法定节假日工作时间超过8小时工资怎么样计算

最新修订 | 2024-03-03
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对法定节假日工作时间超过8小时工资怎么样计算进行了解答,希望能解答您的问题。
法定节假日工作时间超过8小时工资怎么样计算

一、法定节假日工作时间超过8小时工资怎么样计算

法定节假日工作时间超过8小时工资的计算:在法定节假日八小时的工作时间内,支付劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;超过八小时的部分,按小时工资的三倍计算。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、法定节假日休息的日工资怎么样计算

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节属于法定节假日,我国劳动法法定休假日安排劳动者工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、法定节假日工资怎么样计算

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节属于法定节假日,我国劳动法法定休假日安排劳动者工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到法定节假日工作时间超过8小时工资怎么样计算的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.7k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6851位律师在线平均3分钟响应99%好评
法定节假日工作时间超过8小时工资怎么样计算
一键咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    174****0045用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    136****3385用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    145****5841用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    140****0728用户1分钟前提交了咨询
    132****2424用户1分钟前提交了咨询
    164****4287用户3分钟前提交了咨询
    138****7570用户1分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    160****7441用户4分钟前提交了咨询
    156****7462用户3分钟前提交了咨询
    151****7625用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    162****4178用户4分钟前提交了咨询
    160****8560用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    140****6665用户3分钟前提交了咨询
    170****8624用户3分钟前提交了咨询
    143****5206用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
淮安152****3649用户3分钟前已获取解答
宿迁177****3629用户2分钟前已获取解答
苏州134****8356用户4分钟前已获取解答
法定节假日工作时间超过8小时工资如何计算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与法定节假日工作时间超过8小时工资如何计算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
法定节假日工作时间超过8小时工资怎么计算
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。
21浏览 2024-10-10
节假日加班超过8小时
10w+浏览2024-10-29
法定节假日工作时间超过8小时工资怎么计算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着法定节假日工作时间超过8小时工资怎么计算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
法定节假日加班超过8小时怎么算
45浏览 2025-02-12
节假日加班工资是法律授予劳动人民的权利,同时加班工资是大家一直关注的也为此产生了一些困惑,加班费的基数众说纷纭,请问 法定节假日加班工资如何计算
[律师回复] 第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/>  <br/>(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/>  <br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/>  <br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>  因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。<br/> 关于法定节假日加班工资如何计算的问题:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。<br/>  以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。<br/>  5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。<br/>  此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
78浏览
法定节假日加班超过8小时
10w+浏览2024-11-06
法定节假日工作时间超过8小时工资如何计算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着法定节假日工作时间超过8小时工资如何计算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
法定节假日加班超8小时要怎么算
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。
23浏览 2024-10-04
法定节假日加班超8小时怎么算
10w+浏览2023-09-12
法定节假日加班超过8小时怎么算?
法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。因为实际上我们国家《劳动法》第44条,还有就是相关的规定当中都能确定,如果是在节假日安排劳动者工作的话应当支付三倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
法定节假日的工作时间超过8小时,超过部分怎么计算加班工资
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。
30浏览 2024-09-13
我在一家公司上班,最近老是加班,那么大家知道工资应该怎么计算吗,我想要了解一下关于节假日超时加班工资怎么计算?
[律师回复] 劳动部<br/>《工资支付暂行规定》<br/>第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:<br/>(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;<br/>(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;<br/>(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。<br/>实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。<br/>经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。<br/>实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
1.3k浏览
法定节假日加班超8小时怎么算
10w+浏览2024-10-12
每日工作超过8小时是否构成违法
中国劳动法规定每日工作八小时,每周不得超过四十四小时。企业可在工会同意并合法的前提下,因生产需要与员工协商加班,但须遵守法律规定,考虑员工健康和市场需求,一般每日加班不超一至三小时。
17浏览 2024-06-10
节假日加班超过8小时工资怎么算
10w+浏览2024-02-29
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 法定节假日工作时间超过8小时工资怎么样计算
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州152****2808用户4分钟前已提交咨询
徐州177****6671用户4分钟前已获取解答
泰州180****2721用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换