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拘留可以解除劳动合同吗
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2024-03-02
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孟理昕律师
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专家导读
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着拘留可以解除劳动合同吗的问题，希望本篇文章的内容可以帮助到您。
劳动者被拘留的，用人单位不可以解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位才可以解除合同。即使是刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、劳动者可以单方面解除劳动合同吗
员工单方面解除劳动合同的情形具体如下：
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
同时，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、用人单位可以口头解除劳动合同吗
若双方无争议，口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。
若这种解除发生争议，作为劳动者一方，就需要证明是单位解除，而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明，除非你有完整的录音。
口头解除劳动合同，在实际操作中，对劳动者是一个陷阱。若劳动者同意了，办理离职手续，这合同也就解除了。若劳动者不同意，单位可以采取其他措施。
所以，如被单位口头通知解除劳动合同，最好要求单位提供书面解除合同的通知，也不要在这个时候去犯错误，违规违纪，没有书面通知应当照常出勤，避免掉入陷阱。这样有助于保护自己的合法权益。
公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
通过本篇文章的内容，希望可以解答您所面临拘留可以解除劳动合同吗的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就可以通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
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根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百一十三条规定，公安机关对被拘留的犯罪嫌疑人审查后，根据案件情况报经县级以上公安机关负责人批准，划分作出处理。
一是对需要逮捕的，在拘留期限内依法办理提请批准逮捕手续;
二是对应当追究刑事责任，但不需要逮捕的，而办理取保候审或监视居住手续，直接向院移送;
三是在拘留期限内未能查明犯罪事实的，办理取保候审或监视居住手续，继续侦查;
四是具有刑事诉讼法第15条规定情形之一的，撤销案件。
以上四种情况均需办案机关对刑事拘留予以解除。但在解除刑事拘留时必须注意以下几点：
1、应当给被拘留人《释放证明书》，并在该文书中写明释放原因。
2、对具有刑诉讼第15条规定情形之一的除释放被拘留人外，还应撤销案件，而不能以放代撤。
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[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、只要受过刑事拘留的，相关资料都会留存备案，但只是刑事拘留没有判刑的，不算是犯罪记录，不会影响当事人生活。
二相关法律规定： 根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百一十三条：公安机关对被拘留的犯罪嫌疑人审查后，根据案件情况报经县级以上公安机关负责人批准，分别作出处理：具有刑事诉讼法第15条规定情形之一的，撤销案件。
《公安机关出具有无违法犯罪记录证明工作规定》第五条本规定所称的违法犯罪记录证明事项不包括以下情形：
（二）刑事：
1.刑事和解协议、撤销刑事案件决定；
2.因没有犯罪事实（含证据不足，不能认定有罪），或者有《刑事诉讼法》第十五条规定情形之一，作出的不决定和作出的无罪判决；
3.拘传、取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事强制措施信息。
三、综合以上， 刑事拘留撤案不会留下违法犯罪记录。
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一、《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定：
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾车：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为。对于醉驾车辆的，依据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国刑法修正案（八）》及最高法、最高检、公安部印发的《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》的规定：
一、《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定：
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
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怎么解除刑事拘留
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以上四种情况均需办案机关对刑事拘留予以解除。但在解除刑事拘留时必须注意以下几点：
1、应当给被拘留人《释放证明书》，并在该文书中写明释放原因。
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我一个同事不知道怎么的，现在被拘留了，我们老板说要解雇他，请问员工被刑事拘留必须开除吗?
[律师回复] 刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留必须同时具备两个条件：其
一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其
二，具有法定的紧急情形之一。所以，对于员工被刑事拘留必须开除吗的问题，只要没有判刑就不是必要的。
一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其
二，具有法定的紧急情形之一。所以，对于员工被刑事拘留必须开除吗的问题，只要没有判刑就不是必要的。
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刑事拘留后会被开除公职吗，刑事拘留后会被开除公职吗
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 刑事拘留后，不一定会判刑。
刑事拘留是一种刑事侦查强制措施，在侦查过程中或者侦查结束后都可以对犯罪嫌疑人采取。
拘留犯罪嫌疑人之后，如果侦查机关认为犯罪嫌疑人不构成犯罪或者不予追究刑事责任的，可以决定撤销案件。
移送公诉机关审查后，公诉机关认为不构成犯罪或者不予追究刑事责任的，可以做出不的决定。
到人民的，经过审判，法庭认为不构成犯罪或者不予追究刑事责任的，可以宣告无罪或者免予追究刑事责任。
在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件。犯罪嫌疑人已被逮捕的，应当立即释放，发给释放证明，并且通知原批准逮捕的人民检察院。
所以，刑事拘留之后，到底会不会判刑，要结合具体的案情来确定。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于拘留是否能解除劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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能怎么解除刑事拘留
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如何解除刑事拘留
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以上四种情况均需办案机关对刑事拘留予以解除。但在解除刑事拘留时必须注意以下几点：
1、应当给被拘留人《释放证明书》，并在该文书中写明释放原因。
2、对具有刑诉讼第15条规定情形之一的除释放被拘留人外，还应撤销案件，而不能以放代撤。
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一是对需要逮捕的，在拘留期限内依法办理提请批准逮捕手续;
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快速解决“刑事辩护”问题
治安拘留可以消除吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 治安拘留一般不能探视。一般的探视规定如下：
(1)在押人员经办案机关同意，并经公安机关批准，可以与近亲属通信、会见。
(2)在押人员的近亲属病重或者死亡时，应当及时通知在押人员。在押人员的配偶、父母或者子女病危时，除案情重大的以外，经办案机关同意，并经公安机关批准，在严格监护的条件下，允许在押人员回家探视。
(3)在押人员近亲属给在押人员的物品，须经看守人员检查。
(4)人民检察院已经决定公诉的案件，在押人员在接到书副本后，可以与本人委托的辩护人或者由人民指定的辩护人会见、通信。
根据《刑事诉讼法》的规定，当事人被拘留后，家属可以做的是聘请律师提供法律服务。律师现阶段依法可以做的工作是可以会见可以就审查公安机关是否超期羁押，并提出异议可以就公安机关办案中的违法行为提出控告。从而最大限度的维护当事人的合法权益。
(1)在押人员经办案机关同意，并经公安机关批准，可以与近亲属通信、会见。
(2)在押人员的近亲属病重或者死亡时，应当及时通知在押人员。在押人员的配偶、父母或者子女病危时，除案情重大的以外，经办案机关同意，并经公安机关批准，在严格监护的条件下，允许在押人员回家探视。
(3)在押人员近亲属给在押人员的物品，须经看守人员检查。
(4)人民检察院已经决定公诉的案件，在押人员在接到书副本后，可以与本人委托的辩护人或者由人民指定的辩护人会见、通信。
根据《刑事诉讼法》的规定，当事人被拘留后，家属可以做的是聘请律师提供法律服务。律师现阶段依法可以做的工作是可以会见可以就审查公安机关是否超期羁押，并提出异议可以就公安机关办案中的违法行为提出控告。从而最大限度的维护当事人的合法权益。
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刑事拘留后怎么解除
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如何解除刑事拘留
根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百一十三条规定，公安机关对被拘留的犯罪嫌疑人审查后，根据案件情况报经县级以上公安机关负责人批准，划分作出处理。
一是对需要逮捕的，在拘留期限内依法办理提请批准逮捕手续;
二是对应当追究刑事责任，但不需要逮捕的，而办理取保候审或监视居住手续，直接向院移送;
三是在拘留期限内未能查明犯罪事实的，办理取保候审或监视居住手续，继续侦查;
四是具有刑事诉讼法第15条规定情形之一的，撤销案件。
以上四种情况均需办案机关对刑事拘留予以解除。但在解除刑事拘留时必须注意以下几点：
1、应当给被拘留人《释放证明书》，并在该文书中写明释放原因。
2、对具有刑诉讼第15条规定情形之一的除释放被拘留人外，还应撤销案件，而不能以放代撤。
3、对机关不批准逮捕的被拘留人应立刻释放，发给释放证明书。公安机关为需要补充侦查、要求复议复核的应变更强制措施。
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警察解除拘留的条件
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 取保候审的解除、撤销及变更。根据《刑事诉讼法》第58条的规定，解除取保候审的原因有：
一是发现对被取保候审的人不应追究刑事责任。属于这种情形的是已经查明无罪或符合《刑事诉讼法》第15条规定的6种法定情形。
二是取保候审期限届满。即对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过12个月。如果期限届满，应当解除取保候审。
相关知识：
解除取保候审决定书的格式
取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。在我国，指人民、人民检察院或公安机关责令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者交纳保证金，保证随传随到的强制措施。由公安机关执行。
解除取保候审的条件有哪些？
刑事诉讼中的取保候审是指公安机关、人民检察院和人民对未被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到的一种强制措施。下面我从四个方面给你详细分析一下有关取保候审的规定，希望对你有所帮助。
取保候审的适用条件
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