双休变单休是否违反劳动法

最新修订 | 2024-02-21
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孟理昕律师
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双休变单休是否违反劳动法

一、双休变单休是否违反劳动法

双休变单休,只要平均周劳动时间不超过四十四小时,那么就不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以单休也是符合劳动法规定的。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、疫情降工资是否违反劳动法

如果用人单位与劳动者协商一致的,则疫情降工资并不违反《劳动法》。双方可以在协商一致后采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定单位的工作岗位。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条

企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

三、一个公司劳动双合同是否违法

违法。

所谓双合同也就是“阴阳合同”,指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同,一份并不是双方真实意思表示,而是以实现其他目的为目的;“阴阳合同”是一种违规行为,在给当事人带来“利益”的同时,也预示着风险。

一般因为“阴阳合同”中的“阳合同”因不体现当事人的真实意思而不发生效力,而“阴合同”是当事人的真实意思表示而认定为有效合同,“阴合同”只要内容合法,同样受到法律保护。然而,如果利用“阴阳合同”实施违法行为,或者以合法的形式掩盖违法的目的,则不仅伪装的“阳合同”无效,被伪装的“阴合同”也因内容违法而无效。

根据《民法典》规定,合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。第五十九条,当事人恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的,因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。

所以,签订双合同不仅违法,而且要承担不利后果。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对双休变单休是否违反劳动法的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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周末不双休违反劳动法吗?我们公司是26天制今年国庆不放八天假违反劳动法吗?
[律师回复] <br/>一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:<br/>1、单位可以根据工作需要安排加班,但是平均每周工作时间不得超过44小时。<br/>2、单位安排您加班,您可以要求单位支付您加班费。<br/>二、具体法律依据如下:<br/>1、《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。<br/>2、《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。<br/>3、《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/>(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。基于上述规定,法律不鼓励单位要求员工加班,如确有需要,单位需要支付相应的加班费。周末加班为工资的两倍,国庆假期为工资的三倍。建议您结合上述规定的加班费的计算方式自行计算自己的加班费,然后向单位主张加班费。<br/>三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:<br/>1、收集劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明。<br/>2、单位的安排加班的证据,如通知、文件等。
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