分公司可以和总公司做生意签合同吗

[律师回复] 董事长与总经理的区别： 1、董事长是在董事会的层面发挥作用，职权更务虚，一般是参与制定公司的战略，作为公司代表人等等。但强势的董事长也常常会“越权”，一竿子插到底。具体职权如何，根据公司法和章程及议事规则来确定。 2、董事长和总经理小其实不一定。大家印象中好像董事长权力更大，其实就如上面所说，其权力可能并非来源于董事长的职衔本身。董事长如果能控制董事会，那么就有能力任免总经理、副总经理和其他高管。如果不能，那么总经理的权力可能更大。 3、讨论总经理的权力还有值得一提的有意思的一点。总经理对于副总、财务负责人、董事会秘书以及章程规定的其他高管，只有提名权，而没有任免权。因此，总经理的小还受其他高管权力边界的影响。由于总经理权力很大，这是一种制衡的手段。 通过上面整理的资料我们可以看到，总裁和总经理一般法律意义上是一样的，而董事长一般来说是董事会的成员之一，直接领导公司里的董事会。 《中华人民共和国公司法》第四章第三节 董事会，是由董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策和业务执行机构，公司设董事会，由股东（大）会选举。 董事会设董事长一人，副董事长，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定，一般由董事会选举产生。董事由章程规定，最长三年，届满，可连选连任，董事在届满前，股东会不得无故解除其职务。

[律师回复] 董事长与总经理的区别： 1、董事长是在董事会的层面发挥作用，职权更务虚，一般是参与制定公司的战略，作为公司代表人等等。但强势的董事长也常常会“越权”，一竿子插到底。具体职权如何，根据公司法和章程及议事规则来确定。 2、董事长和总经理小其实不一定。大家印象中好像董事长权力更大，其实就如上面所说，其权力可能并非来源于董事长的职衔本身。董事长如果能控制董事会，那么就有能力任免总经理、副总经理和其他高管。如果不能，那么总经理的权力可能更大。 3、讨论总经理的权力还有值得一提的有意思的一点。总经理对于副总、财务负责人、董事会秘书以及章程规定的其他高管，只有提名权，而没有任免权。因此，总经理的小还受其他高管权力边界的影响。由于总经理权力很大，这是一种制衡的手段。 通过上面整理的资料我们可以看到，总裁和总经理一般法律意义上是一样的，而董事长一般来说是董事会的成员之一，直接领导公司里的董事会。 《中华人民共和国公司法》第四章第三节 董事会，是由董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策和业务执行机构，公司设董事会，由股东（大）会选举。 董事会设董事长一人，副董事长，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定，一般由董事会选举产生。董事由章程规定，最长三年，届满，可连选连任，董事在届满前，股东会不得无故解除其职务。

[律师回复] 董事长与总经理的区别： 1、董事长是在董事会的层面发挥作用，职权更务虚，一般是参与制定公司的战略，作为公司代表人等等。但强势的董事长也常常会“越权”，一竿子插到底。具体职权如何，根据公司法和章程及议事规则来确定。 2、董事长和总经理小其实不一定。大家印象中好像董事长权力更大，其实就如上面所说，其权力可能并非来源于董事长的职衔本身。董事长如果能控制董事会，那么就有能力任免总经理、副总经理和其他高管。如果不能，那么总经理的权力可能更大。 3、讨论总经理的权力还有值得一提的有意思的一点。总经理对于副总、财务负责人、董事会秘书以及章程规定的其他高管，只有提名权，而没有任免权。因此，总经理的小还受其他高管权力边界的影响。由于总经理权力很大，这是一种制衡的手段。 通过上面整理的资料我们可以看到，总裁和总经理一般法律意义上是一样的，而董事长一般来说是董事会的成员之一，直接领导公司里的董事会。 《中华人民共和国公司法》第四章第三节 董事会，是由董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策和业务执行机构，公司设董事会，由股东（大）会选举。 董事会设董事长一人，副董事长，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定，一般由董事会选举产生。董事由章程规定，最长三年，届满，可连选连任，董事在届满前，股东会不得无故解除其职务。

[律师回复] 因为你是新手，信誉差，客户积累少。要想突破，只能一点一点积累信誉和客户。

[律师回复] 根据“资产＝负债+所有者权益”的恒等式。凡以下业务会引起所有者权益发生增减变动：
1、资产增加，所有者权益增加。如吸收投资者入资产（货币资金、存货、固定资产、无形资产）；资产减少，所有者权益减少。如投资者撤资。股份有限公司采用收购本公司股票方式减资。
2、负债增加，所有者权益减少。如企业宣布分配股利。负债减少，所有者权益增加。如将原发行的应付债券转为债权人的投资（债转股）。
3、所有者权益内部的转换不会影响所有者权益总额发生变化。如以资本公积转增资本，以盈余公积转增资本，提取盈余公积，用盈余公积弥补亏损，结转本年净利润，利润分配明细科目之间的结转等。（分录的借贷方均为所有者权益科目的）。

[律师回复] 1。要看整个案件的大小，和情节的严重性。rn2.自律配合总管的话，也算是组织领导者了。会按照组织领导罪进行判刑，可以判刑1到3年，情节严重的话，会判3年以上的。最高可以判到8年。

[律师回复] 可以委托律师会见，辩护，看是否构成犯罪

[律师回复] 解答如下, 同时培训工作的实施与评估反馈；5.负责部门内部中层梯队建设，培养部门内部管理和业务骨干力量；6.及时发现和收集婚礼筹备，参与执行，做好执行部队伍的良性人员流动婚庆执行总监岗位职责，预防不必要的员工异动；3.建立并完善部门各项工作流程.协同人力资源部门完成策划师培训体系的建设：1；4、制度规范，协同人力资源部制定策划师的绩效考核指标及标准.对部门日常工作进行管理、监督和指导，合理解答策划师工作中遇到的问题，提供必要的客户服务支持，同时负责业务方面投诉的处理；2.及时掌握下属员工思想动态，对出现的活可能出现的问题给予妥善处理、执行中的问题，与后期部门进行沟通，不断提升对接工作的规范合理性

[律师回复] 您想要咨询哪些问题？可以具体描述下案情，以供分析

[律师回复] 解答如下, 同时培训工作的实施与评估反馈；5.负责部门内部中层梯队建设，培养部门内部管理和业务骨干力量；6.及时发现和收集婚礼筹备，参与执行，做好执行部队伍的良性人员流动婚庆执行总监岗位职责，预防不必要的员工异动；3.建立并完善部门各项工作流程.协同人力资源部门完成策划师培训体系的建设：1；4、制度规范，协同人力资源部制定策划师的绩效考核指标及标准.对部门日常工作进行管理、监督和指导，合理解答策划师工作中遇到的问题，提供必要的客户服务支持，同时负责业务方面投诉的处理；2.及时掌握下属员工思想动态，对出现的活可能出现的问题给予妥善处理、执行中的问题，与后期部门进行沟通，不断提升对接工作的规范合理性

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 监事，是公司中常设的的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。执行董事是经股东会选举或委派产生，监事是由股东会或股东大会选举产生。而总经理传统意义上是一个公司的最高领导人或该公司的创始人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同，总经理由董事进行选聘，属于高级管理人员。 从职权范围进行比较，在我国，由监事组成的监督机构称为监事会，是公司必备的法定的监督机关。监事通常由股东代表和职工代表组成，且不得兼任董事或经理。监事会、不设监事会的公司的监事行使检查公司财务；对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议等职权。总经理的职权范围包括但不限于：主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；组织实施公司年度经营计划和投资方案；拟订公司内部管理机构设置方案等。 由此可知，监事与总经理执行职务的重点与方面不同，其实是无法比较谁大谁小的，两者没有可比性。 《中华人民共和国公司法》第五十四条 监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。 监事会、不设监事会的公司的监事发现公司经营情况异常，可以进行调查;必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作，费用由公司承担。 执行董事的职权由公司章程规定。

[律师回复] 看实际情况。新农合二次报销和大病救助不一样。新农合二次报销又称新农合大病保险补偿：参合农民不需要再交一分钱，当年按照每人每年15元标准从新农合资金结余中划拨大病保险基金。农民一旦犯了大病，将在享受新农合报销基础上，对自付费用1万元以上的合规费用还可享受不低于50的二次报销。大病保险二次报销规定以河南和山东为例，根据规定，职工大病补充保险的保障范围为一个医保结算年度内，经基本医疗保险及大病医疗救助政策报销后，超过职工大病补充保险报销起付标准个人负担的合规医疗费用。国务院办公厅下发《关于全面实施城乡居民大病保险的意见》，这一在基本医疗保障制度上的拓展和延伸，能否发挥“双保险”的作用，进一步减轻居民就医负担，让大病就医更“有底气”大病保险二次报销标准、比例合规医疗费用指医保政策范围内费用，即参保人员在定点医疗机构住院含家庭病床和一类门诊特殊病种治疗，符合医保“三个目录”范围除自费费用含超标的服务设施以外的个人承担的医疗费用。职工大病补充保险合规医疗费用按费用高低分段确定报销比例，并实行累加补偿，报销起付标准暂定为1.5万元，不设最高支付限额。具体为：1.5万元6万元含6万元报销55，6万元10万元含10万元报销60，10万元15万元含15万元报销65，15万元以上报销70。恶性肿瘤、血透、血友病、肝移植等患者15万元以上合规医疗费用，经审核同意后报销70。需转外治疗的，经批准办理转外手续，报销比例统一为50。大病保险试点保障时间为2015年1月1日至2015年12月31日，今后大病保险工作原则上以自然年度进行资金筹集和待遇支付结算。2015年城镇居民医保大病保险起付线为1万元，新农合大病保险起付线为6000元。大病保险的目标是避免居民发生家庭灾难性医疗支出，因此，实行的是分段报销，医疗费用越高，支付比例越高。起付线在02万元含2万元的，报销比例为50，24万元含4万元的，报销比例为60，46万元含6万元的，报销比例为70，6万元以上的，报销比例达80。据悉，全市城镇居民医保、新农合一个年度内的大病保险实际支付比例均不低于53，具体的筹资标准、起付线、分段报销范围及比例等具体指标，将根据经济社会发展水平、筹资水平和医疗费用增长水平逐年调整，最大限度地减轻个人医疗费用负担。此外，需要转到区外治疗的，按转外就医管理办法，经市医疗保险经办机构批准并办理转院手续的，超出大病起付线部分合理医疗费用报销比例统一为50。

[律师回复] 属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准，鉴定的结果可作为赔偿的依据。根据道路交通事故受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级(100%)到第级(10%)，每级相差10%。其等级划分依据是：
1、1级伤残划分依据为：日常生活完全不能自理意识消失各种活动均受到限制而卧床社会交往完全丧失。
2、2级伤残划分依据为：日常生活需要随时有人帮助仅限于床上或椅上的活动不能工作社会交往极度困难。
3、3级伤残划分依据为：不能完全独立生活，需经常有人监护仅限于室内的活动明显职业受限社会交往困难。
4、4级伤残划分依据为：日常生活能力严重受限，间或需要帮助仅限于居住范围内的活动职业种类受限社会交往严重受限。
5、5级伤残划分依据为：日常生活能力部分受限，需要指导仅限于就近的活动需要明显减轻工作社会交往贫乏。
6、6级伤残划分依据为：日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需要帮助各种活动降低不能胜任原工作社会交往狭窄。
7、7级伤残划分依据为：日常生活有关的活动能力严重受限短暂活动不受限，长时间活动受限不能从事复杂工作社会交往能力降低。
8、8级伤残划分依据为：日常生活有关的活动能力部分受限远距离活动受限能从事复杂工作，但效率明显降低社会交往受约束。
9、9级伤残划分依据为：日常活动能力大部分受限工作和学习能力下降社会交往能力部分受限
10、10级伤残划分依据为：日常活动能力轻度受限工作和学习能力有所下降社会交往能力轻度受限。

[律师回复] 具体情况是怎样的，需要了解详细案情，如果可能构成刑事犯罪的，我可以代理报案。

[律师回复] 如果房屋建筑总承包资质内有装饰装修专业承包的增项，则总承包可以做装饰装修，否则总承包不可以做装饰装修。因为，工程的承包必须要有相应的资质，否则该承包是无效的。
《民法典》第七百九十一条　发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

[律师回复] 可以申请经济补偿金

[律师回复] 第二百一十一条单位犯本节第二百零一条、第二百零三条、 第二百零四条、第二百零七条、第二百零八条、第二百零九条规 定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他 直接责任人员，依照各该条的规定处罚。
直接主管人员是指负责财务的总经理、财务总监、财务经理、会计等与此次偷税漏税事件直接相关的人员，其他责任人员是指其他应负有一定责任的人员。

[律师回复] 这个情况需要律师帮忙辩护的，可以先电话联系

[律师回复] 能闭上眼睛吗？有没有露白？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在很多私营企业，董事长就是企业的法人代表，拥有核心权力。按照程序，董事长是由董事会选举产生的，一般是三年。董事长参与企业的日常经营管理，还可以提议召开临时股东大会。而一个企业里面，总经理也是比较重要的岗位，那么这个董事长可不可以同时兼任总经理这个职务呢 根据现行《公司法》相关规定，董事长和总经理可以是一个人担任法定代表人和董事长可以不是同一个人，法定代表人可以由董事长担任，也可以由总经理担任。一般来说，像中国私营企业、家族企业等设立成股份制公司，则该公司的创始人会担任公司董事长并兼任总经理，从而绝对控制该公司而不用去担心产生代理问题。而另外一些公司，大股东虽然是董事长，但他并不懂经营或只想控股，则会引入职业经理人来担任总经理管理公司。
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
《中华人民共和国公司法》第五十一条
有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设一人，由全体监事过半数选举产生。监事会召集和主持监事会会议监事会不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。