员工打架老板有责任吗

一、员工打架老板有责任吗

倘若员工打架事件并非因雇主所指使，那么自然而然地，雇主将不需负有任何法律责任；

反之，若员工的行为是受雇主的指令所驱动的，则雇主将需与员工共同承担相应的行政责任。

在更严重的情况下，倘若这一行为构成了犯罪，那么雇主将需承当刑事责任。

如果员工在执行职务活动中发生打架导致人身伤害，并且该伤害事故发生在工作时间和工作地点内，那么这种情况将被视为工伤，雇主应当按照相关法规条例以及工伤保险基金的要求，支付相关的工伤赔偿费用。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职工打架单位有责任吗

职工打架出于个人原因的，单位没有责任；单位指使的，承担连带责任；属于工伤的，单位和工伤保险基金一起承担工伤赔偿责任。劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（二）计划生育的医疗费用；

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工打架老板有责任吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。