旷工离职却没发工资要怎么解决

一、旷工离职却没发工资要怎么解决

首先，旷工离职属于违反劳动合同约定的行为。但即便如此，用人单位仍应依法支付劳动者已工作期间的工资。

若遭遇这种情况，你可先与用人单位进行沟通协商，明确指出其应按照法律规定和劳动合同约定支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。

若用人单位逾期仍不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

此外，你也可以通过申请劳动仲裁来解决，需准备好能证明劳动关系及工作时间等相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。

二、旷工离职未发工资通过法律途径咋解决

旷工离职未发工资，可按以下法律途径解决：

首先，与单位协商，明确表达支付工资诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、旷工离职未发工资走法律程序能追回吗？

旷工离职未发工资走法律程序大概率能追回。依据《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。即便旷工离职，用人单位也无权随意克扣全部工资。

若要走法律程序，可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到旷工离职却没发工资要怎么解决的问题时，除了常见的解决途径，还有一些相关情况需了解。旷工离职可能会给企业造成一定损失，企业也许会据此扣除部分工资，但扣除比例是有法律规定的。同时，若企业以旷工离职为由拒绝发放任何工资，这可能涉嫌违法。另外，在解决此问题过程中，要注意收集好能证明自己工作过以及工资标准的相关证据。若你在处理旷工离职工资问题时仍有疑惑，想了解更多处理细节和法律依据，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。