涉嫌拘役六个月算工龄吗

一、涉嫌拘役六个月算工龄吗?

在拘役期间内不工作的，一般情况拘役不算工龄的。

有些单位因为员工违法被法院判拘役，可能要解除劳动合同的。自己缴纳养老保险的话，则不会中断其工龄。

企业职工因犯罪被判刑，按规定单位应给予其开除公职的行政处分的(个别因过失犯罪除外)，无论当时单位是否作出开除公职的书面决定，其工龄均从刑满释放后重新参加工作之日起计算。

二、拘留和拘役扣留的区别是什么

(1)性质不同。拘役是刑罚方法;刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施;行政拘留属于治安行政处罚;民事拘留属于司法行政性质的处理，是民事诉讼中的一种强制措施。

(2)适用的对象不同。拘役适用于犯罪分子;刑事拘留适用于《刑事诉讼法》规定的七种情形之一的现行犯或者重大嫌疑分子;行政拘留适用于违反治安管、尚未达到犯罪程度的行为人;民事拘留适用于具有《民事诉讼法》规定的六种行为之一，但又不构成犯罪的民事诉讼参与人或其他人。

(3)适用的机关不同。拘役和民事拘留均由法院适用，而刑事拘留和行政拘留则由公安机关适用依据的法律不同。

(4)期限不同。拘役的期限为1个月以上6个月以下;刑事拘留的期限最多延长至30日;行政拘留的期限为1日以上15日以下;民事拘留的期限为15日以下。

拘役主要适用于罪行较轻、但仍需短期关押改造的犯罪分子。实践证明，对于这些罪行较轻的犯罪分子，如果不剥夺其短期自由，就不足以惩戒犯罪，如果判处有期徒刑又嫌过重，适用拘役能够收到较好的效果。

三、拘役案底几年可以撤销

一般成年人的案底是没法撤销的，只有未成年人的犯罪记录有可能会被封存，并不能随意查到。对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人的犯罪记录，应当予以封存。

案底应该是指公安系统中的记录。出于社会管理的需要这些信息一旦录入后很难被撤销，除非户口被注销。案底一般是某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。

四、有期徒刑和拘役的区别有哪些

1、适用对象不同。有期徒刑主要适用于罪行较重的犯罪分子，拘役只能适用于罪行较轻的犯罪分子;

2、期限不同。有期徒刑的期限长、起点高、幅度大、拘役期限短、起点低、幅度小;

3、执行场所不同。有期徒刑在监狱或其它场所执行，拘役由公安机关就近执行;

4、执行期间的待遇不同。有期徒刑期间的劳动是无偿的;而拘役期间参加劳动可酌量发给报酬;

5、法律后果不同。被判有期徒刑的犯罪分子执行完毕后，在5年内再犯新罪的，可能构成累犯;而拘役的犯罪分子刑罚执行完毕后一般不构成累犯。

在拘役期间内不工作的，一般情况拘役不算工龄的。虽然拘役的刑期比较短，同时也不会对罪犯的人身自由有太多的限制，但属于刑事处罚中的一种，按照规定被判拘役的罪犯也是会留下案底的。以上就是关于拘役六个月算工龄吗的相关介绍。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。