法院判决离婚可以查重婚罪吗？

[律师回复] 您好，关于在上班期间查出重大疾病如何解决这个问题，我的解答如下, 别担心，先治病。如果办理完了入职手续就算在试用期了。
公务员试用期内生病的，不会被辞退。
《公务员辞退规定》（试行）中第五条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
祝早日康复。

[律师回复] 你好，有两种查询方法：一个是到法院的去申请现场查询；二是到法院的官方网站，裁判文书网去查询。

[律师回复] 请咨询交通管理部门！如果还有法律咨询问题的话，可以点击我头像查看联系方式电话或者VX咨询我这边。祝你事情顺利解决。

[律师回复] 第一条　为加强对交通行政管理部门作出的重大行政处罚决定的监督，根据《交通行政执法监督规定》，制定本制度。
第二条　本制度所称重大行政处罚决定是指交通行政管理部门作出的吊销证照、责令停产停业、5000元以上罚款的行政处罚决定。上面就是你提出 对重大行政处罚决定的审查包括 问题的解答，希望一切顺利。
第三条　交通行政管理部门应当在作出重大行政处罚决定之日的次日起15日内报上一级交通行政管理部门备案。
第四条　省级交通主管部门和交通部直属的行政管理部门应当将备案材料一式三份向交通部（主管业务司局和体改法规司）备案。省级交通主管部门和交通部直属的行政管理部门具体规定其所属地区和部门的报备管辖。
第五条　交通行政管理部门向上一级交通行政管理部门备案时应提交备案报告和行政处罚决定书副本。备案报告应包括主送机关、备案内容及说明、备案的年月日及备案机关等内容。
第六条　上一级交通行政管理部门应在收到备案材料之日起30日内对材料进行审查，审查内容包括：
（一）重大行政处罚案件的处罚是否在处罚机关法定职权范围内；
（二）适用的处罚依据是否正确；
（三）执法主体是否合法；
（四）处罚程序是否合法；
（五）事实是否清楚，主要证据是否确实、充分、齐全。
第七条　上一级交通行政管理部门在审查过程中，根据情况可调阅报备部门的有关行政处罚的案卷和材料，报备部门不得拒绝。
第八条　上一级交通行政管理部门对审查中发现的问题应按下列规定处理：
（一）作出的重大行政处罚决定不合法或者显失公正的，责令其限期撤销原处罚决定，并重新作出行政处罚决定（当事人提起行政复议、行政诉讼的案件除外）；
（二）重大行政处罚决定书不规范的，责令其限期改正。
第九条　下一级交通行政管理部门对上一级交通行政管理部门的处理意见有异议的，可以向上一级交通行政管理部门提出书面报告，但不得拒绝执行监督决定。
第十条　上一级交通行政管理部门对执行重大行政处罚决定备案制度情况的监督处理；
（一）对在规定期限内应备案而不备案，由上一级交通行政管理部门予以通报批评并责令其改正；
（二）对拒不执行上一级交通行政管理部门作出的监督决定的，由上一级交通行政管理部门建议其所属机关或者直接对负有责任的主管人员作出行政处分。
第十一条　本制度自1996年10月1日起施行。

[律师回复] 通过以下方式，查询你的社保编号
1、咨询单位的社保经办人员，单位办理增员的时候，相关信息都会有记录的；
2、带着身份证到参保所在的社保中心查询；
3、如果当地开通劳动保障服务电话12333，可以电话查询。

[律师回复] 检察院提出抗诉后会不会重判、改判的几率大小需要依据实际案情来定，人民检察院提出抗诉后，人民法院会对案件进行重新的审理，并依据刑诉法的规定作出判决。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, １、最高关于互联网公布裁判文书的规定第四条规定：人民作出的裁判文书有下列情形之一的，不在互联网公布：
（一）涉及国家秘密的；
（二）未成年人犯罪的；
（三）以调解方式结案或者确认人民调解协议效力的，但为家利益、社会公共利益、他人合法权益确有必要公开的除外；
（四）离婚诉讼或者涉及未成年子女抚养、监护的；
（五）人民认为不宜在互联网公布的其他情形。为此，根据最高公开裁判文书的规定，涉及离婚诉讼的相关裁判文书（含判决书），不在互联网上公开。当事人只能去查询自己的离婚判决书。２、当事人可以到作出判决的档案室查阅和复制自己的离婚判决书，向工作人员出示自己的身份证即可；委托律师查询的，需要签订书面授权委托书给律师，由律师出具律所调查函以及律师证、授权委托书给档案室的工作人员查阅和复制离婚判决书。

[律师回复] 实习期多久
自拿驾照之日算起，之后的12个月，即一年内都是驾驶证的实习期。需注意，这段时间必须在车辆后方粘贴带有实习字样的标志，违者将被处以罚款。
实习期结束要换证吗
这是学员纠结最多的一个问题，实习期满不用去换证。从实习期结束算起的6年，如果驾驶证记分未达到12分的，可以换发有效期10年的驾驶证，如果在这10年内同样未被记满12分，则换发长期有效的驾驶证。
换证前须知
看清楚自己驾照的换证时间。
新驾驶员拿到驾照的有效期为六年，在六年有效期内，驾驶人每个几分周期均未记满12分的，即能换发十年有效期的驾驶证在十年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发长期有效的驾驶证。
1.身份证及复印件
2.驾驶证原件
3.近期1寸白背景免冠彩色照片(3张)
4.机动车驾驶证申请表(办理地点有提供，如果是代办怎由代办人填写)
5.体检证明(由当地县级或部队团级以上的医疗机构或车管所体检点出具)
6.如果是非本地户籍，还需提供当地居住证的原件及复印件。

[律师回复] 法院已经出判决了吗？可以加微（就是手机号），为您查询，如果还未生效，是查不到的。

[律师回复] 为加强行政执法重大行政处罚备案监督，维护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《徐州市重大行政处罚备案审查规定》，结合行政执法工作实际，制定本制度。
第二条 本制度所称重大行政处罚，是指以市城市管理行政执法局（以下简称市执法局）的名义依法作出的涉及行政管理相对人重大权益，或者社会影响较大，容易引起行政争议的行政处罚。
第三条 市执法局政策法规处负责重大行政处罚备案的指导、审查和报送工作，并负责重大行政处罚案件的统计、存档等。
各执法单位具体负责重大行政处罚备案的初审工作，按照市执法局政策法规处有关安排做好相关工作。
第四条 有下列情形之一的，属重大行政处罚，应当备案审查：
（一）对非经营活动中的行政违法行为罚款，个人在500元以上的，单位在1000元以上的；
（二）对经营性的行政违法行为罚款在20000元以上的；
（三）拆除非永久性建筑物、构筑物等，个人在50平方米以上，单位在100平方米以上的；
（四）其它应当备案审查的重大行政处罚。
第五条 重大行政处罚决定应当在决定作出之日起15日内报送市政府法制办备案。
第六条 报送备案时，应当提交《行政处罚决定书》和《重大行政处罚备案报告》。
第七条 市执法局政策法规处对备案的重大行政处罚，就下列内容进行审查：
（一）行政处罚的主体、程序是否合法；
（二）认定的事实是否清楚、证据是否确凿、定性是否准确；
（三）适用法律、法规、规章是否正确；
（四）处罚决定是否适当；
（五）《重大行政处罚备案报告》是否规范，符合法定格式、要求；
（六）其它需要审查的内容。
第八条 市执法局政策法规处对备案的重大行政处罚决定审查中发现的问题，应当提出处理建议，经市执法局负责人批准后，通知有关执法单位执行。
经纠正重新作出重大行政处罚决定的，按照本制度第五条规定进行备案。
当事人就重大行政处罚申请行政复议或者提起行政诉讼的，实施具体行政行为的执法单位应当配合市执法局政策法规处做好应诉工作，及时提供相关资料。
第九条 市执法局政策法规处应当加强日常监督，对不按规定报送备案的，通知责任单位限期报送。
拒不履行本制度的，予以通报批评，按《市执法局行政执法错案责任追究制度》有关规定处理。
第十条 本制度由市执法局负责解释。
第十一条 本制度自发布之日起施行。

[律师回复] 合同编号：
签订日期：2008年月日
出租方：机械设备租赁有限公司(以下简称甲方)
承租方：工程有限公司(以下简称乙方)
根据《中华人民共和国合同法》以及其它相关法律、法规的规定，甲乙双方就出租、租用起重机设备达成如下一致条款，签订本合同：
一、设备简况：
履带式起重机
250吨，C2500
二、设备使用方式：
1)使用地点：省市
2)工程项目名称：石化工程
3)设备作业内容：起重吊装作业
三、租赁期限
租期六个月整，自2008年月日至2009年月日。若需延期则另行商定。
租价包月计算，月租价为28万元月(贰拾捌圆整每月)，不足一个月按台班价10000.00元天计算。本价格包含如下条件：
1)每月设备工作不超过240小时
2)设备的维修保养以及驾驶员工资由甲方承担
3)燃油费由乙方承担
双休日和任何节假日均不影响本租价非甲方设备和甲方人员原因而发生的工程停顿、等待、延误等情况均不影响本租价。
如果设备每月工作超过240小时另收加班费，加班费按照1200元每小时计算，不足一小时按照一小时计算。每月租金结算时连同加班费一同结算，加班时间只在本月内累计，不跨月累计。
五、设备使用时间计算方法
每天工作时均需甲方司机和乙方授权代表在《设备使用时间确认单》上签字，该《设备使用时间确认单》是计算设备工作时间的唯一依据。
六、设备进退场工作与费用：
1)设备进场、退场途中运输工作及安全由甲方负责
2)设备进场后在乙方工地的卸车、组装，以及退场时的设备解体、装车等工作和相关费用由乙方负责，甲方司机予以安排、指导或配合
设备在使用过程中在乙方工地的转移、拆装等一切工作和相关费用由乙方负责，甲方司机予以安排、指导或配合
乙方一次性支付给甲方进退场费万元(万圆整)。
七、支付与结算：
1)定金：合同签订后2个工作日内(甲方设备进场之前)，乙方支付给甲方进退场费和一个月租金计万元(万圆整)作为本合同定金。
2)租金足月支付，每月支付一次，支付期限为该月20日之前
3)本合同租期结束后7天内付清全部租金。
八、甲方责任与义务
1)甲方保证设备工作正常，符合该设备性能表所规定的性能要求
2)甲方配备名合格的操作司机，带有国家颁发的有效操作证
3)租赁期间，甲方操作司机应服从乙方调度指挥和各项安全管理规章制度，严格按照履带起重机技术操作规程操作
4)甲方负责合同期间设备的例行保养及故障维修工作，进行此项工作时应尽量利用设备空闲时间
5)甲方保证设备每月有28天以上完好天数(二月份应保证有26天以上完好天数)。少于此天数则按(月租价÷30)天扣除甲方租金。
九、乙方责任与义务：
1)乙方应提供符合设备安全要求的作业环境和条件，严禁违章调度和使用本设备，甲方司机有权拒绝违章作业。因乙方违章指挥而导致甲方设备发生部分损坏或者全损，损失由乙方按照将该设备修复到原来状态所需费用或者设备全部原值进行赔偿
2)乙方负责本设备在施工现场的看护保管
3)非经甲方同意，乙方不得擅自调动本设备用于本合同所限定工地和作业内容以外的施工工作不得将该设备转租给第三方。
4)乙方提供设备作业所需的燃油
5)乙方为甲方司机提供与本单位现场职工条件相当的食宿
6)乙方应提前20天通知甲方租期结束.
十、违约条款：
除上述条款中所规定的若干违约责任外，甲乙双方严格受如下条款约束：
1)如果甲方设备不符合性能表所示的性能要求，乙方可要求甲方及时替换合格设备，由此造成的相关损失和产生的额外费用由甲方承担，乙方亦可在此情况下选择终止合同。
2)如果乙方不根据合同要求按时、足数支付租金，甲方在发出催款通知三日后有权责令设备停工，亦可随时将设备安排退场，由此造成的相关损失由乙方承担。在此情况下，乙方仍有履行本合同其它条款的义务，租金照常计算。
3)如果乙方实际租期不足本合同原定租期的50而提前退租，则须另付甲方一个月租金作为损失赔偿.
4)如果乙方在租期结束后30天之内未能付清全部租金，则每拖欠一天，须承担所拖欠金额的1作为罚金。
十
一、安全责任条款：
施工中安全责任按国家现行安全责任事故规范条款分清责任，各负其责。
十
二、合同附件：
未尽事宜由甲乙双方通过协商作出补充规定，作为本合同的附件，该附件是本合同不可分割的组成部分。
十
三、争议处理：
有关本合同的一切争议，甲乙双方应本着友好合作的精神进行协商解决。若协商不成，任何一方可提交法院起诉。
本合同一式四份，甲乙双方各执两份，四份具有同等法律效力。
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。租赁期满、租金结算付清后失效。
出租方：机械设备租赁有限公司
承租方：工程有限公司
代表签字：。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对轮候查封的效力问题理解不透彻，就会误作重复查封，其实二者有明显区别：
1、时间性不同。轮候查封在时间上是一种错位式的，讲究的是先后顺序。从第二位送达及以后的所有查封都应该登记为轮候查封。而重复查封从时间上讲，各查封行为在同一时期内同时存在;
2、效力不同。轮候查封是处于效力待定状态，只有符合法定生效条件转为查封时才生效。而重复查封中的每一个查封都具有效力。重复查封容易造成查封秩序混乱，造成执行乱和难，所以为法律所禁止。如果认为轮候查封有效力，便会陷入重复查封的怪圈。
3、强制权不同。轮候查封没有强制权。有人撰文说轮候查封的查扣权只有一个，笔者不敢苟同，因为只有有效的查封才有强制执行权，处于轮候状态的查封没有效力便没有强制权。而重复查封中的强制权是多个同时存在。所以，人民执行人员在要求登记机关协助时，要按相关的规定查清权属和已采取的强制状态，对需要作轮候查封的，应要求作轮候查封登记。登记机关应客观公正提供书面情况，并认真做好登记管理工作。只有相互配合，才能杜绝重复查封，防止地方保护主义和部门保护主义。对故意违反规定，人为乱作为的和协助执行人，一是要依法确认行为无效，二是要依法追究相关人员的责任。否则，执行乱、执行难的问题得不到根本的遏制。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对轮候查封的效力问题理解不透彻，就会误作重复查封，其实二者有明显区别： 1、时间性不同。轮候查封在时间上是一种错位式的，讲究的是先后顺序。从第二位送达及以后的所有查封都应该登记为轮候查封。而重复查封从时间上讲，各查封行为在同一时期内同时存在; 2、效力不同。轮候查封是处于效力待定状态，只有符合法定生效条件转为查封时才生效。而重复查封中的每一个查封都具有效力。重复查封容易造成查封秩序混乱，造成执行乱和难，所以为法律所禁止。如果认为轮候查封有效力，便会陷入重复查封的怪圈。 3、强制权不同。轮候查封没有强制权。有人撰文说轮候查封的查扣权只有一个，笔者不敢苟同，因为只有有效的查封才有强制执行权，处于轮候状态的查封没有效力便没有强制权。而重复查封中的强制权是多个同时存在。所以，人民执行人员在要求登记机关协助时，要按相关的规定查清权属和已采取的强制状态，对需要作轮候查封的，应要求作轮候查封登记。登记机关应客观公正提供书面情况，并认真做好登记管理工作。只有相互配合，才能杜绝重复查封，防止地方保护主义和部门保护主义。对故意违反规定，人为乱作为的和协助执行人，一是要依法确认行为无效，二是要依法追究相关人员的责任。否则，执行乱、执行难的问题得不到根本的遏制。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对轮候查封的效力问题理解不透彻，就会误作重复查封，其实二者有明显区别： 1、时间性不同。轮候查封在时间上是一种错位式的，讲究的是先后顺序。从第二位送达及以后的所有查封都应该登记为轮候查封。而重复查封从时间上讲，各查封行为在同一时期内同时存在; 2、效力不同。轮候查封是处于效力待定状态，只有符合法定生效条件转为查封时才生效。而重复查封中的每一个查封都具有效力。重复查封容易造成查封秩序混乱，造成执行乱和难，所以为法律所禁止。如果认为轮候查封有效力，便会陷入重复查封的怪圈。 3、强制权不同。轮候查封没有强制权。有人撰文说轮候查封的查扣权只有一个，笔者不敢苟同，因为只有有效的查封才有强制执行权，处于轮候状态的查封没有效力便没有强制权。而重复查封中的强制权是多个同时存在。所以，人民执行人员在要求登记机关协助时，要按相关的规定查清权属和已采取的强制状态，对需要作轮候查封的，应要求作轮候查封登记。登记机关应客观公正提供书面情况，并认真做好登记管理工作。只有相互配合，才能杜绝重复查封，防止地方保护主义和部门保护主义。对故意违反规定，人为乱作为的和协助执行人，一是要依法确认行为无效，二是要依法追究相关人员的责任。否则，执行乱、执行难的问题得不到根本的遏制。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对轮候查封的效力问题理解不透彻，就会误作重复查封，其实二者有明显区别：
1、时间性不同。轮候查封在时间上是一种错位式的，讲究的是先后顺序。从第二位送达及以后的所有查封都应该登记为轮候查封。而重复查封从时间上讲，各查封行为在同一时期内同时存在;
2、效力不同。轮候查封是处于效力待定状态，只有符合法定生效条件转为查封时才生效。而重复查封中的每一个查封都具有效力。重复查封容易造成查封秩序混乱，造成执行乱和难，所以为法律所禁止。如果认为轮候查封有效力，便会陷入重复查封的怪圈。
3、强制权不同。轮候查封没有强制权。有人撰文说轮候查封的查扣权只有一个，笔者不敢苟同，因为只有有效的查封才有强制执行权，处于轮候状态的查封没有效力便没有强制权。而重复查封中的强制权是多个同时存在。所以，人民执行人员在要求登记机关协助时，要按相关的规定查清权属和已采取的强制状态，对需要作轮候查封的，应要求作轮候查封登记。登记机关应客观公正提供书面情况，并认真做好登记管理工作。只有相互配合，才能杜绝重复查封，防止地方保护主义和部门保护主义。对故意违反规定，人为乱作为的和协助执行人，一是要依法确认行为无效，二是要依法追究相关人员的责任。否则，执行乱、执行难的问题得不到根本的遏制。

[律师回复] 1、网上查询：→点击各省市链接→输入驾驶员姓名、驾驶证证号或驾驶员档案编号就可以查询了，主要能够查询到：有没有违法交通记录、驾驶证积分等相关信息； 　
2、请携带你的驾驶证、身份证到交通管理部门服务大厅查询驾驶证扣分情况； 　
3、拨打本市交通管理部门（交警队驾管科）电话进行查询（有些地方开通了短信查询功能）；

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, １、最高关于互联网公布裁判文书的规定第四条规定：人民作出的裁判文书有下列情形之一的，不在互联网公布： （一）涉及国家秘密的； （二）未成年人犯罪的； （三）以调解方式结案或者确认人民调解协议效力的，但为家利益、社会公共利益、他人合法权益确有必要公开的除外； （四）离婚诉讼或者涉及未成年子女抚养、监护的； （五）人民认为不宜在互联网公布的其他情形。为此，根据最高公开裁判文书的规定，涉及离婚诉讼的相关裁判文书（含判决书），不在互联网上公开。当事人只能去查询自己的离婚判决书。２、当事人可以到作出判决的档案室查阅和复制自己的离婚判决书，向工作人员出示自己的身份证即可；委托律师查询的，需要签订书面授权委托书给律师，由律师出具律所调查函以及律师证、授权委托书给档案室的工作人员查阅和复制离婚判决书。

[律师回复] 人力资源管理者除要求劳动者在入职之初进行基本信息登记之外，还应当尽到慎重的审查义务，主要有：
1、入职材料真实性审查
人力资源管理者如未慎重审查，使得劳动者以欺诈手段入职，将会导致劳动合同无效;对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照法律所确立的实际损失原则，承担因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。因此，认真审核员工材料，至关重要，包括核实劳动者个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历、职业资格、通讯住址等等，必要的情况下，还要进行适当的调查，以尽到审慎义务。
2、劳动合同解除或终止的审查
招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。
3、竞业限制义务的审查
要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。
入职体检并没有有些人所想的多么的恐怖，自己平时对于自身的身体健康状况应该是有一定的了解的。无重大传染性疾病的入职体检都是可以通过的，况且就算是被确诊为感染性的艾滋病，这种重大传染病都不允许被歧视的，因为艾滋病的传染途径并不会通过日常的交流接触感染。

[律师回复] 一审判决无罪，二审发回重审，重审后判决前检察院撤诉，这样的案件算终结了，可以立刻申请国家赔偿

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 对轮候查封的效力问题理解不透彻，就会误作重复查封，其实二者有明显区别：
1、时间性不同。轮候查封在时间上是一种错位式的，讲究的是先后顺序。从第二位送达及以后的所有查封都应该登记为轮候查封。而重复查封从时间上讲，各查封行为在同一时期内同时存在;
2、效力不同。轮候查封是处于效力待定状态，只有符合法定生效条件转为查封时才生效。而重复查封中的每一个查封都具有效力。重复查封容易造成查封秩序混乱，造成执行乱和难，所以为法律所禁止。如果认为轮候查封有效力，便会陷入重复查封的怪圈。
3、强制权不同。轮候查封没有强制权。有人撰文说轮候查封的查扣权只有一个，笔者不敢苟同，因为只有有效的查封才有强制执行权，处于轮候状态的查封没有效力便没有强制权。而重复查封中的强制权是多个同时存在。所以，人民执行人员在要求登记机关协助时，要按相关的规定查清权属和已采取的强制状态，对需要作轮候查封的，应要求作轮候查封登记。登记机关应客观公正提供书面情况，并认真做好登记管理工作。只有相互配合，才能杜绝重复查封，防止地方保护主义和部门保护主义。对故意违反规定，人为乱作为的和协助执行人，一是要依法确认行为无效，二是要依法追究相关人员的责任。否则，执行乱、执行难的问题得不到根本的遏制。