信用卡欠款27万被催收应该怎么办

[律师回复] 1、积极处理，表明还款意愿以及当下不能还款的原因。与对方协商分期还款方案。
2、如果对方暴力催收，可以拍照，录视频留下证据，不要冲动，和对方起冲突，报警即可。
行动建议：
信用卡方便之余，也有很大的隐患，没有自制力的人很容易就过度消费而短时间无法还上，那么就可能产生会被催收，被起诉等问题。一旦有这些问题自己无法处理的时候，建议积极联系专业债权团队，帮忙与银行协商处理，可点平台链接进行交流。

[律师回复] 1、积极处理，表明还款意愿以及当下不能还款的原因。与对方协商分期还款方案。
2、如果对方暴力催收，可以拍照，录视频留下证据，不要冲动，和对方起冲突，报警即可。
行动建议：
现在互联网越来越方便，很多人在经济困难的时候都乐意在网上贷款，不拖欠人情，但这也有很大的隐患，没有自制力的人很容易就过度消费而短时间无法还上，那么就可能产生会被催收，被起诉等问题。一旦有这些问题自己无法处理的时候，建议积极联系专业债权团队，帮忙与网贷平台进行协商处理，有需要可点链接进行交流。

[律师回复] 1、积极处理，表明还款意愿以及当下不能还款的原因。与对方协商分期还款方案。
2、如果对方暴力催收，可以拍照，录视频留下证据，不要冲动，和对方起冲突，报警即可。
行动建议：
现在互联网越来越方便，很多人在经济困难的时候都乐意在网上贷款，不拖欠人情，但这也有很大的隐患，没有自制力的人很容易就过度消费而短时间无法还上，那么就可能产生会被催收，被起诉等问题。一旦有这些问题自己无法处理的时候，建议积极联系专业债权团队，帮忙与网贷平台进行协商处理，有需要可点链接进行交流。

[律师回复] 1、积极处理，表明还款意愿以及当下不能还款的原因。与对方协商分期还款方案。
2、如果对方暴力催收，可以拍照，录视频留下证据，不要冲动，和对方起冲突，报警即可。
行动建议：
现在互联网越来越方便，很多人在经济困难的时候都乐意在网上贷款，不拖欠人情，但这也有很大的隐患，没有自制力的人很容易就过度消费而短时间无法还上，那么就可能产生会被催收，被起诉等问题。一旦有这些问题自己无法处理的时候，建议积极联系专业债权团队，帮忙与网贷平台进行协商处理，有需要可点链接进行交流。

[律师回复] 1、积极处理，表明还款意愿以及当下不能还款的原因。与对方协商分期还款方案。
2、如果对方暴力催收，可以拍照，录视频留下证据，不要冲动，和对方起冲突，报警即可。
行动建议：
现在互联网越来越方便，很多人在经济困难的时候都乐意在网上贷款，不拖欠人情，但这也有很大的隐患，没有自制力的人很容易就过度消费而短时间无法还上，那么就可能产生会被催收，被起诉等问题。一旦有这些问题自己无法处理的时候，建议积极联系专业债权团队，帮忙与网贷平台进行协商处理，有需要可点链接进行交流。

[律师回复] 1、积极处理，表明还款意愿以及当下不能还款的原因。与对方协商分期还款方案。
2、如果对方暴力催收，可以拍照，录视频留下证据，不要冲动，和对方起冲突，报警即可。
行动建议：
信用卡方便之余，也有很大的隐患，没有自制力的人很容易就过度消费而短时间无法还上，那么就可能产生会被催收，被起诉等问题。一旦有这些问题自己无法处理的时候，建议积极联系专业债权团队，帮忙与银行协商处理，可点平台链接进行交流。

[律师回复] 您好，具体情况详细说下

[律师回复] 目前政策，退休以后的养老金由基础养老金个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。
计算方法如下一一
一、基础养老金(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)2×缴费年限×1 。(注：本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

[律师回复] 请咨询社保

[律师回复] 应该发工资
1、春节放假带薪休假是有工资的；
2、不分公司企业和工地，都是一样的。劳动法第三十一条非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。

[律师回复] 你好，拖欠工资的可申请劳动仲裁，有没有签劳动合同

[律师回复] 合同纠纷：合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。法律依据：《合同法》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”第一百零八条“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”

[律师回复] 有些养老金不是按工龄算的，所以29年工龄退休金多钱是要按情况定的
1、按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。
2、社会养老保险金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则，以重庆地区1996年后参加工作的人员为例，其基本养老金基础养老金个人账户养老金。基础养老金为社会统筹，即单位缴18%那部分汇入社会养老金的大池子里个人账户养老金则是个人缴8%的那部分的累积。

[律师回复] 贩卖毒品5克，可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金，具体量刑看情节。《中华人民共和国刑法》第三百四十七条　【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的；
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的；
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。对多次走私、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。

[律师回复] 你好，据您所述建议您联系监狱了解情况，望采纳！

[律师回复] 您好，建议您到相关行政机关进行询问，然后按照规定流程进行申请和办理。

[律师回复] 从你进入单位的第一天算起，满一年可开始享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。?如果签合同满一年以后，可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止，享受5天的有薪假 ，例如2006年5月1日进入公司，合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日，那么享受有薪休假的日期就可以从2007年5月1日-2008年7月31日 。拓展资料
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》企业职工带薪年休假实施办法：第一条为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例)，制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第
(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。

[律师回复] 你好，从19日开始计算，民法的期间是从下一日开始的。

[律师回复] 辞职了拿不到工资可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 公司要求解除合同的，可以要求公司支付经济补偿金，按照共同年限乘以前十二个月的平均工资