如果离婚，男方单位的福利房，女方是不是可以分到

[律师回复] 你好，关于你所咨询的辞退福利是福利费吗的问题，其实二者不一样的。辞退福利是支付给被辞退员工的补偿。而福利费用是在职员工的福利支出。

[律师回复] 关于公司发福利的解答，<br/>1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。<br/>2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

[律师回复] 根据《中华人民共和国收养法》，对收养人的条件做了详细的规定：收养人应年满30周岁，无子女，有抚养教育被收养人的能力，未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。“对于地震中的孤儿，可以不受收养人无子女和收养一名的限制。”另外《收养法》还规定：第8条规定，收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受收养人无子女和收养1名的的限制；第9条规定，无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上。第10条规定，有配偶者收养子女，须夫妻共同收养。第14条规定，收养继子女可以不受收养人一般条件的限制。把收养法关于收养人的一般规定和特殊规定综合起来考虑，才能具体适用于每一个具体的收养人。 <br/>一、领养儿童的步骤 <br/>想要领养因地震灾难而变成孤儿的孩子第一步就是要找到当地的公安局出一份证明这个孩子是孤儿的证明，同时领养的双方夫妻年龄必须在30岁以上，且需要经过民政局考察，领养者具有抚养能力及教育能力，而且民政部门还需要在报纸上登出孩子是无人认养的公告，60天后没有人有异议，领养手续才算办好。 <br/>孤儿首先会被安置到民政部门下属的社会福利院等机构，对孤儿的认养还有待于下一步民政部门的安排部署。至于认养条件，目前国家《收养法》中规定的收养人的条件，是针对普通孩子的，如果收养孤儿、残疾儿童，就不需要满足无子女和年满35岁这样的条件，但民政部门会对认养家庭进行综合评估，家庭经济收入包括夫妻感情都在评估之列，目的就是为被收养的孤儿寻找一个适合他们成长的家庭。 <br/>二、办理收养地震孤儿手续需提供的证明： <br/>1、领养申请书； <br/>2、收养人双方户口、身份证、结婚证； <br/>3、居委会出具的收养人本人婚姻状况，有无子女，抚养教育被收养人的能力情况说明； <br/>4、医院出具的收养人未患有医学上认为不能收养子女的疾病（没有精神病和传染病）； <br/>5、收养人经常住地，计划生育部门出具的收养人无子女的证明； <br/>6、收养人双方年满30周岁，有生育能力的必须与当地计生部门签订不违反现行计生规定的协议； <br/>7、公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报告的证明； <br/>8、收养查不到生身父母的弃婴、儿童，收养登记机关在收养登记前，应公告，查找生身父母，至公告之日起满60天，弃婴、儿童的生身父母或其监护人未认领的，视为查找不到生身父母。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一般是十年。<br/>住房补贴领取的办法：<br/>(1)住房补贴资金管理，由市住房公积金管理中心(以下简称市公积金中心)参照住房公积金的管理办法进行管理，委托银行承办有关的金融业务。<br/>(2)各实施单位应按规定的归集渠道，在本单位存储住房公积金的银行，以职工本人名<br/>义开设住房补贴专用帐号，每月自发放工资之日起在10日内将职工的住房补贴存入本人帐户，并自存入之日起按住房公积金存款利率计算利息。<br/>(3)实行住房货币分配的人员，在实施单位工作满2年的，购买住房时可向市公积金中心申请提取本人名下的住房补贴本息余额用于支付购房款;款额不足的，可按规定申请职工政策性住房抵押贷款。<br/>(4)实行住房贷币分配的人员承租住房时，可凭房屋租赁合同，每半年向市公积金中心申请提取一次本人名下的住房补贴用于交纳房租。<br/>(5)计发住房补贴期间职务发生变动，从变动职务的次月起按新职务计发住房补贴至累计25年满为止。<br/>(6)计发住房补贴期间在市内调动工作的，原工作单位应从办结本人调离手续的次月起停止计发住房补贴，并将已计发住房补贴的月数、数额等情况(以下称已计况)记入本人人事档案;新工作单位可结合单位实际，根据已计况，继续向本人计发住房补贴。<br/>(7)计发住房补贴期间调离本市(含经批准出国、出境定居)的，原工作单位应从办结本人调离手续的次月起停止计发住房补贴的;已计发的住房补贴本息金额，本人可一次性提取，并由原工作单位将已计况记入本人人事档案。<br/>(8)职工与单位终止劳动关系或辞去公职、擅自离职或被辞退、除名、开除的，原工作单位应从上述行为发生之日起停止计发住房补贴，并将已计况记入本人人事档案。本人如重新参加工作，新工作单位可根据已计况，继续向本人计发住房补贴;如未重新参加工作，已计发的住房补贴本息余额，在达到职工法定退休年龄时可一次性提取。<br/>(9)职工离退休前未使用过的住房补贴本息余额，离退休时可一次性提取;离退休时如未领足规定年限的住房补贴，原工作单位应继续按月按本人离退休时的职务待遇发放住房补贴至累计25年满为止。<br/>(10)计发住房补贴期间去世的，从去世的次月起停止计发住房补贴;其中在实行住房货币分配前已参加工作的，可视本人工龄情况发放一次性住房补贴，但最多发至累计25年满止。职工去世后，其名下的住房补贴本息余额可由其继承人一次性提取;已办理住房抵押贷款的，由其继承人偿还贷款本息。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>1、职工医药费<br/>　　<br/>2、职工的生活困难补助<br/>　　是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助<br/>　　<br/>3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇<br/>　　<br/>4、集体福利的补贴<br/>　　包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。<br/>　　<br/>5、其他福利待遇<br/>　　主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。