生育津贴需要公司提供什么资料

[律师回复] 单位盖章的申请表，结婚证，出生医学证明，生育登记证明，身份证，出院小结，复印件，可以先电话咨询当地社保局

[律师回复] 工伤保险待遇由社保基金和用人单位分别承担。由社保基金承担的部分，一般在递交审核申请后，60天内下发。用人单位的赔偿，你需要找用人单位赔偿。依据《社会保险法》　　第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：　　 （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　 （二）住院伙食补助费；　　 （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　 （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　 （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　 （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　 （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；　　 （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　 （九）劳动能力鉴定费。　　第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　（一）治疗工伤期间的工资福利；　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复]
1、生育保险申请条件：至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的（即含生育月之前的连续十二个月均需参保缴费，应缴保费未在三个月内到账的，视为缴费中断）；
2、符合国家、省、市计划生育政策。满足条件的，在分娩的次月15日起，自分娩之日起计算，一年内提交材料到所属的医保中心办理。）
3、女职工产假期间工资应按照以下标准支付：女职工依法享受产假期间，已参加职工生育保险的，按照当地有关职工生育保险的规定享受生育保险待遇（顺产98天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天）。女职工按上述规定享受生育津贴期满后，在符合当地规定的产假期间由用人单位按照其正常工作时的工资标准支付工资。

[律师回复]
1、生育保险申请条件：至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的（即含生育月之前的连续十二个月均需参保缴费，应缴保费未在三个月内到账的，视为缴费中断）；
2、符合国家、省、市计划生育政策。满足条件的，在分娩的次月15日起，自分娩之日起计算，一年内提交材料到所属的医保中心办理。）
3、女职工产假期间工资应按照以下标准支付：女职工依法享受产假期间，已参加职工生育保险的，按照当地有关职工生育保险的规定享受生育保险待遇（顺产98天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天）。女职工按上述规定享受生育津贴期满后，在符合当地规定的产假期间由用人单位按照其正常工作时的工资标准支付工资。

[律师回复]
1、生育保险申请条件：至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的（即含生育月之前的连续十二个月均需参保缴费，应缴保费未在三个月内到账的，视为缴费中断）；
2、符合国家、省、市计划生育政策。满足条件的，在分娩的次月15日起，自分娩之日起计算，一年内提交材料到所属的医保中心办理。）
3、女职工产假期间工资应按照以下标准支付：女职工依法享受产假期间，已参加职工生育保险的，按照当地有关职工生育保险的规定享受生育保险待遇（顺产98天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天）。女职工按上述规定享受生育津贴期满后，在符合当地规定的产假期间由用人单位按照其正常工作时的工资标准支付工资。

[律师回复]
1、参保人本人社会保障卡；
2、深圳市生育保险津贴申请表；
3、深圳市职工生育津贴申请审核表；
4、疾病诊断证明书/出院小结；
5、婴儿出生医学证明/死亡证明（分娩需提供）；
6、计划生育证明，例如深圳市计划生育证明等。
以上是深圳企业申请生育津贴需要提供的资料。
【备注】：职工存在以下情况之一的，不报销生育医疗费用，用人单位申请生育津贴时，申请表需经职工本人签字压指模，还需提供加盖医院公章的原始收费收据和加盖医院公章的医疗费用明细清单：
1、生育医疗费用其他部门已报销；
2、生育医疗费用已由基本医疗保险基金支付；
3、在国外或港澳台地区发生的生育医疗费用。

[律师回复] 生育保险待遇申领：
申请人提供资料：
计划生育证明(即准生证)；
新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿；
诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)；
本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)；
属异地或境外难产提供住院费用明细；
属异地或境外剖腹产提供：
手术证明；
费用凭据。
办理流程：
到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)提交相关材料；
符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。
报销条件：
符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；
所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。

[律师回复] 生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。
1.在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；
2.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；
3.等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；
4.办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；

[律师回复] 休完产假就辞职不能拿到生育津贴，享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放，如果休完产假拿到了生育津贴以后可以辞职。
生育保险报销条件：
职工享受生育保险待遇，应当同时具备以下两个条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费
2、符合国家和省人口与计划生育规定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、如女职工在市本级参保，符合生育保险报销条件，在产假结束后至社保前台申报待遇的，生育相关报销费用在您申报成功的次月底进行发放。其中，生育津贴及一次性营养补助费打款至单位基本账户中；如女职工有市民卡的，则医疗费用发放至本人市民卡银行账户中，需持卡人前往银行柜台开通金融账户后方可取款；
2、如需查询生育报销待遇，建议您在周一至周五（节假日除外）上午9:00—12:00，下午1:30—5:30拨打南京市社保12333人工服务，核对相关信息后进行具体咨询。

[律师回复]
一、项目名称：
生育津贴申领
二、政策依据：
1.《广东省职工生育保险规定》（广东省人民政府令第203号）第十二条、第十五条、第十六条、第十七条、第三十条、第三十一条、第三十二条、第三十三条；
2.《佛山市人民政府办公室关于印发佛山市职工生育保险实施办法的通知》(佛府办〔2015〕50号)第十一条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第六十五条；
3.《印发佛山市职工生育保险待遇申办规定的通知》(佛社保〔2015〕31号)第十四条、第十五条、第十六条、第十七条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条。
4.《广东省实施女职工劳动保护特别规定办法》（广东省人民政府令第227号）第十一条。
三、受理条件：
同时满足以下条件：
1、累计参加生育保险满1年
2、当次怀孕符合计划生育政策或实施计划生育手术的
3、用人单位已按时足额缴纳生育保险费
四、申请材料：
(一)单位申请的：
1.提供的资料：
（1）参保职工身份证明1份；（
1、居民身份证、护照、通行证选其一；
2、收单位盖章的复印件，参保职工当次生育未享受生育医疗待遇的，需提供原件核对；
3、个体工商户没有单位印章的，需由经营者签名并加印经营者的指模。）
（2）《佛山市职工生育津贴申报表》原件1份；（申办人数10人以上的需同时提供电子版）
（3）代办人身份证1份；（核对原件，收复印件。）
（4）用人单位对公账户1份；（
1、收单位盖章的复印件，参保职工当次生育未享受生育医疗待遇的，需提供原件核对；
2、个体工商户没有单位印章的，需由经营者签名并加印经营者的指模。）
（5）符合计划生育规定的证明1份；（
1、本市计生部门出具的，收单位盖章复印件，参保职工当次生育未享受生育医疗待遇的，需提供原件核对；
2、申请计划生育假期津贴的不用提供；
3、夫妻双方为外国籍或港澳台籍人员的、或者夫妻一方为外国籍或港澳台籍人员在境外生育的不用提供；
4、个体工商户没有单位印章的，需由经营者签名并加印经营者的指模。）
（6）婴儿出生或死亡证明1份；（
1、收单位盖章复印件，参保职工当次生育未享受生育医疗待遇的，需提供原件核对；
2、流产及死胎的以医疗机构诊断证明替代；
3、个体工商户没有单位印章的，需由经营者签名并加印经营者的指模；
4、非中文的证明材料，需同步提供中文译本，并由参保人在译本上签署真实性保证。）
（7）就业期间的劳动合同或者用人单位的招录证明1份；（
1.收复印件，需单位盖章；
2.属于分娩、施行计划生育手术或终止妊娠时累计参加生育保险未满1年的需提供，至少12个月且含休产假期间；
3.属于没有为雇工参加生育保险的个体工商户经营者申请生育津贴的需提供劳动合同，至少含休产假期间；
4.个体工商户没有单位印章的，需由经营者签名并加印经营者的指模。）
（8）就业期间的工资支付凭证原件1份；（
1.加盖银行章的流水对账单或单位盖章的证明材料，收原件；
2.属于分娩、施行计划生育手术或终止妊娠时累计参加生育保险未满1年的需提供，至少12个月且含休产假期间；
3.属于没有为雇工参加生育保险的个体工商户经营者申请生育津贴的需提供，至少含休产假期间；
4.个体工商户没有单位印章的，需由经营者签名并加印经营者的指模。）
（9）省内异地参加生育保险的证明1份；（需累计2015年起省内异地的生育保险参保缴费记录的提供。核对原件，收复印件。）
（10）社保征收部门出具的参保缴费证明1份；（
1、核对原件，收复印件。
2、因社会保险费征收机构原因导致缴费异常影响待遇的需提供，由征收部门出具证明或由负责的征收金融机构出具缴费证明。）
（11）结婚证明1份；（
1、核对原件，收复印件。
2、非中文的证明材料，需同步提供中文译本，并由参保人在译本上签署真实性保证；
3、夫妻一方为外国籍或港澳台籍人员在境外生育，或者夫妻双方均为外国籍或港澳台籍人员，无计生证明的提供。）
（12）配偶外籍或港澳台的身份证明1份；（
1.核对原件，收复印件。
2.夫妻一方为外国籍或港澳台籍人员在境外生育，或者夫妻双方均为外国籍或港澳台籍人员，无计生证明的提供。
3.港澳台户籍的提供通行证，外籍的提供护照。）
（13）用人单位的情况说明1份；（收原件；账户信息与该单位信息不符的，用人单位提供情况说明并盖章确认，个体工商户没有单位印章的，需由经营者签名并加印经营者的指模。）
（14）原单位已注销的证明材料1份；（
1、行政主管部门出具的，核对原件，收复印件。
2、产假期间更换单位但无中断缴费，分娩时所在用人单位已注销且有承继单位的，由承继单位申领生育津贴时须提供。）
（15）法人代表账户1份；（
1、没有对公账户或对公账户不能使用时提供；
2、收单位盖章的复印件，个体工商户没有单位印章的，需由经营者签名并加印经营者的指模，参保职工当次生育未享受生育医疗待遇的，需提供原件核对。）
（16）医学诊断证明或其他医学证明材料1份；（
1、收单位盖章的复印件，参保职工当次生育未享受生育医疗待遇的，需提供原件核对；
2、个体工商户没有单位印章的，需由经营者签名并加印经营者的指模；
3、申请难产、终止妊娠、生育多胞胎假期津贴及计划生育津贴的提供，已加盖医疗机构印章；
4、非中文的证明材料，需同步提供中文译本，并由参保人在译本上签署真实性保证。）
（17）劳务派遣协议1份；（
1.收单位盖章复印件；
2.生育或实施计划生育手术时累计参加生育保险未满1年的，属于劳务派遣的职工提供；
3.至少12个月且含休产假期间。）
（18）用人单位的资质证明1份；（行政主管部门出具的用人单位营业执照、税务登记证书、机构代码证或印有统一社会信用代码的有效的登记证书或营业执照等之一。
1、收单位盖章的复印件；
2、没有对公账户或对公账户不能使用的提供；
3、分娩或终止妊娠时累计参加生育保险未满1年的提供；
3、个体工商户没有单位印章的，需由经营者签名并加印经营者的指模。）
（19）用人单位垫付生育津贴的凭证1份；（
1.加盖银行章的流水对账单或单位盖章的证明材料，收原件；
2.产假期间更换单位但无中断缴费，原单位未注销的，原单位申领津贴时需提供新单位垫付生育津贴的凭证；没有单位公章的，加印经营者的指模。）
(二)符合由个人申请生育津贴条件的：
1.提供的资料：
(1)参保职工身份证明1份；（居民身份证、通行证、护照、佛山市社会保障卡选其一，核对原件，收复印件。）
(2)代办人身份证1份；（非参保职工本人办理的需提供，核对原件，收复印件。）
(3)享受待遇人员的社会保障卡1份；（佛山市的社会保障卡，社会保障卡不能正常办理或使用的，提供个人银行账户活期存折或借记卡，核对原件，收复印件。）
(4)《佛山市职工生育津贴申报表》，原件1份；
(5)符合计划生育规定的证明1份；（
1、核对原件，收复印件；
2、申请计划生育假期津贴的不用提供；
3、夫妻双方为外国籍或港澳台籍人员的、或者夫妻一方为外国籍或港澳台籍人员在境外生育的不用提供；
4、本市计生部门出具。）
(6)婴儿出生或死亡证明1份；（
1、核对原件，收复印件；
2、流产及死胎的以医疗机构诊断证明替代；
3、非中文的证明材料，需同步提供中文译本，并由参保人在译本上签署真实性保证。）
(7)就业期间的劳动合同或者用人单位的招录证明1份；（
1.核对原件，收复印件；
2.属于分娩、施行计划生育手术或终止妊娠时累计参加生育保险未满1年的需提供，至少12个月且含休产假期间；
3.属于用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因停止经营，且无承继单位时提供；
4.属于没有为雇工参加生育保险的个体工商户经营者申请生育津贴的需提供其雇工的劳动合同，至少含休产假期间。）
(8)就业期间的工资支付凭证1份；（
1.加盖银行章的流水对账单或单位盖章的证明材料，收原件；
2.属于分娩、施行计划生育手术或终止妊娠时累计参加生育保险未满1年的需提供，至少12个月且含休产假期间；
3.属于没有为雇工参加生育保险的个体工商户经营者申请生育津贴的需提供，至少含休产假期间）
(9)用人单位已注销的证明材料1份；（
1.核对原件，收复印件；
2.属于分娩或终止妊娠时累计参加生育保险未满1年，且用人单位已注销的提供；
3.属于用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因停止经营，且无承继单位时提供。）
(10)用人单位未垫付生育津贴的相关证明1份；（
1.核对原件，收复印件。
2.属于用人单位无正当理由为垫付生育津贴的提供；
3.由劳动监察部门出具。）
(11)省内异地出具的2015年1月起参加生育保险的证明1份；（需累计2015年起省内异地的生育保险参保缴费记录的提供，核对原件，收复印件。）
(12)参保职工本人有效的银行借记卡或活期存折1份；（社会保障卡不能正常办理或使用的提供，核对原件，收复印件）
(13)结婚证明1份；（
1、核对原件，收复印件。
2、非中文的证明材料，需同步提供中文译本，并由参保人在译本上签署真实性保证；
3、夫妻一方为外国籍或港澳台籍人员在境外生育，或者夫妻双方均为外国籍或港澳台籍人员，无计生证明的提供。）
(14)配偶外籍或港澳台的身份证明1份；（
1.核对原件，收复印件；
2.夫妻一方为外国籍或港澳台籍人员在境外生育，或者夫妻双方均为外国籍或港澳台籍人员，无计生证明的提供。
3.港澳台户籍的提供通行证，外籍的提供护照。）
(15)医学诊断证明或其他医学证明材料1份；（
1、收单位盖章的复印件，参保职工当次生育未享受生育医疗待遇的，需提供原件核对；
2、个体工商户没有单位印章的，需由经营者签名并加印经营者的指模；
3、申请难产、终止妊娠、生育多胞胎假期津贴及计划生育津贴的提供，已加盖医疗机构印章，非中文的证明材料，需同步提供中文译本，并由参保人在译本上签署真实性保证。）
(16)劳务派遣协议1份；（
1.收单位盖章复印件；
2、生育或实施计划生育手术时累计参加生育保险未满1年的，属于劳务派遣的职工提供；
3.至少12个月且含休产假期间。）
(17)用人单位的资质证明1份；（行政主管部门出具的用人单位营业执照、税务登记证书、机构代码证或印有统一社会信用代码的有效的登记证书或营业执照等之一。
1、收单位盖章的复印件；
2、没有对公账户或对公账户不能使用的提供；
3、分娩或终止妊娠时累计参加生育保险未满1年的提供；
3、个体工商户没有单位印章的，需由经营者签名并加印经营者的指模。）
五、办理程序：
1.申办人持所需材料到所属镇（街）行政服务中心综合服务窗口提出申请；
2.镇（街）行政服务中心综合服务窗口需对资料的有效性和完整性进行核对，资料齐全完整、符合法定形式，则予以受理，出具《受理回执》及《生育保险业务受理告知》，将材料转交到社保分局；对于资料不齐全、不符合法定形式，镇（街）行政服务中心综合服务窗口工作人员出具《补正资料通知》；
3.社保分局工作人员进行初核、复核、审核，将审核结果告知镇（街）行政服务中心综合服务窗口；
4.如审核意见为按规定支付的，社保经办机构把款项拨付到申办人提供的账户上，申办人可以直接到银行查询到账情况；如需要费《佛山市职工生育保险生育津贴核定表》，可以凭《受理回执》和参保人或代办人有效身份证明原件到参保所属区社保经办机构打印。如审核意见为不符合支付条件的，社保分局将申请材料退回行政服务中心综合服务窗口，镇（街）行政服务中心综合服务窗口通知申办人按法定方式领回申请材料。
六、办理部门：
所属镇（街）社会保险基金管理分局
七、受理地址：
以上为你提供生育津贴2018填写模板，你可以参考一下。

[律师回复]
1、首先，产假期间公司发放的薪水和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间公司无需向工人支付薪水，而是由公司凭女工人的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女工人产假期间的薪水。但是，若公司为工人交纳的生育保险费基数低于女工人上年度平均薪水收入，那么将导致女工人领取的生育津贴低于其正常出勤期间的薪水，公司需要予以差额补足；
3、如果单位有无交社保，产假期间公司应当发放的薪水。

[律师回复] 可以申领生育津贴。生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下：生育女职工需要提交的申报材料：计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件)；医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件)；生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件)；企业职工生育医疗证审领表；企业职工计划生育手术医疗证申领表；企业职工生育医药费报销申请单；企业职工生育保险待遇核准结算表；企业职工生育保险外地就医申请表；生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；收款收据。用人单位需要提交的申报材料：社会保险登记表；参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

[律师回复] 打到单位。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
2、没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

[律师回复] 休产假员工需向公司提供什么资料：要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。法律依据《女职工劳动保护特别规定》　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 生育津贴一般是按要求提交材料、社保初审通过后的次月发放
社保生育报销审核流程如下：
1、当事人按规定提交住院结算单、住院通知书、婴儿出生医学证明、产妇身份证复印件等资料；
2、社保收到当事人提交的报销资料后逐项审核，需要补充时及时提出；
3、由社保根据实际情况、结合当地文件确定当事人生育医疗报销和生育津贴；
4、社保制表并逐级签字批准；
5、通过银行转账予以发放，一般是提交材料的次月就可以到位。

[律师回复] 在这里，假期天数是指参保职工生育或施行计划生育手术放假的天数；用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。

[律师回复] 申领生育津贴及生育报销所需材料：
1. 结婚证女方原件及复印件两份
2. 生育服务证原件及复印件两份
3. 出生证明原件及复印件两份
4. 诊断证明书原件及复印件两份
5. 医疗蓝本复印件一份
6. 男女双方的二代身份证正反面复印件一份
7. 填写北京市申领生育津贴人员信息登记表（需盖单位公章及男方单位公章，按注意事项要求填写）一式两份
8.填写生育保险手工报销费用审批表
9.若报销关于生育住院费用（
1、
2、
3、
4、5）复印件各一份

[律师回复] 生育保险和生育津贴可以同时享受。
1.生育保险俗称生育待遇,包含生育津贴、一次性分娩营养费、住院补贴。
2.生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。扩展资料：生育津贴、补贴申领：
一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请分娩生育津贴时需提供下列材料：
1、参保职工的社会保障卡复印件。
2、准生证、出生证和独子证复印件。
3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。
4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。
5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。
三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。

[律师回复]
1、生育津贴、一次性营养费申领流程参保女职工产假结束后或流(引)产后一年内，由单位经办人携带
(1)《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章);
(2)结婚证原件;
(3)《独生子女证》原件(生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件);
(4)出院记录复印件(门诊流(引)产手术提供病历及病假条)。每月1～10日(遇节日顺延)到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，职工分娩或流(引)产当月开始享受。注：申领流(引)产津贴的无需提供上述
(3)。流(引)产不享受一次性营养费。
2、【社保查询，五险一金查询】生育津贴、一次性营养费待遇标准
(1)符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。
(2)生育津贴以女职工分娩或流(引)产前12个月本人平均缴费基数为标准(参保满10个月不足12个月的，以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准)，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。
(3)流(引)产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流(引)产42天的标准支付。
(4)用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。