疫情期间能不能拖欠工资

最新修订 | 2024-03-03
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孟理昕律师
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能不能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着疫情期间能不能拖欠工资的问题,希望本篇文章的内容能不能帮助到您。
疫情期间能不能拖欠工资

一、疫情期间能不能拖欠工资

疫情期间也不能不能拖欠工资。如果公司拖欠工资的,员工能不能与其协商;能不能向公司的调解委员会等申请调解;或者通过申请仲裁等方式来追回其应得的工资

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议当事人能不能依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也能不能协商解决。

二、拖欠工资能不能找人社局?

1、能不能。当事人能不能到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。

2、如果未签订劳动合同,能不能要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还能不能要求支付经济补偿金

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、疫情期间工资是否能不能延迟发放

疫情期间工资不能不能延迟发放,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条

企业因受疫情影响导致生产经营困难的,能不能通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决疫情期间能不能拖欠工资相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能不能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,能不能点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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