年满16岁职工能不能签订劳动合同

最新修订 | 2024-02-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:106人
专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对年满16岁职工能不能签订劳动合同进行了解答,希望能解答您的问题。
年满16岁职工能不能签订劳动合同

一、年满16岁职工能不能签订劳动合同

年满16岁,可以签订劳动合同。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,以此为内容签订的劳动合同是无效的。十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

二、没有签劳动合同能不能申请双倍工资

视情况而定:

1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;

用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付双倍工资,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

2、用人单位不与劳动者签订劳动合同。

(1)劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资且应与劳动者补签劳动合同。

(2)用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同,应当支付劳动者十一个月两倍的工资,并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同

劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、签了合同劳动者能不能辞职

签订劳动合同后当然可以辞职。劳动者随时都有辞职的自由,不过辞职需要提前三十天书面通知单位,如果是试用期的劳动者需要提前三天通知单位。

如果单位存在下列情形劳动者辞职的,则不需要提前通知单位,

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果单位给劳动者提供了培训且约定了服务期的,则服务期未满辞职的,劳动者需要支付经济补偿金

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到年满16岁职工能不能签订劳动合同的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文4.4k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6186位律师在线平均3分钟响应99%好评
年满16岁职工能不能签订劳动合同
一键咨询
  • 178****3171用户3分钟前提交了咨询
    130****8548用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    135****8515用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    151****0411用户3分钟前提交了咨询
    176****0277用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    166****1681用户1分钟前提交了咨询
    177****1154用户3分钟前提交了咨询
    166****3341用户1分钟前提交了咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    130****7587用户3分钟前提交了咨询
    163****3736用户1分钟前提交了咨询
    163****5032用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    137****4313用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    156****5714用户2分钟前提交了咨询
    155****6721用户3分钟前提交了咨询
    172****3540用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
年满16岁职工是否能签订劳动合同
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着年满16岁职工是否能签订劳动合同的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
年满16岁职工可不可以签订劳动合同
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与年满16岁职工可不可以签订劳动合同相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6186 位律师在线,高效解决问题
年满16岁员工是否能够签订劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与年满16岁员工是否能够签订劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
年满16岁员工是不是能签订劳动合同
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与年满16岁员工是不是能签订劳动合同相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
未满16周岁未满16岁未满18周岁发生性关系是否有犯法
[律师回复] 1、正确与否要看情况,如果女方已满14周岁,双方自愿的不构成,如果女方未满14周岁一般情况下也被认定为罪。
2、法律依据:
《刑法》二百三十六条 【罪】对罪的认定,重要的认定条件之一是是否以暴力、胁迫或者其他手段强迫妇女发生性关系。那么以下以种情况,虽然女方同意,双方愿意,但是如果符合下面情形,一般情况下也被认定为罪。我们这里讨论的是发生性关系一方的男性年满十四周岁并且具有刑事责任能力就可能构成罪。
与不满14岁的女性发生性关系,不管该女性是否出于自愿,即使未成年女性主动邀请或要求与之发生性关系,均以罪论处,追究刑事责任。
《刑法》第二百三十六条 规定,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。 妇女、奸淫,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
如您仍有疑问,可以在线咨询律图网律师。
问题紧急?在线问律师 >
6186 位律师在线,高效解决问题
不满16岁能犯盗窃罪吗
如果此时未成年人尚不满16周岁的话,那一般是不能认定为盗窃罪的。盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。若是依旧不知道不满16岁能犯盗窃罪吗可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
刑事辩护
我满16岁周岁,我男友也满16周岁了,跟他私奔犯法吗?
[律师回复]
1、民法通则第11条规定:16周岁以上不满18周岁的公民,以自己的合法劳动所得为主要生活来源的视为完全行为能力人。1016岁为限制民事行为能力人。18岁以上为完全行为能力人。不同年龄段责任能力不同。
2、《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。关于童工的五个误区【误区
一:童工生产的所有东西都是坏的】儿童可以参与很多不同的工作,并不是所有儿童干的活都是国际社会打击、力求消灭的对象。比如,如果一名儿童或少年参与的工作对其健康没有负面影响,也不阻碍他们上学,一般而言可以接受。人们承认,这类工作可以对孩子们产生积极的影响,有助于他们的个人成长,有助于他们家庭的福祉。也就是说,孩子利用课余时间打工,挣点零花钱或补贴家用,并且不影响健康,就不是我们反对的童工。【误区
二:大多数童工在工厂工作】“通常情况下,大多数人以为童工就是在血汗工厂工作,但实际上,大多数童工在农业领域、尤其是只能勉强维持生计的农业领域工作,”奎因说。国际劳工组织估计,年龄5岁至17岁的童工中,58.6在农业领域6.9从事家政服务7.2从事工业,包括矿业、制造业和建筑业还有25.4在服务业,包括零售、餐饮和运输。【误区
三:童工只存在于穷国】童工是一个全球性问题。的确,童工现象在发展中国家、最不发达国家较多。亚亚太地区的童工人数最多,估计有7770万人撒哈拉沙漠以南的非洲国家童工比例最高,5岁至17岁的儿童中21沦为童工。【误区
四:童工是发展经济必要的罪恶】一些学者认为,主要经济体得以成功的一部分原因是剥削童工,如今的新兴经济体有必要使用低成本的童工。这种观点认为,英国、在工业时曾经大量使用童工,现在的新兴经济体也有必要使用童工,比如在家政行业、制衣业。【误区
五:童工有助于儿童成年后就业】国际劳工组织一份关于童工现状的报告分析了童工对孩子的长期影响,包括当过童工的孩子成人后的就业情况。调查发现,做过童工的年轻人成年后更可能只能帮家里干活或从事低收入工作,而那些不得不辍学或者在不到15岁不少国家的最低就业年龄就工作的儿童,成年后找不到工作的风险反而更大
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 年满16岁职工能不能签订劳动合同