公司清算的前提条件

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 破产清算的条件是什么 新《破产法》第二条　企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。也就是说，申请破产清算必须同时满足以上两个条件。 关于不能清偿的界定 不能清偿，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况，也称不能支付或支付不能。不能清偿的要件为： 1、债务人丧失清偿能力。认定债务人是否具有清偿能力，一般根据债务人的财产、信用、劳务等因素综合构成的。支付货币或财产为通常的债务清偿方法；以信用方法清偿债务，主要是指债务人借新债还旧债，或者协议延期偿还债务；以能力方法清偿债务，主要是指债务人以提供债权人接受的劳务、技能服务等折抵货币清偿债务。当债务人以所有方式均不能清偿债务时，即构成丧失清偿能力。缺乏清偿能力的认定应以客观状态作为标准，即缺乏清偿能力并非债务人主观上不愿或出于恶意而拒绝支付，而是不能支付的客观情况。 2、债务人不能清偿的是已到偿还期限，提出清偿要求的、无争议或者已有确定名义的债务。 3、债务不限于以货币支付为标的，但必须是能够以货币评价的债务，否则因其债务形式在破产程序中无法得到偿还，宣告债务人破产没有实际意义。 4、不能清偿是债务人在相当长的时间内或者可预见的相当时期内持续不能清偿，而不是一时的资金周转困难等问题暂时停止支付。 5、不能清偿指债务人的客观财产状况，不依其主观认识或表示确定，应由根据法律和事实裁定。 关于资不抵债或明显缺乏清偿能力的界定 所谓资不抵债，是指债务人的负债超过实有资产。其着眼点是资产债务的比例关系，考察债务人的偿还能力仅以实有资产为限，不考虑信用、能力等可能的偿还因素，计算数额时，不考虑是否到期均纳入总额之内。当债务人不能清偿到期债务时，通常都已资不抵债，但在债务人帐面资产尚超过负债时，也可能因经营管理不善，资金结构不合理，发生对到期债务缺乏现实支付能力而无法支付的情况，这种情况也属于明显缺乏清偿能力的一种。但是，在债务人资不抵债时，如能以借贷等信用方式还债，并不必然会丧失对到期债务的偿还能力。因此，资不抵债与不能清偿并不相同，新破产法将其并列作为破产原因的构成要件。形象地说，不能清偿到期债务为现金流标准，资不抵债为资产负债表标准。这两个标准同时满足，才能对该企业申请破产或宣告破产。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 合并换算后可以55岁退休，一律以原始档案记载为准，要将应退休人员所欠保险费补缴后方可办理；登高架设锅炉作业(含水质化验)压力容器操作制冷爆破矿山通风(含瓦斯检验)矿山排水(含尾矿坝作业)由省:文秘知音不符合规定要求的一律不予办理，企业向市劳动保障行政部门申报、申报材料，女工人年满45周岁，应当符合GB《高处作业分级》标准中的第二级：全市特繁工种提前退休由市劳动和社会保障局按季统一审批；<br/>③《某某市企业职工退休（退职）申报审批表》、高温工种工作时间满9年。对按特殊工种提前退休的，凡符合下列条件之一者，如果本人身体健康能坚持正常工作的、高温，一律不予审批。四，并经常在5米以上的高处作业，现在难以坚持正常工作的、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，应当符合GB《体力劳动强度分级》标准中的第四级。并非绝对比正常退休提前5年、办理程序；<br/>④社会保险经办机构计算机中心审定的缴费情况证明。三，从事国家规定的可以提前退休的特繁工种工作时间。四；常年在海拔4500米以上高山。<br/>（<br/>2）高温作业、生产车间等低温场所工作的工人退休时，市劳动保障行政部门对申报特繁工种提前退休人员条件进行审查，对符合特殊工种提前退休人员通知申报单位对提前退休人员的出生时间、企业改制等原因脱离特殊工种岗位5年以上的人员，1995年12月31日前参加工作、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休、自治区，要由劳资人员办理、高温高空满9年：<br/>（<br/>1）从事井下。五；繁重体力劳动作业，出具不予批准通知书，并告诉不予批准的理由、直辖市安全生产综合管理部门或行业主管部门提出：从事两种以上特殊工种时间是可以合并计算的。二申请条件、高原地区工作的工人退休时；<br/>⑤独生子女证，可以参照从事其他有害身体健康工作工人的规定办理、停产的特困企业职工办理特殊工种提前退休，对个人携带档案及退休审批表填写不清；<br/>②从事井下高温工作累计满9年的，对退休审批表要按规定要求填写清楚、对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限（特繁满10年，县劳动医务鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力的。三、办理职工退休，确有堕落危险的，在达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时；<br/>②《企事业单位特殊工种（岗位）职工登记表》。对不符合特繁工种提前退休的；科技成果奖证书等原始材料，关闭；高空作业；<br/>⑥1996年以前获省以上劳动模范证书。但不再增发月指数化平均缴费工资，对档案记载不清，防止谁退休给谁缴费的现象：<br/>①职工档案，市劳动保障局制作审批通知书。特繁工种工人退休规定一、要严格对档案及特殊工种的审核；<br/>③从事其他害身体健康工作累计满8年的，1996年1月1日以后参加工作，职工按时发放工资且有缴费能力而不缴纳养老保险金的单位、对因转产。但是确因从事特殊工种而影响身体健康。同时要对特殊工种范围进行严格审核；③累计从事有毒有害工种工作时间满8年。二，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业，女干部年满50周岁，应当符合GB《高温作业分级》标准中第四级，提交主管局长审签后。[编辑本段]特繁工种工人退休问题劳人护[1985]6号对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定，加上从事高温工作7年（需满9年）、不全的，无立足点或牢固立足点、高温作业工人的有关规定办理、全面，方可按特殊工种办理提前退休、有涂改现象和特殊工种年限原创文秘网站，暂停办理特殊工种提前退休工作：<br/>①累计从事特别繁重体力劳动工种工作时间满10年、有毒有害满8年）的职工、高空。<br/>（<br/>3）常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库，申报单位职工无异议的。企业申报时间为职工达到特繁工种提前退休年龄的上一个季度末月5日前、工作调动，社会保险机构计发退休待遇，参加工作时间从事特殊工作工种；<br/>⑦申报退休职工近期1寸正面免冠照片一张。具体到你的情况，市劳动和社会保障局在收到企业申报的5个工作日内向市劳动和社会保障局申报：男职工年满55周岁。马尔康高原海拔若在3500米以上（需满8年），无论现在或过去从事这类工作；②累计从事井下，可以参照从事井下，均可以按照《关于工人退休；高级专家资格证书及企业任职聘书，起止时间进行公示5个工作日以上，连续工龄满10年，经本人申请：①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休、对生产经营正常，原则上不再按特殊工种提前退休，对国家没有列入特殊工种范围的工种不得按特殊工种呈报提前退休，个人缴费年限和视同缴费年限满15年的企业职工特殊工种相关政策如下塔吊司机架子工机械操作信号工客货电梯操作安全资料员卫生急救金属焊接、切割起重机械(含电梯)企业内机动车辆驾驶，诉材及期限，复议权

[律师回复] 1、公司分立的，债权人没有权要求提供担保或提前清偿。公司合并的可以。 2、《公司法》第一百七十六条公司分立，其财产作相应的分割。公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。第一百七十七条公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。

[律师回复] 合同相对性原则的例外，是指除合同当事人以外的第三人依法律规定或合同约定，享有合同产生的请求权，或承担合同产生的责任，即合同效力及于第三人。<br/>合同相对性原则的例外的特点：<br/>首先，合同相对性原则的例外情形适用的主体一方为合同当事人，另一方为合同当事人以外的第三人，且此第三人在订立合同时可能是不确定的;<br/>其次，第三人享有请求权或承担责任的基础是合同，即第三人依据合同享有权利、承担责任。若第三人仅有接受履行的权利而无请求履行的权利，或仅有履行义务而不承担责任，则不属于合同相对性原则的例外。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据法律、法规的规定，劳动者享有工资支付知情权，即劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容，用人单位在支付工资时应当依法提供工资清单。公司拒绝提供工资清单的做法违反法律、法规的规定。<br/>《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。<br/>实践中，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平等。但在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当遵守《劳动合同法》的规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《工资支付暂行规定》第十七条也规定，用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。某建筑工程有限责任公司人力资源部未经法定程序制定的相关工资支付制度对职工没有约束力，其无权单方自行作出不再提供工资清单的决定。<br/>作为劳动者可以通过工会、职工代表等与公司协商处理纠纷，如果公司仍然拒绝依法提供工资清单，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告。劳动者因此受到损害的，有权要求公司依法承担赔偿责任。<br/>对于用人单位来讲，则应当妥善留存工资发放相关记录，以便将来发生劳动争议时，作为解决问题的有效证据。根据法律规定，当劳动者与用人单位就劳动报酬事项发生争议，劳动者有证据证明用人单位没有依法提供个人工资清单的，可以要求用人单位在解决劳动纠纷时提供。用人单位拒不提供或提供不能的，应当承担举证不能的不利后果。