司法冻结解除最快方法

[律师回复] 可能涉嫌犯罪，才会导致被冻结

[律师回复] 你好！最好最快的解决办法就是向该机关核实情况，若与案件无关可立即要求解除。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、劳动者解除劳动合同
劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、用人单位解除劳动合同
第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 先了解被冻结原因

[律师回复] 这个可没有一般。只要你的案子没有得到解决，可能银行卡就会被永远冻结。银行卡的冻结一般都是通过法院出示了正规文件之后，银行才可以操作。所以也只有当你的案子解决之后，银行送达了相关的法律文件，银行卡才会解冻。

[律师回复]
1，根据刑事诉讼法第第七十七条的规定，取保候审最长不得超过十二个月，没有最短期限的规定，如果办案的司法机关认为符合取消取保候审条件的，可以随时撤销取保候审措施，与其他人是否结案是无关的。
2，根据刑事诉讼法第三十三条 的规定，犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人。所以你现在就可以请律师辩护的，不需要等一年的期满。
3，刑事诉讼法第六十九条规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。所以你现在是不能出国的。
4，在公安机关没有确定你不构成犯罪而撤销对你的刑事立案之前，是不可以提前解除取保候审的。
以上是关于取保候审最快多久解除的回答，望采纳

[律师回复] 可以通过起诉至法院要求判决离婚

[律师回复]
1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；
2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、依刑法规定，具有“可以减轻处罚”功能的情节有： (1)在国外犯罪已在外国受过刑事处罚的； (2)尚未完全丧失辩认或控制自已行为能力的精神病人犯罪的； (3)聋哑犯或者盲人犯； (4)预备犯； (5)未遂犯； (6)被教唆的人没有犯被教唆罪的教唆犯； (7)犯罪后自首的； (8)犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件的立功表现的或有重大立功表现的； (10)行贿人在被追诉前，主动交待行贿行为的。 (11)介绍贿赂人在被追诉前，主动交付介绍贿赂行为的。 2、案情酌定减轻处罚情节。刑法没有列出案情减轻处罚情节，只是表明根据案件的特殊情况这一原则性规定，给司法实践中的应用带来一定困难，根据司法实践及刑法规定，下列情况可以认为是“案件的特殊情况”： ⑴主观恶性不大，社会影响较小，社会危害性不大，偶尔犯罪的； ⑵犯罪既遂后，案发前，采取积极补救措施，挽回损失，减小社会危害性的； ⑶由于被害人的明显过错或出于义愤，引起一时激愤而重伤、犯罪的； ⑷犯罪后案发前或取保候审期间，有阻止他人重大犯罪活动的，或有发明创造、重大技术革新的；或在日常生产生活中舍已救人的，或在抗御自然灾害、排除重大事故中有突出表现的，或对国家和社会有其他重大贡献的； ⑸其它案件特殊情况，群众一致公认合情合法的。 减刑是指对于被判处管制、拘役、有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子，在刑罚执行期间，由于确有悔改或者立功表现，因而将其原判刑罚予以适当减轻的制度。

[律师回复] 发解除劳动通知书，申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，协议离婚最快，关于离婚双方协商不成可以帮你起诉离婚呀。打字说不清楚，具体来电详细些。为了对更好地帮助你，需要看下你的材料，有理帮你打赢官司 无理助你减少损失..

[律师回复] 你好，加急一般半个月。如果回答对你有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 你是什么原因被什么机构冻结了的？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有经过劳动仲裁，一般是不予受理的，对于用人单位拖欠其工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 为什么被冻结？

[律师回复] 合同法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。所以没有解除合同最快几天的说法。

[律师回复] 需要根据实际情况及冻结原因综合判断，可以向当地公安机关进行核实，避免不必要的损失

[律师回复] 您好！实用新型专利最快申请时间是四到六个月。
申请的流程如下：

1.确认需要申请的专利类型。

2.检索同类型专利，可自行检索，也可委托代理机构更全面的检索。

3.准备申请文件，提交进入申请步骤。

4.获得受理通知书。

5.初步审查（若是发明专利申请初审前发明专利申请首先要进行保密审查，需要保密的，按保密程序处理）。

6.公布阶段（特指发明专利申请）。

7.实质审查（特指发明专利），从新颖性、创造性、实用性等方面进行全面审查。

8.授权阶段。实用新型与外观专利在第五步审查合格后即可直接进入授权阶段。
希望能帮到您，谢谢!

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 协议离婚是最快捷的方法。协议离婚在具体程序中必须经过申请、审查、登记三个环节：
第一、申请。内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
2、审查。婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。
3、登记。婚姻登记管理机关审查后，对于符合离婚条件的，应予登记，发给离婚证，注销结婚证。在办理离婚登记时，如果当事人未达成离婚协议、属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人或者其结婚登记不是在中国内地的，婚姻登记机关不予受理。对于不符合法定条件而不予登记的，应当以书面形式说明不予登记的理由。

[律师回复] 公检法冻结的，谁冻结联系谁