个人与个人能签订包工协议吗

[律师回复] 您好，关于与外部人员签订保密协议要包括什么内容这个问题，我的解答如下, 为了有效的保护商业秘密，企业不仅要与本单位员工签订保密协议，而且在商务活动中要与接触商业秘密的其他机构或者人员签订保密协议，此类保密协议的内容与员工的保密协议不一样，每份保密协议的内容也不完全相同，一般包括下列几项：<br/>一是商业秘密的内容。笼统含糊地规定为商业秘密是不够的，应当详细明确的列明保密文件的名称、页数、份数、大致内容等。<br/>二是文件披露的范围和目的。披露给律师是为了保护权利人的利益，而不是为其自用，披露给咨询机构是让其为权利人利益作分析等。<br/>三是文件披露的期限。规定期限的目的是让对方在期限一到即应当交还及销毁复印件、拷贝、备份盘。<br/>四是规定外部人员的保密义务。如要求对方指定专人保管，告知权利人文件存放地点，以便定期检查，告知权利人是否复印、拷贝文件，权利人还可以要求对方采取某些保密措施。在计算机及国际互联网日益发达的今天，一旦商业秘密被存储在电子存储系统，要跟踪是比较困难的，因此，商业秘密权利人应当尽最大努力进行跟踪。<br/>五是要求与对方代表、签约代理人、关联企业等直接与商业秘密接触的员工、机构签定保密协议。由于一旦发生泄密，对方往往会以不承担员工的个人责任来抗辩，实践中，这种抗辩有时是成功的。因此，权利人应当要求对方的员工承担保密责任，这样在出现侵权时，权利人可以要求对方及其员工共同承担责任。如果商业秘密权利人向一家企业的分支机构或附属机构披露商业秘密，一定要考虑到同该企业的母、子企业、控股企业签定保密协议。<br/>六是保密协议的有效期。保密协议应当要求对方及其员工在双方业务关系结束后仍要对权利人的秘密予以保密。至于保密期限多长，要根据预计的商业秘密价值期限适当确定。<br/>七是违约金、赔偿金的约定。关于违反保密协议的违约金，我国法律并没有规定，而由当事人约定。如果违约金的数额不足以弥补损失，违约方还应当予以赔偿。商业秘密权利人在谈判保密协议时应按照该原则确定违约金及赔偿金数额。

[律师回复] 您好，针对您的签订承包协议算不算劳动合同问题解答如下, 土地经营权承包协议和劳动合同是不同的，土地承包协议是对土地使用权作出的约定，而劳动合同是对劳动关系作出的约定。<br/>《农村土地承包经营权流转管理办法》<br/>第二十一条 承包方流转农村土地承包经营权，应当与受让方在协商一致的基础上签订书面流转合村土地承包经营权流转合同一式四份，流转双方各执一份，发包方和乡(镇)人民政府农村土地承包管理部门各备案一份。<br/>承包方将土地交由他人代耕不超过一年的，可以不签订书面合同。<br/>第二十二条 承包方委托发包方或者中介服务组织流转其承包土地的，流转合同应当由承包方或其书面委托的代理人签订。<br/>第二十三条 农村土地承包经营权流转合同一般包括以下内容：<br/>(一)双方当事人的姓名、住所;<br/>(二)流转土地的四至、座落、面积、质量等级;<br/>(三)流转的期限和起止日期;<br/>(四)流转方式;<br/>(五)流转土地的用途;<br/>(六)双方当事人的权利和义务;<br/>(七)流转价款及支付方式;<br/>(八)流转合同到期后地上附着物及相关设施的处理;<br/>(九)违约责任。<br/>村土地承包经营权流转合同文本格式由省级人民政府农业行政主管部门确定。<br/>《中华人民共和国劳动法》<br/>第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。<br/>国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。<br/>第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。<br/>依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 常见的买房协议有以下几种：<br/>1、定金协议<br/>定金协议主要确定定金的额度及支付方式，定金协议一旦签订，便具有法律效力，任何一方违约，都需要承担法律责任。定金协议主要包括：房屋情况概括，房屋交易情况，定金的额度及支付方式，其他的约定等。<br/>2、房屋购买合同<br/>房屋购买合同，主要涵盖房屋权属，成交方式，成交价格，产权状况，房屋交付，违约责任，税费相关规定，权属转移登记，争议解决等方面。<br/>3、补充协议<br/>补充协议的内容往往是房屋购买合同里没有约定的事项。因为补充条款是根据不同项目的具体情况来约定的，所以，在某种程度上，补充协议比购房合同还重要。<br/>同时，在签订补充条款的时候还应注意以下几个问题：<br/>(1)约定清楚贷款办不下来双方的责任<br/>贷款办不下来，可能有购房者的原因，有开发商的原因，也有可能是银行方面的原因。因此，要在补充协议里约定好贷款办不下来双方的责任。<br/>(2)写明房屋所有权证办理的时间<br/>合同里没有规定多长时间把产权证办下来，因此，要在补充条款里约定好。<br/>(3)明确把售楼书和广告的内容写进补充协议<br/>售楼书和广告的内容口说无凭，写下来才能维护购房者的合法权益。<br/>(4)写明公摊建筑面积<br/>要和开发商约定清楚公摊的是哪部分，赠送面积到底是什么?减少后期纠纷。<br/>(5)明确装修标准<br/>装修的标准，不要笼统的说使用进口材料、高级材料，一定要明确使用什么品牌。<br/>(6)明确退房的责任<br/>由于开发商的原因导致退房，必须写明开发商应承担什么样的责任。退还日期，银行的利息、罚金等也要写明。<br/>(7)二手房约定好腾房时间<br/>购买二手房，双方要约定好腾房的时间。卖主留给买方的室内物品一定要在协议上标注清楚，以便后期不兑现。<br/>(8)保障服务合同<br/>买房通过中介，需要签保障服务合同，说明服务的费用、服务范围以及其他约定。<br/>签购房合同注意事项：<br/>1、新房“五证”是否齐全，二手房产权是否清晰;<br/>2、使用规范的合同文本;<br/>3、注意合同条款中双方所填写的内容中权利与义务是否对等，及时提出自己的修改意见;<br/>4、明确具体时间和违约责任;<br/>5、明确物业管理事项。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 没有与员工签订合同不能签订保密协议。<br/>《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 如果你现在找的工作也交社保的话，你可以在你之前交社保的社保局开个社保转出函并开社保缴费证明，拿到你新入职的就可以接着交了。如果是现在没找工作或者找的工作没有交社保，你自己可以去找一家人力资源挂靠代缴，也是一样的，要从之前交社保的社保局开社保转出函并开社保缴费证明，拿到人力资源去继续交。自己交社保，只要自己办好了转移或者后期办理合并，之前交的社保都是有用的。