民将协议记录存卷，一般不发给调解书 2、经调解协议离婚：如果当时人经过调解不愿和好但都同意离婚，那么人民应制作调解书，由审判人员、书记员署名，并加盖人民印章。调解书具有与判决书同等的法律效力 （四）调解不成法庭审理：人民调解不成的，即进行开庭审理。 1、安排开庭时间：安排开庭时间并向双方发送传票 2、通知到庭诉讼：在开庭三日前要通知当事人和其他诉讼参加人开庭日期 3、开庭审理：会询问当事人，告知当事人的权利和义务，当事人要如实回答;询问证人、鉴定人等等;一般情况下离婚当事人必须到庭，如果因特殊原因实在不能到庭，须向法庭出具是否离婚的书面意见 （五）根据庭审情况判决 依照原告方的诉讼请求和双方提交的证据情况对是否准予离婚，以及如何分割财产，子女抚养问题如何解决等问题作出判决。根据庭审情况，会再次进行调解，调解不成后，即行宣判。人当庭宣判的，应当十日内进行送达判决书，定期宣判的，宣判后即发判决书 离婚案件的一审程序结束。如果当事人对判决不服，可向上一级提起上诉，进行二审诉讼程序

[律师回复] 可在老婆户口所在地起诉离婚，符合条件可在珠海起诉，有需要来电咨询律师后办理。

[律师回复] 1.公民的人身权是指与公民人身不可分散而又无直接经济内容的权益。公民的人身权有两类：一类是人格权，包括生命健康、人身自由、名誉、姓名、肖像、婚姻、隐私等权利。一类是身份权，包括亲属权、看护权、署名权、荣誉权等。
2.《民法典》规定，我国公民享有的人身权具体有：生命健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、婚姻自主权、家庭亲属权、男女平等权、著作权、发明权、署名权等。公民的人身权是公民享有财产权的前提和基础，无人身权，就不能享有财产权。由于人身权具有与个人的人身不可分配这一特征，决定了人身权除法律明文限定外，不得转让。

[律师回复]
一、什么是格式合同格式合同是指条款固定、不可修改的合同。格式合同，或者合同中的格式条款，是一个相当特别的东西，也是一个具有“时代特色”的东西。它的诞生大概可以追溯到之初，当时很多人的确不知道合同为何物，格式合同也就应运而生。但几十年过去了，人们在商品社会的洗礼下，已经有了维护自己权利、平等进行商业活动的意识。可奇怪的是，格式合同不仅没有消亡，相反却广泛存在于各个领域中。
二、签订格式合同能够免责吗格式合同一度是非常受欢迎的，因为它简单、易推广。但被忽视的一点是，一个行业中的企业往往达成默契，在格式合同中统一塞入明显有利于自己的条款。他们利用这一漏洞推卸责任，消费者或合作者。如果有人对格式合同（条款）提出异议，他们往往会不予重视。这一点在银行、保险、电信等相对垄断的行业中表现得尤为突出。格式合同（条款）甚至会成为他们的谈判筹码。毋庸置疑，格式合同正在损害着人们的切身利益，也在破坏着商品经济的原则。很多人都会把格式合同（条款）同“霸王”二字联系起来。现在，应该是管理部门乃至立法者出面彻底废除格式合同（条款）的时候了。除了相关的法律法规规定的、需要在合同中出现的条款以外，其他条款都必须是可以更改的。如果对此存有异议，可以去查阅公司法，其中白纸黑字地写着：“一方不得将自己的意志强加给另一方。”

[律师回复]
一、什么是格式合同格式合同是指条款固定、不可修改的合同。格式合同，或者合同中的格式条款，是一个相当特别的东西，也是一个具有“时代特色”的东西。它的诞生大概可以追溯到之初，当时很多人的确不知道合同为何物，格式合同也就应运而生。但几十年过去了，人们在商品社会的洗礼下，已经有了维护自己权利、平等进行商业活动的意识。可奇怪的是，格式合同不仅没有消亡，相反却广泛存在于各个领域中。
二、签订格式合同能够免责吗格式合同一度是非常受欢迎的，因为它简单、易推广。但被忽视的一点是，一个行业中的企业往往达成默契，在格式合同中统一塞入明显有利于自己的条款。他们利用这一漏洞推卸责任，消费者或合作者。如果有人对格式合同（条款）提出异议，他们往往会不予重视。这一点在银行、保险、电信等相对垄断的行业中表现得尤为突出。格式合同（条款）甚至会成为他们的谈判筹码。毋庸置疑，格式合同正在损害着人们的切身利益，也在破坏着商品经济的原则。很多人都会把格式合同（条款）同“霸王”二字联系起来。现在，应该是管理部门乃至立法者出面彻底废除格式合同（条款）的时候了。除了相关的法律法规规定的、需要在合同中出现的条款以外，其他条款都必须是可以更改的。如果对此存有异议，可以去查阅公司法，其中白纸黑字地写着：“一方不得将自己的意志强加给另一方。”

[律师回复]
一、什么是格式合同格式合同是指条款固定、不可修改的合同。格式合同，或者合同中的格式条款，是一个相当特别的东西，也是一个具有“时代特色”的东西。它的诞生大概可以追溯到之初，当时很多人的确不知道合同为何物，格式合同也就应运而生。但几十年过去了，人们在商品社会的洗礼下，已经有了维护自己权利、平等进行商业活动的意识。可奇怪的是，格式合同不仅没有消亡，相反却广泛存在于各个领域中。
二、签订格式合同能够免责吗格式合同一度是非常受欢迎的，因为它简单、易推广。但被忽视的一点是，一个行业中的企业往往达成默契，在格式合同中统一塞入明显有利于自己的条款。他们利用这一漏洞推卸责任，消费者或合作者。如果有人对格式合同（条款）提出异议，他们往往会不予重视。这一点在银行、保险、电信等相对垄断的行业中表现得尤为突出。格式合同（条款）甚至会成为他们的谈判筹码。毋庸置疑，格式合同正在损害着人们的切身利益，也在破坏着商品经济的原则。很多人都会把格式合同（条款）同“霸王”二字联系起来。现在，应该是管理部门乃至立法者出面彻底废除格式合同（条款）的时候了。除了相关的法律法规规定的、需要在合同中出现的条款以外，其他条款都必须是可以更改的。如果对此存有异议，可以去查阅公司法，其中白纸黑字地写着：“一方不得将自己的意志强加给另一方。”

[律师回复]
一、什么是格式合同格式合同是指条款固定、不可修改的合同。格式合同，或者合同中的格式条款，是一个相当特别的东西，也是一个具有“时代特色”的东西。它的诞生大概可以追溯到之初，当时很多人的确不知道合同为何物，格式合同也就应运而生。但几十年过去了，人们在商品社会的洗礼下，已经有了维护自己权利、平等进行商业活动的意识。可奇怪的是，格式合同不仅没有消亡，相反却广泛存在于各个领域中。
二、签订格式合同能够免责吗格式合同一度是非常受欢迎的，因为它简单、易推广。但被忽视的一点是，一个行业中的企业往往达成默契，在格式合同中统一塞入明显有利于自己的条款。他们利用这一漏洞推卸责任，消费者或合作者。如果有人对格式合同（条款）提出异议，他们往往会不予重视。这一点在银行、保险、电信等相对垄断的行业中表现得尤为突出。格式合同（条款）甚至会成为他们的谈判筹码。毋庸置疑，格式合同正在损害着人们的切身利益，也在破坏着商品经济的原则。很多人都会把格式合同（条款）同“霸王”二字联系起来。现在，应该是管理部门乃至立法者出面彻底废除格式合同（条款）的时候了。除了相关的法律法规规定的、需要在合同中出现的条款以外，其他条款都必须是可以更改的。如果对此存有异议，可以去查阅公司法，其中白纸黑字地写着：“一方不得将自己的意志强加给另一方。”

[律师回复] 大家所称的工伤伤残鉴定，实际就是工伤后劳动能力鉴定。按照《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因此，申请工伤劳动能力鉴定鉴定的时间是在确认为工伤后，根据治疗情况伤情稳定后，就可以马上申请能力鉴定鉴定鉴定。一般情况下是工伤认定后马上就做，但是如果劳动者的伤情稳定还没有稳定，那么就要等到伤情稳定后再申请。如果伤情没有稳定就申请劳动能力鉴定，要么是劳动能力鉴定机构不受理，要么是劳动鉴定机构也不会出具鉴定结论 。申请伤残鉴定时，公司、工伤员工或者其近亲属都可以申请伤残鉴定，并且在申请工伤鉴定时，应提交认定工伤决定书、劳动能力鉴定申请表、到设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　　根据相关标准，工伤致左手中指轻度骨拆指甲被拔，可定为九级伤残。
　　相关法条：
　　
一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-　　
　　5.9.2九级条款系列
　　凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。
　　12)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于12者；
　　
二、根据最新《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
　　
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　　根据相关标准，工伤致左手中指轻度骨拆指甲被拔，可定为九级伤残。
　　相关法条：
　　
一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-　　
　　5.9.2九级条款系列
　　凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。
　　12)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于12者；
　　
二、根据最新《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
　　
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　　根据相关标准，工伤致左手中指轻度骨拆指甲被拔，可定为九级伤残。
　　相关法条：
　　
一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-　　
　　5.9.2九级条款系列
　　凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。
　　12)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于12者；
　　
二、根据最新《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
　　
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 根据《人体损伤程度鉴定标准》，肋骨骨折可以定轻伤二级以上的，必须骨折两条以上。致人轻伤，处3年以下有期徒刑、拘役或管制。　　相关法条：　　《人体损伤程度鉴定标准》　　5.
6.3轻伤一级　　c)肋骨骨折6处以上。　　5.6.4轻伤二级　　)肋骨骨折2处以上。　　5.6.5轻微伤　　)肋骨骨折；肋软骨骨折。　　《刑法》　　第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。