旷工不发工资，对这种情况要如何处理

一、旷工不发工资，对这种情况要如何处理

员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资；

并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。

若公司拖欠工资不发的话，可以采取下列方法解决：

1、与公司协商；

2、向法院申请支付令；

3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；

4、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动合同中对工资约定不明确该如何处理

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

《劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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