追讨拖欠工资的证据有哪些

最新修订 | 2024-02-24
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专家导读 1、如果在单位上班,管理比较规范的情况下,最好能收集劳动合同或其他能证明存在事实劳动关系的材料,如用人单位发放的工作证、上岗证、工作服、考勤记录、工友证明、解除或终止劳动关系通知书,等等;2、证明自身工资水平及用人单位拖欠薪资的材料,如工资单、工资卡银行流水、工资条、相关聊天记录或电话录音,等等;下文中,我们将为大家详细解答追讨拖欠工资的证据有哪些。
追讨拖欠工资的证据有哪些

一、追讨拖欠工资证据有哪些

劳动者在追索欠薪时,应当保留所有与欠薪有关的证据,并尽可能多地收集证据,以便在追索欠薪的过程中有更多的说服力。同时,劳动者还应当注意保存证据的原件,以便在需要时提交给相关部门或机构。

1、如果在单位上班,管理比较规范的情况下,最好能收集劳动合同或其他能证明存在事实劳动关系的材料,如用人单位发放的工作证、上岗证、工作服、考勤记录、工友证明、解除或终止劳动关系通知书,等等;

2、证明自身工资水平及用人单位拖欠薪资的材料,如工资单、工资卡银行流水、工资条、相关聊天记录或电话录音,等等;

3、如果前面两步都难以做到,在老板没有钱支付工资,务必及时与老板结算,请老板出具欠条给自己,欠条上最好写明在哪里做什么事欠多少钱,如果是包工头欠工资,把欠工资的包工头身份证号码写在欠条上。

二、被拖欠工资有几种解决途径?

1、协商

被拖欠工资时,最好的解决办法是和单位进行协商解决。

2、到劳动监察部门投诉举报

农民工可以通过拨打12333或其他方式向当地的人力资源社会保障部门劳动保障监察机构进行投诉举报,由上述部门责令用人单位限期支付。

3、仲裁

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

4、诉讼

仲裁结果不服的,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行;

建议:如果拖欠的劳动报酬数额较大、涉及人员较多,可以集体委托专业人士进行处理。

三、没有签订劳动合同的情况下,怎么去仲裁?

一般没有签订劳动合同的情况下,公司如果存在违法行为,都需要先收集可以证明劳动关系的证据。

认定事实劳动关系可参照下列凭证:

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);

(2)缴纳社会保险费的纪录;

(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(5)考勤记录;

(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等,均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。

同时在工资拖欠案件中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。

这表明,用人单位有义务保存已支付工资的证据,而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据,在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时,如果用人单位不能举证证明已支付工资,就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

劳动者在遇到用人单位拖欠工资的时候,一定要学会拿起法律武器维权。而维权过程中,证据的收集是十分重要且必要的。那么,追讨拖欠工资的证据有哪些?上文已经就该问题进行了解答。如果你对此还有疑问的话,可以点击下方按钮,直接咨询我们的专业律师

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①要有欠条、对帐单、结算书等债权凭证,这些证据也是最有力的证据。
②如果没有这些直接的债权凭证,就需要要合同书、送货单、订货单、入库单等证据,这些单据应有对方加盖公章或者法定代表人签字。如果没有加盖公章或者法定代表人签字,对方在法庭上就有可能否认这些单据。
③此外,双方在交易往来中的付款凭证,比如支票等,也是重要的证据,可以证实双方之间存在交易关系。
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对于有确定还款日期的,应该在该还款日期届满之次日起两年内,超过该期限的,就会丧失胜诉权,诉讼请求就会得不到的支持,对于只有送货单而没有确定还款日期的,应该在送货单日期之次日起3年内。
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三、子女抚养费数额的确定标准根据《婚姻法解释(一)》第21条的规定,抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。根据《子女抚养意见》第7条规定,子女抚养费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地实际生活水平确定:
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