上班请假一个月社保还会交吗

一、上班请假一个月社保还会交吗

上班请假一个月，社保是否缴纳需分情况来看。

若请的是病假、产假等法定假期，按照《社会保险法》等规定，劳动关系存续期间，用人单位有义务为职工缴纳社保。在此期间，即便员工请假，双方劳动关系依旧存在，单位应正常缴纳社保，个人缴费部分从工资里扣除，若请假期间无工资，可在下月工资中扣除。

要是请事假，虽然法律没有明确规定，但只要劳动关系未解除，从法理和实践操作角度，多数地区倾向认为单位仍要缴纳社保。不过，有些单位可能会和员工协商，让员工承担个人和单位缴纳部分的全部费用。

二、请假一个月单位停缴社保是否合法

这需分情况判断。若员工请的是病假等法定假期，单位停缴社保不合法。依据《社会保险法》规定，用人单位有义务为在职员工缴纳社保，法定假期员工与单位仍存在劳动关系，单位应按规定继续缴纳。

若请的事假，且与单位协商一致停缴，单位停缴行为通常合法。但实践中，部分地区规定即使员工请事假，单位也不能停缴社保，否则可能面临行政处罚。

若单位擅自停缴，员工可先与单位沟通协商。协商不成，可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。

三、单位因员工请假一月停缴公积金合法吗

单位因员工请假一月停缴公积金不合法。根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对于请假一个月的员工，劳动关系并未解除，单位仍负有为其缴存公积金的义务。即使员工请假，只要劳动关系存续，单位不能随意停缴。若员工发现单位停缴公积金，可先与单位协商解决，要求补缴。协商不成，可向当地住房公积金管理中心投诉举报，由住房公积金管理中心责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

当探讨上班请假一个月社保还会交吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若员工请假一个月是经单位批准的合理请假，社保通常应正常缴纳，但费用承担可能因请假原因而异。比如因工伤请假，单位需正常缴纳社保；若是事假，有些单位会要求员工自行承担个人部分费用。另外，若请假期间社保断缴，会对员工的医保报销、购房购车资格等产生影响。若你对请假期间社保缴纳的具体规定、费用承担方式等仍有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。