企业职工自己办退休吗

最新修订 | 2024-04-19
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 企业职工退休手续一般由企业内部人事部门负责办理。 但在特定情况下,企业可能会要求员工自行承担退休手续的办理责任。 此时,员工只需携带有效身份证明文件,到当地劳动力事务机构设立的专门窗口,即可顺利完成退休手续。 因此,员工在面临退休时,应了解企业的具体规定,以便做好准备。
企业职工自己办退休吗

一、企业职工自己办退休

涉及到企业职工退休事宜时,通常会由企业内部人事部门代为处理。

然而在某些情况下,如果企业认为职工应自行承担退休手续的办理责任,那么员工只需携带有效身份证明文件前往当地劳动力事务机构设立的专门窗口便可完成相应流程。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。

二、企业职工判刑开除吗

企业职工如果被判处刑,企业可以与其解除劳动合同。法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“企业职工自己办退休吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.1k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6002位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业职工自己办退休吗
一键咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    150****6748用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    160****4712用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    170****0352用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    157****6444用户2分钟前提交了咨询
    160****4206用户2分钟前提交了咨询
    176****8712用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    153****7558用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 132****5778用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    133****5358用户1分钟前提交了咨询
    167****5315用户4分钟前提交了咨询
    133****7656用户1分钟前提交了咨询
    175****5738用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    171****7845用户4分钟前提交了咨询
    175****0278用户1分钟前提交了咨询
    144****5218用户1分钟前提交了咨询

劳动保障·推荐文章

为你推荐
无锡188****8290用户3分钟前已获取解答
宿迁181****6843用户1分钟前已获取解答
连云港152****3920用户1分钟前已获取解答
企业职工退休需要自己提出申请吗
企业职工退休需自行申请。正常退休应在法定退休前30天向单位或档案托管部门提交书面申请,病退或特殊工种提前退休则需在提前退休前60天提交。单位应在接到申请后10天内公示信息,无异议则按流程办理审批手续。
10w+浏览
劳动纠纷
企业职工退休需要自己提出申请吗
企业职工退休需自行申请。正常退休应在法定退休前30天向单位或档案托管部门提交书面申请,病退或特殊工种提前退休则需在提前退休前60天提交。单位应在接到申请后10天内公示信息,无异议则按流程办理审批手续。
4浏览 2024-03-31
企业职工自己工伤鉴定费由谁承担?
因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用,由用人单位支付。因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用,由被鉴定人所在单位申请的,鉴定费用由被鉴定人所在单位支付;由被鉴定人申请的,鉴定费用由被鉴定人在申请时预付,如经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的,鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担。
10w+浏览
工伤赔偿
自己辞职企业有赔偿吗
自己主动离职,企业是没有补偿的。有赔偿的话,前提必须是用人单位方面存在着一定的过错,比如说我们国家的劳动法当中第38条规定的,如果没有按照劳动合同当中所约定的提供劳动的报酬,那么将是属于应用单位方面存在过错。
38浏览 2024-09-07
企业职工合同到期员工不续签需要自己提离职吗?
劳动者不愿意续签,提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险,并按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。
10w+浏览
合同事务
企业离职了自己怎么续社保
当员工离职后,单位就会去社保局进行办理单位的停交手续,所以员工辞职以后自己可以直接去社保局缴纳个人社保,个人社保参加险种为:基本养老保险、基本医疗保险这两种,缴费比例:基本养老保险+地方补充养老19%,基本医疗保险+地方补充医疗8.5%。
37浏览 2024-10-25
企业日常怎么管理自己的资产?管理部门的职责有哪些?
为了更好的利用固定资产,实行固定资产统一管理,加强对固定资产的维修与保养,建立岗位责任制和操作规范,按照集中领导、统一管理的原则以固定资产的类别确定分工管理如下:资产管理部作为固定资产的主管部门,应建立健全固定资产的明细帐卡。
10w+浏览
公司经营
企业交8年,自己交18年社保女职工到50岁能退休吗
企业缴纳社保八年,个人缴纳十八年,女性职工年满五十岁能否退休取决于具体情况。 若以单位职工身份参保且缴费满15年,可于50岁退休。 若在职期间社保缴费未满10年,法定退休年龄为55岁。
9浏览 2024-04-23
国企退休和私企退休的区别
[律师回复] 根据你的问题解答如下,   国企职工、私企员工和灵活就业人员参加的是“城镇企业职工养老保险”,该保险在计算养老金公式上不分参保人员性质、包括企业职工和企业干部,也不分户籍性质。但对于有“视同缴费年限”的过渡性养老金部分、各省在计算公式上有区别。  <br/>一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员,退休后均按本意见计发基本养老金。  <br/>二、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作,本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金和过渡性调节金。  基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算:  <br/>(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%  <br/>(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:  个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数  <br/>(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为:  过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%  <br/>(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。  按上述办法计发基本养老金时,统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例,按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》执行。  <br/>三、为了保持待遇水平平稳过渡,设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金,低于原办法的,差额部分予以补齐。高于原办法的,2006年退休的发给高出部分的30%;2007年退休的发给高出部分的70%;2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的,基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的,差额部分予以补齐。
498浏览
试用期自己离职企业不发工资怎么办
试用期员工主动辞职,公司不发工资违法。您有权维权,先与公司管理层或人力部门沟通工作内容和薪资。沟通无果可向劳动监察机构投诉或向仲裁委申诉。通常提前通知并完成交接,公司应依法支付薪资。
0浏览 2024-10-10
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保障 > 企业职工自己办退休吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京152****6090用户1分钟前已提交咨询
盐城180****3795用户3分钟前已获取解答
镇江134****4433用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换