过年7天假不上班如何给工资

最新修订 | 2024-02-26
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孟理昕律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与过年7天假不上班如何给工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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一、过年7天假不上班如何给工资

过年7天假不上班的,用人单位应当按照劳动者在正常工作期间的工资待遇来给劳动者发工资。如果单位安排劳动者在春节的法定节假日加班的,则至少支付三倍工资;如果安排劳动者在其他休息日加班又无补休的,则至少支付双倍工资

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日:

(一)元旦,放假1天;

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、辞工老板不给工资要如何办

劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

或者也可以依法向当地人民法申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。如果上述方法不可行,直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁

劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

三、企业用童工不给工资如何处理

雇佣童工不给工资,可采取以下手段:

1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;

2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对过年7天假不上班如何给工资的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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春节7天假期加班工资怎么算
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您好,我在服装厂上班,孩子7岁,上一年级,放假时间我就带着去单位,今天小孩和其他的两个孩子玩,在门卫大厅玩,再找我的快递,门卫老头平时爱喝酒上班时间喝酒,基本一日三顿酒,人精神恍惚的那种,刚好这个时候文卫说孩子太吵,就去揪我孩子耳朵,揪的有点厉害,孩子哭的上气不接下气,来找我,耳朵很红当时,小孩就说很疼,耳根也疼,我马上就带他去了医院看急诊,到了医院医生说晚上没法检测,要到明天白天检测听力 , 我就是想咨询下,这种情况我可不可以找公司老板
[律师回复] 超龄能上学籍。根据《九年义务教育法》 第一章, 第四条 凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童、少年,不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等,依法享有平等接受义务教育的权利,并履行接受义务教育的义务。扩展资料:公益性 1、所谓公益性,就是明确规定“不收学费、杂费”。 2、公益性和免费性是联系在一起的如修订的义务教育 第二条规定,国家实行九年义务教育制度。 3、义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育,是国家必须予以保障的公益性事业。实施义务教育,不收学费、杂费。 4、国家建立义务教育经费保障机制,保证义务教育制度实施。统一性 1、统一性是贯穿始终的一个理念。2、在新法中,从始至终强调在全国范围内实行统一的义务教育,这个统一包括要制定统一的义务教育阶段教科书设置标准、教学标准、经费标准、建设标准、学生公用经费的标准等等。这些与统一相关的内容以不同的形式反映到法律的修改中来。强制性 1、强制性又叫义务性。让适龄儿童、少年接受义务教育是学校、家长和社会的义务。2、谁违反这个义务,谁就要受到法律的规范。家长不送学生上学,家长要承担责任;学校不接受适龄儿童、少年上学,学校要承担责任;政府不提供相应的条件,也要受到法律的规范。
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