工作过失伤人怎么赔偿

一、工作过失伤人怎么赔偿

工作过失伤人的赔偿问题需要根据具体情况而定。

如果是因为工作原因导致的过失伤人，应当由用人单位承担侵权赔偿责任。

伤者有故意或者重大过失的，用人单位可以追偿。

如果是因为个人原因导致的过失伤人，用人单位不需要承担侵权赔偿责任。

具体的赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。

在赔偿时，应当先由用人单位承担责任，如果用人单位参加了工伤保险，则可以由工伤保险基金支付相应的赔偿费用。

如果用人单位没有参加工伤保险，则应当由用人单位承担全部赔偿责任。

如果因为工作过失导致他人死亡，则应当按照相关规定进行赔偿。

具体来说，如果用人单位参加了工伤保险，则可以由工伤保险基金支付相应的赔偿费用;如果用人单位没有参加工伤保险，则应当由用人单位承担全部赔偿责任。

法律依据：

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

《工伤保险条例》第六十六条

无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

二、厂里上班工伤怎么赔偿

根据不同的伤残等级，各省获得的补偿是不一样的。主要的补偿项目包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

一次性就业补助金、一次性医疗补助金是在解除或终止劳动合同的时候才支付 如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，需要先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

三、工伤赔偿律师怎么收钱

按件收费一般无财产争议性质的案件，都是采取按件收费的标准进行的，根据不同的案情收费一般在5000—20000。

按标的额收费案件存在财产争议的，一般以诉讼标的为基础，按比例收取律师费。

1、争议标的在10万元以下部分8%—10%，最低一般不低于5000元;

2、争议标的在10万元以上但在100万元以下部分6%—7%;

3、争议标的在100万元以上但在500万元以下部分5%;

4、争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分3%;

5、争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分1%;

6、争议标的在5000万元以上部分0.

%。

法律依据：

《律师收费管理办法》第九条实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。

律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：

(一)耗费的工作时间;

(二)法律事务的难易程度;

(三)委托人的承受能力;

(四)律师可能承担的风险和责任;

(五)律师的社会信誉和工作水平等。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果对工作过失伤人怎么赔偿还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。