劳动合同已签两年,再续签半年可不可以?

最新修订 | 2024-02-21
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张恒律师
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才可不可以更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同已签两年,再续签半年可不可以?的问题,希望本篇文章的内容可不可以帮助到您。
劳动合同已签两年,再续签半年可不可以?

一、劳动合同已签两年,再续签半年可不可以?

劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可不可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可不可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同

劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、可不可以同时和两个单位签定劳动合同

若属于非全日制用工或者两方单位均未禁止的,可不可以同时和两个单位签定劳动合同。若劳动者因同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可不可以依法解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可不可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第六十九条

从事非全日制用工的劳动者可不可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

三、劳动合同到期单位忘记签续签合同赔偿

劳动合同到期因单位忘记签续签合同,导致劳动合同中止的,应该支付劳动者经济补偿。若是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,可不可以不进行经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决劳动合同已签两年,再续签半年可不可以?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就可不可以避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可不可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师

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社保已经交了半年了,还可以再交吗?
[律师回复] 能,其实在对社保转移需要什么手续问题进行回答的时候,就应该要对社保转移定义有所了解。主要就是指对于参保人员来说,跨省流动就业的时候,将养老保险关系,进行相应的转移。而在转移的时候,就应该要对具体的流程有所了解。通常情况下,填写好相关资料之后,进行相应的申请即可。其它工作有社保局工作人员,进行相应的处理。不过在办理的过程当中,需要等待一段时间。下面就将相关的办理流程进行简单的介绍,希望对各位参保人员来说,可以起到一定的帮助作用。
1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
2、新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。
3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。
4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
5、养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。社保卡,总称社会保障卡,是记录社保相关信息的集成电路卡。由于社保与国民生活息息相关,它关系到的是最根本的保障。而社保卡记录的是持卡人社会保险缴费情况、社保卡个人账户等相关信息,对参保人来说很重要。若参保人离开参保地,其社保转移就是必不可少的一个环节,社保转移对于人们的工作生活意义巨大,可以让参保人在转换地域后持续的参保,让他们拥有持续的保障。同时对于参保人员来说,在对社保转移需要什么手续问题回答的时候,还应该要对具体的办理环节有所了解。在进行办理的时候,需要提供相应的凭证,同时还要打电话,并且应该要办理相关的手续,最后就是将相应的自己进行转移。
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