一、员工虚报产量违法吗
若员工存在虚报工作量的行为,且其行为严重违反企业的相关规章制度,那么该用人单位有权将该名劳动者解聘,而无需向其支付任何经济补偿费。
另外,倘若劳动者在同一时间内,仍然参与了其他用人单位的劳务活动,并且这种行为已经对其所在单位的正常工作秩序产生了严重干扰,或者经过用人单位的明确指出后,劳动者仍未采取有效措施进行纠正和改善,那么用人单位同样有权利将其解雇。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
二、员工虚假仲裁诈骗罪怎么处罚
在行为人实施虚假仲裁行为时,会被视为构成虚假诉讼罪之嫌。若其以故意编造的未曾发生过的与案件有关的事实向法院提起民事诉讼,从而妨碍司法程序正常运转或使他人的合法权益受到严重侵害,则应对其实施相应刑事惩罚。
具体来说,应给予行为人三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,同时还可以附加罚款;如果情节严重,将面临更为严厉的刑事制裁,包括三年以上七年以下有期徒刑及罚款。
《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有第一款行为,非法占有他人财产或者逃避合法债务,又构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权,与他人共同实施前三款行为的,从重处罚;同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
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