在公司上班没有签劳动合同能不能随时离职

一、在公司上班没有签劳动合同能不能随时离职

在公司上班没有签劳动合同不可以马上离职。

劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、没有签劳动合同是不是可以随时离职

没有签劳动合同也不可以随时离职，如果是劳动者单方面离职的，需要提前三十天书面通知单位，如果处于试用期的需要提前三天通知单位。

当然如果因为单位存在下列情况离职的，劳动者可以随时离职不需要提前通知单位：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了在公司上班没有签劳动合同能不能随时离职的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能不能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。