女方怀孕期间坚持离婚是否能够离

最新修订 | 2024-03-03
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专家导读 为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与女方怀孕期间坚持离婚是否能够离相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
女方怀孕期间坚持离婚是否能够离

一、女方怀孕期间坚持离婚是否能够离

女方怀孕期间坚持离婚是能够离的,我国《民法典》只规定了女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。但是并没有对女方在孕期提出离婚作出限制性规定。

《民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

二、女方怀孕期间男方能要求离婚吗

女方怀孕期间,男方能够提出离婚,双方能够协议离婚,但是男方不能向法院提起离婚诉讼。即使提出,法院也不会受理。

法律虽然限制男方在女方怀孕和分娩后的一定期限内的起诉权,但在特殊情况下仍可受理男方的离婚请求。

在司法实践中,如果存在以下几种情况,男方就能够在妻子怀孕期间提出离婚:

(1)女方结婚后与他人发生性关系而导致怀孕,使女方丧失保护的必要。

(2)女方怀孕期间,分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方的生命受到女方的威胁或者合法的权益遭到女方严重侵害的。

(3)女方对婴儿有虐待、遗弃行为的。

《民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对女方怀孕期间坚持离婚是否能够离的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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[律师回复]
一、孕妇必须享受假:
1.产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生婴儿)
2.产前检查:女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)
3.前工间休息:怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动
4.授乳时间:婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用
二、请假
1.产前假:.怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月。
2.部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。关于病假按照公司的规定执行。
三、中华人民共和国劳动法中有对女职工在孕产期的规定:
《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第
五、
六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天。怀孕期:产前检查时间也算作劳动时间
《女职工劳动保护规定》第七条:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
分娩期:98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条:女职工生育享受不少于九十八天的产假。
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第一次不会判决离婚 自然也不会对子女抚养权作出决定。需要六个月后再次。3法定一次诉讼离婚的情形 依据《婚姻法》
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(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病 子女不宜与其共同生活的;
(2)有抚养条件不尽抚养义务 而父方要求子女随其生活的;
(3)因其他原因 子女确无法随母方生活的。以及
第二条父母双方协议两周以下子女随父方生活 并对子女健康成长无不利影响的 可予准许。5依据该法 正常情况下 不到两周岁的孩子由女方抚养 除非有上述情形。非抚养方需要支付子女抚育费。有固定收入的 抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。6所以作为女方来说 你方可以选择离婚并将解决孩子的抚养权和夫妻共同财产问题。
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