企业在试用期中是否能解除劳动合同

一、企业在试用期中是否能解除劳动合同

在试用期间被证明不符合录用条件的，企业是否能解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位是否能解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位是否能解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、单位在试用期是否能解除劳动合同的情形有什么

用人单位在试用期是否能解除劳动合同的情形如下：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位是否能解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

三、员工在试用期是否能随时解除劳动合同

员工在试用期不是否能随时解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是否能解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是否能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是否能解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是否能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是否能解除劳动合同。

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