劳动合同在什么情况下才能变更

最新修订 | 2024-02-23
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专家导读 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同在什么情况下才能变更相关的法律方面知识。
劳动合同在什么情况下才能变更

一、劳动合同在什么情况下才能变更

劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变更。对于变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、什么情况下公司可以解除劳动合同

1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

2、企业在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

3、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、员工在什么情况可以终止劳动合同

员工可以终止劳动合同的情形:与用人单位协商一致;提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的,可以依法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动合同在什么情况下才能变更的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。2、与子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心健康有不利影响的。3、八周岁以上未成年子女,愿随另一方生活的。4、有其它正当理由需要变更的。
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什么情况下才能变更抚养权
[律师回复] 你好,《关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》第16条规定,一方要求变更子女抚养权,有下列条件之一的,人民法院应予支持:
  
1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。一方患病或者伤残,必然影响到对孩子的教育和照料,从孩子成长的角度出发,不是“如何变更抚养权?”的问题,而是必须要变更孩子抚养权问题。
  
2.与子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心健康有不利影响的。有的父母离婚时争夺抚养权不是为了给孩子创造更好的生活条件,只是为了在财产分割或是为了达到报复的目的。目的一旦达到,就对孩子不管不问,不履行自己的抚养义务,有的还甚至对孩子打骂虐待。在这种情况下,如何变更抚养权?关心孩子成长的另一方可以要求变更离婚孩子抚养权。但是,变更抚养权不能要求重新分割原有的共同财产。
  
3.十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活的。十周岁以上的未成年人属于限制行为能力人,可以从事与其年龄相关的民事活动。父母离婚时,对于十周岁以上的子女的抚养权归属,应当听取孩子的意见。而在离婚时不满十周岁,过了几年,超过十周岁后,如果孩子明确表示愿意跟随另一方生活,就可以申请变更离婚孩子抚养权。
  
4.有其它正当理由需要变更的。这是个兜底条款,社会现实是复杂的也是在不断发展的,对于那些制定司法解释时考虑不到的问题,司法解释赋予了法官一定的自由裁量权,在这里,如何变更抚养权?法官可以根据自己对客观情况的主观认识来判断是否应该变离婚孩子抚养权。
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4.有其它正当理由需要变更的。这是个兜底条款,社会现实是复杂的也是在不断发展的,对于那些制定司法解释时考虑不到的问题,司法解释赋予了法官一定的自由裁量权,在这里,如何变更抚养权?法官可以根据自己对客观情况的主观认识来判断是否应该变离婚孩子抚养权。  根据以上规定,只要具有上述任意一个条件,即可向人民法院申请变更抚养权。
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父母双方达成了变更子女抚养关系的协议,只要没有违法事项和对子女成长不利的问题,应予准许。
判决子女抚养权的归属,是以有利于保护子女的利益为原则的,如果出现了不利于子女健康成长的情形,可以要求变更子女的抚养关系,协商不成的,应向法院另行起诉。
变更抚养关系的法定事由:
①与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的
②与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的
③八周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的
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判决子女抚养权的归属,是以有利于保护子女的利益为原则的,如果出现了不利于子女健康成长的情形,可以要求变更子女的抚养关系,协商不成的,应向法院另行起诉。
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②与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的
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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 在什么情况下才可以要求变更子女抚养权
一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的,应予支持。
(1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;
(2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;
(3)十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的;
(4)有其他正当理由需要变更的。
[案情]
王某与李某于1986年自由恋爱结婚,婚后感情尚可,1987年生下了女儿王甲。丈夫王某生性多疑又心胸狭窄,1991年,他因小事妄加猜测怀疑妻子李某有了外遇,但又不想与妻子离婚,心中愤怒无处发泄,便常常借琐事发作对妻子实施暴力;同时,王某开始对妻子的一举一动进行监视,家庭失去了往日的和谐宁静。1993年3月,李某由于无法忍受丈夫王某的长期虐待,向离婚,同时要求六岁的女儿王甲由自己抚养。王某表示不同意离婚,即使离婚,女儿也应当由自己抚养。经审理认为:王某对李某长期实施虐待,夫妻感情确已破裂,判决准予离婚,婚生女儿王甲由李某抚养。
离婚后,心理已经扭曲的王某并不甘心,他以要求变更女儿的抚养关系为名,常常到李某与女儿的住处、李某的单位、女儿的学校吵闹,甚至向妻子住所的邻居散发传单,说李某生活作风有问题,严重影响了李某与女儿的正常生活。为了躲避王某的纠缠,李某带着女儿多次搬家,但王某每次都能找到李某的住所。其间,李某也曾经向公安机关报案,但是,王某受到拘留处分后,越发变本加厉地骚扰李某,对李某进行辱骂和殴打。在不安定的环境中长大的女儿王甲虽然惧怕父亲,但是,逐渐懂事的王甲看到母亲备受折磨十分心疼,便提出与父亲王某共同生活,希望能使母亲李某解脱痛苦;李某也希望女儿能在安定的环境中成长,不要再心惊胆颤地过日子,便同意了女儿的想法。2002年9月,王某与李某签订了变更女儿王甲抚养权的协议,约定每月由李某向王某支付抚养费500元。变更抚养关系后,王某对十五岁的王甲在学习和生活上并没有给予应有的照顾和关心,还常常在王甲面前用恶毒的语言攻击李某,在精神上对王甲进行折磨。为了防止王甲与李某见面,王某对王甲的行动自由进行严密的监管,一旦发现或者怀疑女儿王甲与李某见面,便不给王甲在学校的生活费,王甲无法忍受,甚至尝试过自杀。李某得知这种情况后向王某提出,希望重新取得对女儿的抚养权,女儿王甲也想随母亲生活。但是,王某认为双方已经签订了变更抚养权的协议,坚决不同意变更抚养权。2003年3月,李某向,请求再次变更女儿王甲的抚养权。
[案例分析]
本案争议要点:离婚后,已经判决或者双方已经签订协议约定子女由一方直接抚养的,能否变更抚养关系?
本案中,李某向要求再次变更女儿王甲的抚养关系能否得到的支持?离婚后,已经判决或者双方已经签订协议约定子女由一方直接抚养的,父母双方应当认真履行判决或协议确定的权利义务。在一定条件下,可以根据父母双方或子女的实际情况的变化,依法予以变更。根据有关规定,变更抚养关系的方式有两种:一是双方协议变更;二是通过诉讼变更。
本案中,1993年,王某与李某离婚时,已经就王甲的抚养关系问题做出了判决,确定女儿王甲由李某抚养。2002年,双方在取得十五岁女儿同意的情况下,通过自愿协商对抚养关系作出了变更,这是法律允许的,这种通过双方协议变更抚养关系的方式法律也是承认的。但是,协议变更抚养关系后,王某对女儿的学习和生活并没有给予很好的照顾,为了阻止王甲与她的母亲李某见面,王某以不给女儿生活费作为要挟,还对女儿进行精神上的折磨,这对王甲的身心健康都造成了极其严重的不利影响。
根据《关于人民审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定,一方要求变更子女抚养关系,与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的,应予支持。而且女儿王甲已满十六岁,有权选择与母亲生活。所以,李某向要求再次变更抚养关系能够得到的支持。
公司变更后,需要多久才能再次变更
[律师回复] 解答如下, 一般公司法定代表人变更需要的时间为:工商5-7个工作日,税务2-3个工作日,银行7-10个工作日。公司变更法定代表人,准备资料齐全,最快十五日就可以完成。变更流程:
(一)领取企业变更申请书(企业营业执照发证机关)
(二)工商局受理、换照(企业营业执照发证机关)
1、企业变更登记申请书(加盖公司公章)
2、指定代表或者共同委托代理人的证明(加盖公司公章)
3、公司变更登记审核表
4、公司法定代表人登记表(加盖公司公章)
5、公司董事、监事、经理情况表(加盖公司公章)
6、企业营业执照正、副本
7、股东会决议(盖上公司公章)
8、新法人身份证明(复印件盖上公司公章,带上原件核对)
9、旧法人的免职证明及新法人的任职证明(盖上公司公章)。
(三)质监局受理、换照
(四)国、地税局受理、换照
(五)银行开户许可证受理、换证。
《中华人民共和国企业法人登记管理条例》
第十七条 企业法人改变名称、住所、经营场所、法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、注册资金、经营期限,以及增设或者撤销分支机构,应当申请办理变更登记。
第十八条 企业法人申请变更登记,应当在主管部门或者审批机关批准后三十日内,向登记主管机关申请办理变更登记。
第十九条 企业法人分立、合并、迁移,应当在主管部门或者审批机关批准后三十日内,向登记主管机关申请办理变更登记、开业登记或者注销登记。
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《公司法》第二百一十一条
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在什么情况下才可以要求变更子女抚养权
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在什么情况下才可以要求变更子女抚养权
一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的,应予支持。
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(2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;
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离婚后,心理已经扭曲的王某并不甘心,他以要求变更女儿的抚养关系为名,常常到李某与女儿的住处、李某的单位、女儿的学校吵闹,甚至向妻子住所的邻居散发传单,说李某生活作风有问题,严重影响了李某与女儿的正常生活。为了躲避王某的纠缠,李某带着女儿多次搬家,但王某每次都能找到李某的住所。其间,李某也曾经向公安机关报案,但是,王某受到拘留处分后,越发变本加厉地骚扰李某,对李某进行辱骂和殴打。在不安定的环境中长大的女儿王甲虽然惧怕父亲,但是,逐渐懂事的王甲看到母亲备受折磨十分心疼,便提出与父亲王某共同生活,希望能使母亲李某解脱痛苦;李某也希望女儿能在安定的环境中成长,不要再心惊胆颤地过日子,便同意了女儿的想法。2002年9月,王某与李某签订了变更女儿王甲抚养权的协议,约定每月由李某向王某支付抚养费500元。变更抚养关系后,王某对十五岁的王甲在学习和生活上并没有给予应有的照顾和关心,还常常在王甲面前用恶毒的语言攻击李某,在精神上对王甲进行折磨。为了防止王甲与李某见面,王某对王甲的行动自由进行严密的监管,一旦发现或者怀疑女儿王甲与李某见面,便不给王甲在学校的生活费,王甲无法忍受,甚至尝试过自杀。李某得知这种情况后向王某提出,希望重新取得对女儿的抚养权,女儿王甲也想随母亲生活。但是,王某认为双方已经签订了变更抚养权的协议,坚决不同意变更抚养权。2003年3月,李某向,请求再次变更女儿王甲的抚养权。
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1、企业变更登记申请书(加盖公司公章)
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5、公司董事、监事、经理情况表(加盖公司公章)
6、企业营业执照正、副本
7、股东会决议(盖上公司公章)
8、新法人身份证明(复印件盖上公司公章,带上原件核对)
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合同事务
公司变更股东,法人需要多久才能变更?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 一、一般情况下,公司变更法人需要多久 1、带齐资料到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更,受理后5-10个工作日后领取新法人代表的执照 2、带齐资料到质量监督管理局办理企业组织机构代码证变更,受理后2-3个工作日后领取 3、到税务部门变更登记证,这里涉及到一个股权转让的个人所得税的问题,需要向地税部门申报和缴纳所得到股权的股东的个人所得税,还有必须出具新股东和法人的新验资报告。 4、最后变更公司基本户,变更公司法人的预留在银行的印鉴和公司资料。 二、公司变更法人需要多少钱 变更法人的费用高低分为两种: 1、法人不占股份:变更费用千八百的就可以搞定了; 2、法人占有股份:如果法人占有公司股份,则会牵扯到股权问题,需要做股权转让,就工本费这一块有两个大头,印花税,照注册资金的万分之五收费,在一个就是个人所得税,它有两种收费方式: (1)平转,收费是注册资金的万分之五。 (2)差额转,费用是注册资金的万分之二十。 注册资金比较大的企业,需要变更法人,一定要慎重了哦! 三、公司法人变更后果,企业法人变更有怎样的影响? 公司法人变更,是指法人成立后,其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变化,这些事项的变更,可依据法人意愿自主决定,法人只要作相应的变更登记,即可发生变更效力。公司法人变更有如下两点后果。 (1)法人之消灭。在新设式合并,原法人均告消灭;在吸收式合并,被吞并的法人归于消灭。在新设式分立,原法人消灭;在存续式分立,只是原法人的财产或组织机构发生变更。 (2)债权债务承受。因合并而消灭的法人,其债权债务由合并后的法人概括承受。在法人分立,原法人的债权债务,应依分立前缔结的合同确定的分担份额,由分立后的法人承受。 1、领取《公司变更登记申请表》(工商局领取) 2、变更营业执照(填写公司变更表格,加盖公章,整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理;如果存在股权转让须填写股权转让协议,如果法人是外地户口那么要办理暂住证) 3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格,加盖公章,整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理) 4、变更税务登记证(税务局办理) 5、变更银行信息(基本户开户银行办理) 除证件需要重办外,公司法人变更后也应当去工商局及时做法人变更登记。
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商标变更后多久才能拿到变更通知书
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 受理通知书下发时间没有具体说明,常规的时间是在2到3个月后拿到。 1、商标转让流程包括:申请→受理→审查→公告→核发转让证明。 2、商标转让所需文件: A、《转让申请/注册商标申请书》; B、转让人和受让人的身份证明文件(复印件); C、委托代理的提交出让方与受让人分别出具的《代理委托书》,直接在受理大厅办理的提交受让方经办人的身份证原件和复印件; D、申请移转的,还应当提交有关证明文件; E、申请文件为外文的,还应提供经翻译机构签章确认的中文译本。 3、商标转让时间:大约需要6-10个月左右。 什么是商标 商标是用来区别一个经营者的 品牌或服务和其他 经营者的商品或 服务的标记。我国 商标法规定,经商标局核准注册的商标,包括商品商标、服务商标和集体商标、 证明商标,商标注册人享有商标专用权,受法律保护,如果是驰名商标,将会获得跨类别的商标专用权法律保护。 世界知识产权组织(World Inlectual Property Organization,WIPO)官方网站的答案:商标是将某商品或服务标明是某具体个人或企业所生产或 提供的商品或服务的显著标志。商标的起源可追溯到古代,当时工匠们将其签字或“标记”印制在其艺术品或实用产品上。随着岁月迁流,这些标记演变成为今天的商标注册和保护制度。这一制度帮助消费者 识别和购买某产品或 服务,因为由产品或服务上特有的商标所标示的该产品或服务的性质和质量符合他们的需求。 根据 中华人民共和国商标法(修正),能将自己的 商品或服务与他人地商品和服务区分开的标志(包括文字、图形、字母、数字、声音、三维标志和颜色组合,以及上述要素的组合)。
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