学术造假会有什么后果

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
判断一个违法行为是行政违法行为、民事违法行为还是刑事违法行为，主要的是看违法行为的主体是违反行政法律规范的还是违反民事法律规定的或者是触犯刑法行为的。
简单来说，违法行为严重触犯刑法，可能受到刑事制裁的，就属于刑事违法行为；轻微违法行为，尚达不到刑事处罚标准的，可以进行行政处罚（治安处罚），就属于行政违法行为；所谓的民事违法行为，只能说违法法律规定，侵害了他人的民事权利，需要进行赔偿或承担其他责任的行为。

[律师回复] 作弊、剽窃或者是传播关于学校错误言论都是不诚信的表现。加之，学校的董事会明令禁止各种形式的作弊、说谎和欺骗的行为，比如说替考、非法剽窃他人文章和考试期间抄袭。同时，如果有任何直接或者间接帮助和支持不诚信行为的活动，也属于不诚信行为。

[律师回复] 学术造假在道德与法律方面都会造成不好的影响。
道德方面：
1、抄袭违背了基本的学术修养和伦理，违背了诚信、严谨的学风，败坏社会道德；
2、抄袭降低了大学生的整体社会公信力，使得用人单位在招聘时有所顾虑，从而加大了大学生的就业成本。
3、抄袭将导致不正之风在学校蔓延，加大学校的教育和监管难度。
法律方面：
公民、法人和其他组织的知识产权受法律保护，抄袭属于侵权行为，会承担相应的侵权责任，严重时可能还会承担刑事责任。
以上是我对学术造假法律审判这个情况的相关解读，望我的回答对你有帮助！

[律师回复] 针对学术造假的不同表现形式，有专家将其分为三类。
第一类为由学风不端导致的学生教师急功近利的行为，如论文抄袭、搭车署名、粗制滥造编凑教材等
第二类是利用职务职位和社会影响力占有学术资源，如垄断学术资源、甚至侵吞科研经费等
第三类是指从法律讲，对知识产权、著作权和发明专利等构成了侵害的行为。对于第一类行为，应当侧重从规范学术道德方面予以引导，而对
第二类和
第三类行为，则应执行现有法律规定或有立法，包括法律、行政法规、规章等，约束和防范学术造假行为。

[律师回复]
一、订立劳动合同的双方必须具有相应的行为能力，签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。
　　
二、订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同都是无效的。
　　
三、订立的合同不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。
　　用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中均负有缔约告知义务。缔约告知义务，是指劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

[律师回复] 老师骂学生是很大的错误，既然为人师表，就要事事起到带头作用，言行举动必须是学生的榜样。这种行为虽然没有触犯中国的法律，但已经触犯教学管理规定和道德经，既然发现老师有骂人的行为，首先可以适当的向老师表达你们不能接收他的这种说话方式，请求老师在以后的教学中改变；再次，可以通过班主任及其他老师或家长反映，由其他老师劝或家长交谈；最后的，老师还没有改变自己的行为方式，可以由家长向校长或教育局反映问题，

[律师回复]
一、金融犯罪的定义
金融犯罪，指发生在金融活动过程中的，违反金融管理法规，破坏金融管理秩序，依法应受刑罚处罚的行为，诸如洗钱、伪造货币、金融诈骗等均是我们日常生活里所熟悉的金融犯罪；
二、伪造货币的定义
伪造货币的定义指仿照货币的式样、票面、图案、颜色、质地和防伪标记等特征，使用描绘、复印、影印、制版印刷和计算机扫描打印等方法，非法制造假货币、冒充真货币的行为；
三、刑法修正案九对金融犯罪的伪造货币的相关规定及定刑的变化
刑法第170条规定，伪造货币的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金，有下列情形之一的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处5万元以上50万元以下罚金或者没收财产：
伪造货币集团的首要分子；
伪造货币数额特别巨大的；
有其他特别严重情节的。

[律师回复] 公司在发布招聘广告时已明确告知该岗位的学历要求。
应聘该岗位的人员在知道要求的情况下，通过提供虚假学位证书的方式成功应聘。
这种属于严重欺诈行为，造成公司在违背真实意愿的情形下与其签订劳动合同。
该劳动合同应属无效合同，无效合同自始无效。
因此，可以开出，且不用赔偿

[律师回复] 国家无育儿假限定。　　我国现行法律法规只是限定女工人依法生育的应当享有产假，对哺乳不到1岁婴儿的女工人，用人单位应当在每天的劳动时间内为女工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，并不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　个别地方有提倡有要求的用人单位，能够发给生活费，安排哺乳期女工回家带小孩的限定，但不是强制性限定，由用人单位自主确定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 符合条件的前提下，可以的：
1、更改当事人的文化程度的：应由本人带上有效身份证原件、户口本、学历证明（户主办理的，还应带上办理人的身份证）；
2、去户口所在地的辖区派出所户籍科，书面申请更新该项后，根据工作人员的提示，办理相关手续即可。《中华人民共和国户口登记条例》的规定：第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
更改户口本其他信息所需材料
一、更改姓名、增加曾用名、更改籍贯需要的材料：
1、申请书、户口簿、婚姻状况证明、小孩出生医学证明和身份证；
2、以前的户口、证件等权威证件原始凭证；
3、属机关、团体、学校、企事业单位的工作人员，要出具所在单位人事部门准予变更的证明；
4、父母离婚的未满18周岁子女更改姓名需父母双方确认同意。
二、更改性别、出生年月日、身份号码、民族成份所需材料：
1、申请书、户口簿、婚姻状况证明、身份证或小孩出生医学证明；
2、以前的户口、证件等原始凭据；
3、派出所出具调查综合报告，由调查民警和领导签名；
4、属更改民族的要附县以上民族事务工作部门批准证明；
5、属机关、团体、学校、企事业单位的工作人员，要有所在单位人事部门准予变更的证明；
6、属变性的，要出具医院的变性手术证明材料。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 符合条件的前提下，可以的：
1、更改当事人的文化程度的：应由本人带上有效身份证原件、户口本、学历证明（户主办理的，还应带上办理人的身份证）；
2、去户口所在地的辖区派出所户籍科，书面申请更新该项后，根据工作人员的提示，办理相关手续即可。《中华人民共和国户口登记条例》的规定：第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
更改户口本其他信息所需材料
一、更改姓名、增加曾用名、更改籍贯需要的材料：
1、申请书、户口簿、婚姻状况证明、小孩出生医学证明和身份证；
2、以前的户口、证件等权威证件原始凭证；
3、属机关、团体、学校、企事业单位的工作人员，要出具所在单位人事部门准予变更的证明；
4、父母离婚的未满18周岁子女更改姓名需父母双方确认同意。
二、更改性别、出生年月日、身份号码、民族成份所需材料：
1、申请书、户口簿、婚姻状况证明、身份证或小孩出生医学证明；
2、以前的户口、证件等原始凭据；
3、派出所出具调查综合报告，由调查民警和领导签名；
4、属更改民族的要附县以上民族事务工作部门批准证明；
5、属机关、团体、学校、企事业单位的工作人员，要有所在单位人事部门准予变更的证明；
6、属变性的，要出具医院的变性手术证明材料。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 符合条件的前提下，可以的：
1、更改当事人的文化程度的：应由本人带上有效身份证原件、户口本、学历证明（户主办理的，还应带上办理人的身份证）；
2、去户口所在地的辖区派出所户籍科，书面申请更新该项后，根据工作人员的提示，办理相关手续即可。《中华人民共和国户口登记条例》的规定：第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
更改户口本其他信息所需材料
一、更改姓名、增加曾用名、更改籍贯需要的材料：
1、申请书、户口簿、婚姻状况证明、小孩出生医学证明和身份证；
2、以前的户口、证件等权威证件原始凭证；
3、属机关、团体、学校、企事业单位的工作人员，要出具所在单位人事部门准予变更的证明；
4、父母离婚的未满18周岁子女更改姓名需父母双方确认同意。
二、更改性别、出生年月日、身份号码、民族成份所需材料：
1、申请书、户口簿、婚姻状况证明、身份证或小孩出生医学证明；
2、以前的户口、证件等原始凭据；
3、派出所出具调查综合报告，由调查民警和领导签名；
4、属更改民族的要附县以上民族事务工作部门批准证明；
5、属机关、团体、学校、企事业单位的工作人员，要有所在单位人事部门准予变更的证明；
6、属变性的，要出具医院的变性手术证明材料。

[律师回复] 贫困证明要求： 1、贫困证明中要求明文出现贷款人名字，并且要求与本人身份证上的名字完全一致，不能用同音字、不规范简写字代替，不能有错别字。贷款人名字不得涂改。 2、贫困证明要求加盖家庭所在地乡（镇）人民政府公章，或更高一级主管部门公章。其中有效的公章有：乡（镇）人民政府、县民政局、市民政局。城市居民可以是居委会、街道办事处、社区公章。注意村民委员会的公章无效、单位公章无效。贫困证明尽量不出现两个或以上公章。 3、贫困证明中明文出现“家庭经济困难，需要申请国家贷款”字样。 4、贫困证明要求用材料纸或文稿纸，且用钢笔或水性笔书写，用圆珠笔书写无效。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 符合条件的前提下，可以的： 1、更改当事人的文化程度的：应由本人带上有效身份证原件、户口本、学历证明（户主办理的，还应带上办理人的身份证）； 2、去户口所在地的辖区派出所户籍科，书面申请更新该项后，根据工作人员的提示，办理相关手续即可。《中华人民共和国户口登记条例》的规定：第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
更改户口本其他信息所需材料 一、更改姓名、增加曾用名、更改籍贯需要的材料： 1、申请书、户口簿、婚姻状况证明、小孩出生医学证明和身份证； 2、以前的户口、证件等权威证件原始凭证； 3、属机关、团体、学校、企事业单位的工作人员，要出具所在单位人事部门准予变更的证明； 4、父母离婚的未满18周岁子女更改姓名需父母双方确认同意。 二、更改性别、出生年月日、身份号码、民族成份所需材料：1、申请书、户口簿、婚姻状况证明、身份证或小孩出生医学证明；2、以前的户口、证件等原始凭据； 3、派出所出具调查综合报告，由调查民警和领导签名； 4、属更改民族的要附县以上民族事务工作部门批准证明； 5、属机关、团体、学校、企事业单位的工作人员，要有所在单位人事部门准予变更的证明； 6、属变性的，要出具医院的变性手术证明材料。

[律师回复] 1.《劳动法》第十八条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效;
2.《劳动合同法》第二十六条第一款规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或变更的劳动合同无效。
3.所谓“欺诈”，应当是劳动合同的一方当事人具有欺骗对方当事人的主观恶意，并在主观恶意的驱动下，编造情节或隐瞒现实，使对方陷入事实上的认识错误，并基于认识错误与当事人订立或变更了劳动合同。所以劳动合同学历造假会导致劳动合同无效。

[律师回复] 可以报销的，因意外伤害的住院患者，出院后还需提交由户口所在村（居)签字盖章的意外伤害引发的原因确认证明以及医院的病案记录。对于无法提供有效证明及记录的，不予受理。报销周期为经区行政服务中心新农合窗口受理起30个工作日内完成，经新农合业管中心稽查人员调查、审核，属实后予以报销；责任由第三方负责的，不予报销；住院患者自己也承担部分责任的，凭协议书或相关证明到区行政服务中心一楼14、15号新农合窗口报销自己承担部分的医药费用。
　　需要资料是：新农合证，入院证，出院证，诊断证明，病历，住院花费总清单，身份证等。报销比例看的大小。一般按以下标准进行申报:(供其参考）
　　一．在各乡镇定点医疗机构住院的农民，住院费用在100元（含100元）以下的部分不予补助，100元以上1000元补助40；1000元以上3000元补助50；3000元以上部分补助60。
　　二．在县级定点医疗机构住院的农民，住院费用在500元以下的部分不予补助，500元以上2000元补助30；2000元以上5000元补助40；5000元以上部分补助50。
　　三．在县外县以上定点医疗机构住院的农民，住院费用在800元以下的部分不予补助，800元以上2000元补助20；2000元以上5000元补助30；5000元以上部分补助40。
　　四．个人年内累计补助最高封顶线为10000元。

[律师回复] 关于劳动合同学历造假，伪造学历如果对劳动合同的签订和对劳动合同的履行存在影响，构成违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效或者部分无效。

[律师回复] 【法律意见】
使用虚假的学历证明与公司订立合同，欺诈行为。合同性质属于可撤销合同，公司自知道或者应当之日起1年以内，可以撤销合同并可以要求当事人承担违约赔偿责任，但是一般不构成刑法上的犯罪，仅仅属于民事范畴。
【法律依据】
《合同法》第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销。
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。

[律师回复] 【法律意见】
使用虚假的学历证明与公司订立合同，欺诈行为。合同性质属于可撤销合同，公司自知道或者应当之日起1年以内，可以撤销合同并可以要求当事人承担违约赔偿责任，但是一般不构成刑法上的犯罪，仅仅属于民事范畴。
【法律依据】
《合同法》第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销。
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。

[律师回复] 你好！可以与校方协商就医疗费、住院伙食费、交通费等进行赔偿，在赔偿比例方面考虑下骨折发生的成因。