老赖存工资卡会冻结的情形有哪一些

最新修订 | 2024-02-24
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孟理昕律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着老赖存工资卡会冻结的情形有哪一些的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
老赖存工资卡会冻结的情形有哪一些

一、老赖存工资卡会冻结的情形有哪一些

1、冻结是指人民法院在进行诉讼保全强制执行时,对被申请执行人在银行、信用合作社等金融单位的存款所采取的不准其提取或转移的一种强制措施

2、人民法院采取冻结措施时,不得冻结被申请执行人银行账户内国家指明用途的专项资金。但被申请执行人用这些名义隐蔽资金逃避履行义务的,人民法院可以冻结。

3、冻结被申请执行人的存款的最长期限为六个月,需要继续冻结的,应在冻结到期前向银行、信用合作社等办理冻结手续,否则,逾期不办理,视为自动解除冻结。

《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条规定:被执行人具有百履行能力而不履行生效法律文书确定的义度务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒:

(一)以伪造证据暴力、威胁回等方法妨碍、抗拒执行的;

(二)以虚假诉讼虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;

(三)违反财产报告制度的;

(四)违反限制高消费令的;

(五)被执行人无正当理由拒不履行执答行和解协议的;

(六)其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。

二、支付加班工资的情形有哪些

支付加班工资的情形:用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的;用人单位安排劳动者在休息日工作又不安排补休的;或者安排劳动者在法定节假日工作的。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了老赖存工资卡会冻结的情形有哪一些的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

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