未签劳动合同离职工资如何计算

在工作中，不少人都有过这样的经历，入职一家公司后，老板一直拖着不签劳动合同。等到自己离职的时候，就会犯愁工资该怎么算。没了劳动合同这个明确的依据，心里总是没底，不知道自己辛苦工作的报酬到底该怎么确定，会不会被少算。其实，这种情况并不少见，未签劳动合同离职工资的计算是有相关法律规定的，下面就来给大家好好讲讲。

一、正常出勤工资计算基础

即使没有签订劳动合同，劳动者正常出勤的工资计算还是有章可循的。一般来说，按照双方约定的工资标准来计算。比如，你和老板口头约定月工资是5000元，一个月工作22天，那么日工资就是5000÷22≈227.27元。如果你这个月工作了15天，那这15天的工资就是227.27×15=3409.05元。这种计算方式是基于实际提供的劳动量和约定的薪酬标准，是最基本的工资核算方式。

二、双倍工资的主张

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李入职一家公司，3个月都没签合同，他月工资是4000元。那么从第二个月开始，他就可以主张双倍工资，也就是第二个月和第三个月除了原本的4000元工资外，还能额外获得4000元，总共能多拿8000元。不过要注意，主张双倍工资是有时间限制的，要在仲裁时效内提出。

三、加班工资计算

如果在工作期间有加班的情况，加班工资同样要算。加班工资分为平时加班、休息日加班和法定节假日加班。平时加班一般是按照1.5倍工资计算，休息日加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。比如小张月工资3000元，日工资约为136.36元。他在工作日加班了3个小时，每小时工资约为136.36÷8=17.05元，那么这3个小时的加班工资就是17.05×1.5×3=76.73元。

四、计算工资的证据收集

要准确计算工资，证据收集很重要。可以收集的证据包括考勤记录、工资条、工作证、同事证言等。比如小王没签合同离职时，他通过手机拍照留存了自己的考勤打卡记录，还找同事写了书面证言证明自己的工作情况，这些证据在计算工资和维权时都起到了重要作用。

离职工资计算清楚后，可能还会面临用人单位不支付或者少支付的情况。这时候该怎么办呢，是和单位协商，还是通过投诉、仲裁等方式维权呢？遇到这些后续问题别慌，律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能为你答疑解惑，帮你维护自身合法权益，让你在工资问题上不再迷茫。