因病丧失劳动能力，损失费该由谁负担

一、因病丧失劳动能力，损失费该由谁负担

因病丧失劳动能力，损失费负担主体需视具体情况而定。

若因工伤致病丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，由用人单位和工伤保险基金按规定承担相应费用，如医疗费用、伤残津贴等。

若是非因工伤病，在劳动关系中，若用人单位有过错导致劳动者患病丧失劳动能力，可能需承担一定赔偿责任；若不存在过错，一般没有法定赔偿义务。

在侵权关系中，若他人侵权行为致使劳动者患病丧失劳动能力，侵权人应承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失赔偿责任。

此外，若参加了基本医疗保险等社会保险，可按规定享受相应医保待遇，减轻部分医疗负担。具体还需结合实际情况，依据相关法律法规综合判断责任主体。

二、因病失劳，雇主在法律上有无赔偿责任

雇主是否有赔偿责任需分情况判断。

若属于劳动关系，职工因病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，需支付赔偿金。不过，一般用人单位无直接赔偿责任，但需按规定支付病假工资，为员工缴纳社保。若单位未依法缴纳社保导致员工无法享受相关待遇，单位要承担相应赔偿责任。

若是劳务关系，需看双方有无约定。有约定的按约定执行；若受伤与提供劳务活动相关，雇主可能需承担侵权损害赔偿责任；若无关，雇主通常无赔偿责任。

三、雇员因病失劳，雇主法律上应否给予赔偿？

一般情况下，若雇员因病失去劳动能力，雇主在法律上无赔偿义务。通常只有在雇员因执行工作任务遭受人身损害或患职业病时，雇主才承担赔偿责任，此情形适用《民法典》《工伤保险条例》等规定。

不过，若双方在劳动合同或协议里有相关约定，如雇主需为因病失劳雇员提供一定补偿，那么雇主应依约履行。此外，若用人单位未按规定为员工缴纳社保，致使员工无法享受医保待遇报销相关医疗费用，用人单位需承担该部分费用。

当探讨因病丧失劳动能力，损失费该由谁负担时，除了明确责任主体，还有一些相关情况需要了解。比如，若涉及工伤导致因病丧失劳动能力，后续的康复费用、护理费用等是否也在赔偿范围内呢？另外，如果是在工作环境中因他人过错导致生病丧失劳动能力，除了直接的损失费，精神损害赔偿是否可以主张呢？这些都是与该问题紧密相关的拓展点。若你对因病丧失劳动能力损失费负担的更多细节、赔偿标准等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。