请教一下劳动合同签订时间一般多久

[律师回复] 按照我国法律规定，一般教师的人事关系在教育局，故应与教育局签订合同。<br/>以上便是教师入编签合同续约的相关内容。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 教唆故意伤人罪判几年 的量刑是结合具体被教唆人实施的犯罪情节而定，如果教唆他人故意伤害罪，则以故意伤害罪判处。教唆他人实施什么犯罪，就以什么罪名论处，而胁从他人犯罪的，只能以故意罪或故意伤害罪论处，不再以教唆的内容实行数罪并罚。 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 教唆罪的构成要件 1、须有教唆之故意 即被教唆者因教唆而生特定犯罪之意或至于实行，为教唆者所能预见，倘不能预见者，则非故意，对于其犯罪行为，自不成立教唆罪。是以基于自己过失之行为，致惹起他人犯罪之原因者，不得谓为教唆罪。 2、须有教唆之行为 教唆罪在客观上必须有教唆他人犯罪之行为，其方法如何，法律并无加以限制。在解释上，认为须能达到教唆之目的为已足。举凡以言语、文字或举动，为明示或默示，要皆不失为教唆，惟不得以或胁迫之方法出之，因为以或胁迫便被教唆人丧失自由意志，而为犯罪之行为者，则应绳以间接正犯之罪。 3、须被教唆者为特定之人 在煽惑罪所煽惑者，为多数之不特定人。例如以文字或演说发布其犯罪行为之煽惑，其受煽惑者当非特定之人，而教唆罪系以对特定人为之，故被教唆者必为特定之人；此乃与煽惑罪主要区别之点。 4、须被教唆者为有责任能力 盖被教唆者以有自行判断之能力为限，教唆者仅予以犯意令其自为采择而已，设被教唆者无责任能力，则必乏自由采择之权，不过等于机械作用，其教唆者不啻自为其行为，而成为间接正犯矣。我现行刑法关于教唆罪，系采主观主义，因其恶性重大，宜予处罚。

[律师回复] 收容教养，是法律规定对实施了犯罪行为，但因不满16周岁不予刑事处罚的人，由政府予以收容，并进行教育、感化、挽救和保护的措施。一、少年收容教养的适用范围问题少年收容教养的适用范围即不满十六周岁的少年实施何种行为应当收容教养。在这个问题上主要两种观点： 第一，狭义说。这种观点从立法技术的角度理解刑法 第十七条，认为该条四款是一个整体，有着内在的关联性、逻辑性，前款必然约束后款，故少年收容教养的适用范围仅限于实施了 第二款规定八种行为，即不满十六周岁的少年实施了该八种行为，应当负刑事责任，但由于犯罪情节轻微，人民检察院作出不决定或者人民免于刑事处罚的，在必要的时候，可以决定收容教养，也可以不经人民检察院或者人民判定而直接决定收容教养；对于实施了 第二款规定的八种行为以外的其他行为，一律不能决定收容教养。第二，广义说。这种观点立足于执法实践的需要，将 第四款同前款区分开适用，认为不满十六周岁的少年实施了所有故意犯罪行为，都可以决定收容教养。决定程序即可以在人民检察院或者人民作出判定之后，也可以不经人民检察院或者人民判定而直接决定收容教养。本人认为： 第一种观点过于法条主义而忽视社会

[律师回复] 你好，根据我国《劳动合同法》的规定，合同依期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限的劳动合同对试用期进行了限制：<br/>1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。<br/>2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。<br/>3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。<br/>另外，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：<br/>　　<br/>（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；<br/>　　<br/>（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；<br/>　　<br/>（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。<br/>　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] <br/>一、要约的概念及其必要条件<br/>　　<br/>1、约是指一方当事人向他人作出的以一定条件订立合同的意思表示。<br/>　　前者称为要约人，后者称为受要约人。<br/>　　要约要取得法律效力，应该具备如下条件：<br/>　　<br/>(1)要约是由特定人作出的意思表示。<br/>　　这一特定的人是自然人还是法人，是本人还是代理人可以在所不问，便他必须是在客观上可以确定的人。只有这样，受要约人才能对之承诺。<br/>　　<br/>(2)要约必须具有订立合同的意图。<br/>　　要约人应表明，一经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束，与之建立合同关系。<br/>　　<br/>(3)要约必须是向相对人发出的意思表示。<br/>　　否则，就没有承诺的对象，也不可能有承诺法律效果的产生。要约的相对人可以是特定的人，也可以是不特定的人。向特定的人发出要约，通常是某一具体的法人或自然人。向不特定的人发出要约，一般是指向社会公众社会发出的要约，如悬赏广告。<br/>　　<br/>(4)要约的内容必须具体、确定。要约的目的在于取得相对人的承诺，建立合同关系。要约能否为相对人所接受，关键是拟订立的合同对其亦有利。<br/>　　因此，要约除须表明要约人订立合同的愿望以外，还须表明拟订立合同的主要条款，如标的、数量和质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式，违约责任，争议的处理方法以及要求对方答复的期限等，以供被要约人考虑是否承诺。<br/>　　在合同实务中，应该注意要约与要约邀请的区别。<br/>　　要约邀请，也称要约引诱，是指行为人邀请他人向其提出要约。<br/>　　要约引诱不是合同订立的必要程序，因而不具有法律意义，即对行为人不具法律约束力。<br/>　　虽然要约邀请的最终目的也是为了订立合同，但它本身不是要约而是邀请他人向自己提出要约，由此而发的要约，须经发出要约邀请的一方表示承诺，合同才能成立。<br/>　　可见，要约邀请确切地说，仅是当事人订立合同的一种预备行为。在实际生活中，拍卖公告、招标、寄送商品目录及价目表、广告等，都是较为常见的要约邀请。<br/>　　<br/>二、要约的形式<br/>　　要约作为一种意思表示，可以以书面形式作出，也可以以对话形式作出。<br/>　　书面形式，包括信函、电报、电传传真等函件。<br/>　　究竟以什么形式作出，应根据法律规定或具体合同而定。<br/>　　法律规定某种要约必须采用书面形式的，应依照法律规定;无法律规定的，当事人可视具体合同自由选择要约形式。<br/>　　<br/>三、要约的法律效力和要约的撤回、撤销<br/>　　要约的生效时间因要约形式的不同而不同。对话形式的要约自受要约人了解时发生效力;书面形式的要约于到达受要约人时生效。<br/>　　采用数据电文式订立合同，收件人指定特定系统接收电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间;未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达。<br/>　　从理论上说，要约的效力包括对要约人的拘束力和对受要约的拘束力两个方面。但在事实上，要约通常对于受要约人的拘束力和对受要约人没有拘束力。受要约人接到要约后，只是在法律上取得承诺的权利，并不因此承担必须承诺的义务。要约的拘束力，一般是指在要约的有效期间内，要约人不得随意改变要约的内容，更不得随意撤回要约。否则，由此而给受要约人造成损害的，必须承担赔偿的责任。<br/>　　但是，属于以下情况之一的，要约对要约人不再具有拘束力：<br/>(1)拒绝要约的通知到达要约人的;<br/>(2)要约人依法撤销要约的;<br/>(3)承诺期限届满，受要约人未作出承诺的;<br/>(4)受要约人对要约的内容作出实质性变更的;<br/>(5)要约人死亡或丧失民事行为能力，或者作为法人的要约人被撤销的。<br/>　　要约生效前是可以撤回的。要约人撤回要约，应当向对方发出通知。<br/>　　撤回要约的通知先于或同时到达对方的，撤回生效。<br/>　　撤回通知按照通常情形可以先期到达或者同时到达对方，因途中障碍而迟到的，收到人应当于收到撤回通知时立即将迟到的情形通知对方;未立即通知对方的，视为撤回通知未迟到。<br/>　　迟到的撤回通知无效。<br/>　　要约也是可以撤销的。<br/>　　撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。<br/>　　有下列情形要约不得撤销：<br/>(1)要约人确定了承诺期限或者以其他方式明示要约不可撤销;<br/>(2)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。<br/>　　<br/>四、承诺的概念及其必备条件<br/>　　<br/>1、承诺的概念。<br/>　　承诺，是指受要约人在合理期限内完全同意要约内容的意思表示。<br/>　　有效的承诺，必人备如下条件：<br/>　　<br/>(1)承诺必须由受要约人作出。<br/>　　要约和承诺是一种有相对人思表示，因此，承诺非受要约人作出不可。<br/>　　受要约人以外的任何第三人即使知道要约的内容并对此作出同意的意思表示，也不能认为是承诺。<br/>　　受要约人，通常是指受要约人本人，但也包括其授权的代理人。<br/>　　代理人在授权范围内所作的承诺与受要约人的承诺具有同等效力。<br/>　　<br/>(2)承诺必须是在合理期限内向要约人发出。<br/>　　所谓“合理期限内”是指：要约确定承诺期限的，所确定的期限内即为合理期限;要约未确定承诺期限的，通常认为合理的时间内即为合理期限。<br/>　　<br/>(3)承诺必须与要约的内容相一致。<br/>　　若受要约人对要约的内容作出实质性变更者，则是一种新的要约。<br/>　　所谓“实质性变更”，是指有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更。<br/>　　<br/>2、承诺的形式。<br/>　　作为意思表示的承诺，其表现形式应与要约相一致，即要约以什么形式作出，承诺也应以什么形式作出。<br/>　　承诺的形式还应注意三个问题：<br/>(1)对于以对话形式作出要约的承诺，除要约有期限外，一般应即时作出，过后承诺的，要约人有权拒绝。<br/>　　<br/>(2)依法必须以书面形式订立的合同，其承诺必须以书面形式作出。<br/>　　<br/>(3)除有特别规定或约定外，沉默不能视为承诺的形式。<br/>　　<br/>3、承诺的生效时间和承诺撤回。<br/>　　承诺的生效，也就意味着合同成立，因此，承诺时间至关重要。<br/>　　在我国，承诺生效时间按《合同法》的规定是：“承诺通知到达要约人时生效。<br/>　　承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效”。<br/>　　采用数据电文订立合同的，其承诺到达时间，与前述采用此种形式的要约到达时间相同。<br/>　　承诺生效前也是可以撤回的。<br/>　　承诺撤回的程序、要求，与要约撤回的程序，要求完全相同。