通常情况下,公职人员的去留是根据司法部门的依法处理结果作出相应决策的。
关于涉嫌酒驾车祸,其性质属于行政违法行为,无需采取开除公职的措施进行惩戒。
然而,如果涉及到醉酒驾驶机动车,可能会面临不起诉或者刑事不予追究的司法处理,此时绝大部分情况下也不用开除公职。
但如果被判定有罪,那么具体是否取消其公职资格则需参照其职务身份和具体情节而定。
举例来说,醉酒驾驶机动车通常会被认定为拘役犯罪,若此类罪行发生在行政机关任命的官员、具有公共管理事务职能的事业单位员工以及公务员、参公管理的事业工作人员身上,并且在拘役的同时取得了缓刑判决,那么他们就必须退出公职队伍。《劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、酒驾和醉驾的区别处罚是什么
1.行政处罚方面。酒驾处暂扣驾照六个月、一千以上两千以下的罚款;醉驾处吊销驾驶证、五年内不得从新取得驾驶证的处罚。
2.刑事处罚方面。酒驾多次会处15日拘留处罚(治安处罚);醉驾会处一个月以上六个月以下的拘役。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“酒驾和醉驾会被开除吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览